人事主管的主要職責(zé)七篇材料-資料下載頁
2025-04-05 13:16本頁面
【正文】 參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓(xùn)、離職等辦理 負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情 人事主管的主要職責(zé)7 負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。 協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。 進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤，績效管理等， 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。員工活動組織、策劃和安排。 負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。 完成總經(jīng)理布置的其他工作。 第 3 頁 共 3 頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1