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人事主管的主要職責(zé)七篇材料-閱讀頁(yè)

2025-04-05 13:16本頁(yè)面
  

【正文】 析,提交公司人力資源分析報(bào)告。 人事主管的主要職責(zé)6 根據(jù)公司需要,制訂招聘計(jì)劃,開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,對(duì)各類人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點(diǎn)是電商類崗位) 負(fù)責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行 負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核制度,并跟蹤各部門按時(shí)完成績(jī)效考評(píng) 參考同行業(yè)水平,協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 員工關(guān)系管理,負(fù)責(zé)員工錄用,入職,試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升,調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、離職等辦理 負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情 人事主管的主要職責(zé)7 負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。員工活動(dòng)組織、策劃和安排。 完成總經(jīng)理布置的其他工
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