行政人事主管崗位職責-wenkub.com
2024-10-28 20:13 本頁面
【正文】 領導交辦的其他工作事項。負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。行政人事主管崗位職責5制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，側重于績效、薪酬、培訓規(guī)劃。負責辦理員工入職、離職資料管理。完成領導交辦的其他事宜。負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作。設計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優(yōu)化建議。負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編制工作，負責公司的招聘、培訓、考勤、員工關系(入職手續(xù)、轉正、升職、離職)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂以及勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長。配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。，總結工作計劃完成情況，布置下月工作。，定期進行各崗位員工的考核工作。，制定本部門的、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務。組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。，協(xié)調組織相關機構的人員招聘與甄選。1收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。1社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。勞動關系
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