人事主管的主要職責(zé)七篇材料-wenkub.com
2025-04-05 13:16 本頁面
【正文】 完成總經(jīng)理布置的其他工作。 進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。 3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜。 協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等。 人事主管的主要職責(zé)3 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作。 人事主管的主要職責(zé)2 根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。 通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才。以下是我為您推薦。人事主管的主
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