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人事主管的主要職責(zé)七篇材料-在線瀏覽

2025-04-05 13:16本頁(yè)面
  

【正文】 計(jì)劃,不得以任何接口來(lái)推諉工作。 人事主管的主要職責(zé)3 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作。 負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,績(jī)效考核等人事管理工作,做好人員檔案管理、績(jī)效管理等。 協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作,包括證照管理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等。 人事主管的主要職責(zé)4 1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求,做好人員規(guī)劃,拓展招聘渠道。 3. 處理用人部門(mén)與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜。 5. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展類(lèi)等活動(dòng)的宣傳報(bào)名與實(shí)施,做好人才儲(chǔ)備管理工作。 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分
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