人事主管的主要職責(zé)七篇材料-文庫吧資料
2025-04-05 13:16本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。 關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關(guān)系。 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立。認(rèn)真執(zhí)行公司下達部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團隊按年度計劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團層面各類培訓(xùn)活動，跟進效果分析評估。 其他人力資源相關(guān)工作等。 開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊。 根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量。人事主管的主要職責(zé)1 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端
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