人事主管崗位職責(zé)范本(編輯修改稿)
2025-04-15 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門的加班情況、員工獎(jiǎng)罰等情況，編制員工工資報(bào)表，并遞交上級(jí)部門； 十二）負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作，并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋； 十三）根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績效管理，并做好監(jiān)督與改進(jìn)工作，解決各種出現(xiàn)的問題，使績效管理體系能夠更好的適應(yīng)公司的39。需求； 十四）全面負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作，并處理好對(duì)外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作，必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來訪人員； 十五）根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門評(píng)比、優(yōu)秀員工評(píng)比等具體工作； 十六）參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?xiàng)； 十七）對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)?！ ∪耸轮鞴軑徫宦氊?zé)范本篇3 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦； 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議； 負(fù)責(zé)檔案的整理，記錄，編寫，存檔和保管工作； 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)； 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放； 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)
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