人事主管的主要職責七篇材料-預覽頁
【正文】 的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作。 負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。 人事主管的主要職責6 根據(jù)公司需要，制訂招聘計劃，開發(fā)與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位) 負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行 負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評 參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點崗位的薪酬結構設計 員工關系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理 負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情 人事主管的主要職責7 負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。員工活動組織、策劃和安
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