人事主管的主要職責(zé)七篇材料-免費閱讀
【正文】 員工活動組織、策劃和安排。 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。 人事主管的主要職責(zé)4 1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道。負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作 負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作 組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作 認(rèn)真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作。 根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率。 根據(jù)銷售團(tuán)隊需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量。認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊按年度計劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 2. 負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時完成月度、年度用工成本
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