人事主管的主要職責(zé)七篇材料(存儲版)
【正文】 及分析報表等。 負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作。 負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等， 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。 人事主管的主要職責(zé)5 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地。 負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。 根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團層面各類培訓(xùn)活動，跟進效果分析評估。人事主管的主要職責(zé)1 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象。 通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)
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