超市崗位職責(zé)-人事主管-資料下載頁
2025-10-31 23:08本頁面
【正文】 理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6）負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。（7）負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任。能力要求：良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級管理層及企業(yè)內(nèi)部其他人員進行雙向溝通及應(yīng)答能力。此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用。熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科 全書，熟練掌握并運用它，當(dāng)是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。敏銳細致的洞察能力?，F(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負責(zé)招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應(yīng)變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機。人際關(guān)系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級及勞資關(guān)系中做到不溫不火，其中大有講究。具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求，必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力，是難以完成使命的。處理危機的應(yīng)變能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領(lǐng)導(dǎo)不辭而別等如何處理，也是人事經(jīng)理必須隨時應(yīng)答的考題。（信息收集：番禺人才網(wǎng)）人事主管崗位職責(zé)說明書篇三：人事主管崗位職責(zé) 人事部門崗位職責(zé)直屬部門：行政部 直屬上級：行政部經(jīng)理適用范圍：各部門人事部主管崗位職責(zé)：1． 負責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2． 負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；3． 考核員工的績效，并提出改進的建議； 4． 負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；8． 負責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工作：1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負責(zé)各部門各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4． 負責(zé)各部門員工的招聘工作；5． 部門全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負責(zé)部門全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)； 7． 負責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。輔助工作：1． 負責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；2． 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售； 3． 指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責(zé) :（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（2）負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。（3）負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。1 / 2（5）具體負責(zé)員工職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6）負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。（7）負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。2 / 2
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