行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍大全-wenkub.com
2024-09-24 19:26 本頁(yè)面
【正文】 掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法，并精通12個(gè)人力資源管理模塊的業(yè)務(wù)操作，掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)流程，熟練掌握各類相關(guān)辦公軟件的使用方法，較好的寫作功底和文字表達(dá)能力。負(fù)責(zé)公司部分行政管理工作。2. 具有良好的英語(yǔ)溝通能力，能夠進(jìn)行熟練地溝通。本科及以上學(xué)歷，人力資源至少三年以上工作。負(fù)責(zé)的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，參與解除勞動(dòng)合同談判。行政人事主管工作職責(zé)8：負(fù)責(zé)公司人員招聘工作。2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、編制、安排工作。、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。、通告等行政文件、負(fù)責(zé)公司文件、檔案管理。行政人事主管工作職責(zé)5，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作。人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)
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