人事主管的主要職責七篇材料-資料下載頁
2025-04-05 13:16本頁面
【正文】 參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點崗位的薪酬結構設計 員工關系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓、離職等辦理 負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情 人事主管的主要職責7 負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。 協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行。 進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。 負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等， 負責公司企業(yè)文化建設。員工活動組織、策劃和安排。 負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護。 完成總經(jīng)理布置的其他工作。 第 3 頁 共 3 頁
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