人事主管的主要職責七篇材料-全文預覽
【正文】 量。本文格式為Word版，下載可任意編輯人事主管的主要職責七篇材料 人事主管需要具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，高效的事務處理能力及出色的外聯(lián)、公關能力。 根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率。 整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系。負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作 負責公司績效考核、薪酬核算工作 組織實施各種推動公司文化建設的工作 認真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作。 負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等。 人事主管的主要職責4 1. 根據(jù)業(yè)務部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道。 5. 負責人才發(fā)展類等活動
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