人事主管的主要職責七篇材料(編輯修改稿)
2025-04-05 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 章制度建立。 負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等。 關注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關系。 協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等。 負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。 人事主管的主要職責4 1. 根據(jù)業(yè)務部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道。 2. 負責中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等。 3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜。 4. 根據(jù)培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結(jié)培訓經(jīng)驗。 5. 負責人才發(fā)展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作。
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