行政人事主管崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)
2024-10-28 20:13本頁(yè)面
【正文】 工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作。負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統(tǒng)計(jì)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。行政人事主管崗位職責(zé)4溝通確認(rèn)甲方招聘需求，根據(jù)招聘需求開(kāi)展招聘，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試，做好面試記錄。負(fù)責(zé)職位發(fā)布及篩選求職簡(jiǎn)歷。負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職資料管理。負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總。員工勞動(dòng)合同簽訂、管理。完成上級(jí)交代的其他事務(wù)。行政人事主管崗位職責(zé)5制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，側(cè)重于績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)規(guī)劃。建立健全員工培訓(xùn)、績(jī)效體系，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)。按照要求，招聘公司需要的高中低層次人才。行政人事主管崗位職責(zé)6制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。根據(jù)公司要求，統(tǒng)籌員工績(jī)效考核相關(guān)事項(xiàng)，以保證績(jī)效考核有效進(jìn)行。負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強(qiáng)市場(chǎng)信息收集，發(fā)掘并建立人才招聘庫(kù)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
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