【總結(jié)】第一篇:2018年....公共衛(wèi)生服務績效考核方案 2018年****鄉(xiāng)村醫(yī)生國家基本公共衛(wèi)生服務 項目績效考核實施方案 根據(jù)開封市衛(wèi)生和計劃生育委員會、開封市財政局關于轉(zhuǎn)發(fā)《河南省衛(wèi)生和計劃生...
2024-10-25 12:46
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績效考核方案2018年版 醫(yī)院績效考核方案2018年版 為了進一步深化醫(yī)院分配制度改革,著力建立優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的管理模式,形成有競爭、有活力的運行機制,樹立經(jīng)營理念,充分調(diào)動全體干部...
2024-10-20 22:52
【總結(jié)】附件2吉林東圣焦化有限公司2021年度績效考核實施方案二〇一〇年五月I目錄一、指導思想........................................................
2025-06-02 01:23
【總結(jié)】2020年婦產(chǎn)科產(chǎn)房護士績效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績效考核方案包含三部分內(nèi)容:護士層級、工作量、考核結(jié)果。計算方法為:個人績效=(基礎系數(shù)+考核得分+工作量)具體方法如下:1、由學歷、職稱、工作年限、工作能力(以臨床一線工作時間為準)。學歷中專大專大?;蛞陨下?/span>
2024-11-03 13:47
【總結(jié)】2021年整車銷售績效考核方案發(fā)布日期:2021年1月1日實施日期:2021年1月1日沈陽中順汽車有限公司12021年銷售公司績效考核方案為充分
2025-01-31 01:51
【總結(jié)】2020年度績效考核方案(試行)一、績效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵機制2.促進公司整體經(jīng)營指標的達成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊伍,提高員工的主人翁意識4.績效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二)考核原則1.公平公正原則
2025-07-27 21:20
【總結(jié)】2020年電子商務公司績效考核方案(試行)目錄一、適用范圍―――――――――――――――――――――――1二、目的―――――――――――――――――――――――――1三、考核原則―――――――――――――――――――――――1四、考核用途―――――――――――――――――――――――1五、考核組織――――
2024-11-03 13:17
【總結(jié)】文件編號XB-KH-(20xx)版本A1考核類文件廣州車隊績效考核方案(試行)頁碼第1頁/共2頁廣州車隊績效考核方案(試行)一、考核目的:為了達成公司利潤目標,減少業(yè)務差錯,提升整體營運能力和服務品質(zhì),本著更加數(shù)據(jù)化的原則,對員工的工作績效給予科學、公平、公正的評價,通過正面激
2025-06-15 05:59
【總結(jié)】電子商務部績效考核方案一、目的,提升業(yè)績,將員工的個體行為引向到企業(yè)總體經(jīng)營目標上,形成強大的企業(yè)合力。,通過優(yōu)勝劣汰,保持企業(yè)的市場競爭優(yōu)。二、原則、公平、公正的原則。。,不能量化的項目必須設立相應的評分標準;、事中支持、事后檢查的原則。,并具有申請復核權的原則。三、適用范圍
2024-11-03 16:07
【總結(jié)】養(yǎng)殖企業(yè)(豬場、雞場)2020年績效考核方案(試行)為了更好地促進2020年***公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務和目標的全面完成,以公司2020年生產(chǎn)經(jīng)營目標為導向,將***公司責任目標進行分解,充分發(fā)揮工資分配和績效考核的激勵機制,實現(xiàn)責任權利的有機統(tǒng)一,為保證全年生產(chǎn)經(jīng)營任務目標的完成,特制訂本方案。一、適用范圍本方
2024-10-30 09:18
【總結(jié)】2020年工程檢測公司員工績效考核方案為了切實指導員工績效考核工作,規(guī)范對員工的考核,并根據(jù)長鋁建紀要字(2020)11號文件要求,對績效考核方案及實施,特制訂本方案。一、考核目的1、作為晉級、和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。2、作為確定績效工資的依據(jù)。3、作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù),促進上下級的溝通。
2024-10-26 12:26
【總結(jié)】醫(yī)院20XX年績效考核分配實施方案醫(yī)院2021年績效考核分配實施方案為了進一步探求和深化醫(yī)院的績效分配制度,完善醫(yī)院績效工資分配方案,提高醫(yī)院經(jīng)營管理水平,最大程度的調(diào)動全院職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,根據(jù)上級衛(wèi)生主管部門有關醫(yī)改和分配制度改革的最新精神,結(jié)合我院目前的實際情況和發(fā)展要求,調(diào)整我院的績效工資分配方案如下。一、指導思想
2025-03-18 10:07
【總結(jié)】 機關2020年績效考核管理實施方案 為客觀公正評價xx區(qū)黨群、人大和政協(xié)機關各單位工作績效,更好地激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性,引導和激勵廣大干部緊緊圍繞區(qū)委第十二屆十次全會提出的工作目標,推動各項工作任務全面落實,努力把各方面工作做到細致精致極致、實現(xiàn)“一枝獨秀”,高水平建設好首都城市西大門,根據(jù)xx區(qū)績效管理考評整體安排,制定本方案。 一、基本原則 堅持科學合理,完善指
2025-02-08 20:14
【總結(jié)】為全面實施義務教育學??冃ЧべY分配制度,切實加強教師隊伍建設,充分調(diào)動廣大教師工作的主動 性和創(chuàng)造性,健全義務教育學校激勵長效機制,規(guī)范管理,提高教育教學質(zhì)量,特制定本方案。 一、指導思想 以義...
2025-08-24 11:45
【總結(jié)】 教師績效考核方案 科學、可測性原則。遵循高等職業(yè)教育教學規(guī)律和教師工作特點,教師教學質(zhì)量考核與評價內(nèi)容反映教師教學和教科研績效的客觀狀況,指標含義準確且有量化標準。以下是和大家分享教師績效考核方案資料,歡迎參閱,希望對你有所幫助?! 〗處熆冃Э己朔桨敢弧 榱巳婕訌娊虒W質(zhì)量管理,提高教師師德素質(zhì)和教科研水平,科學公正地考核與評價教師教學質(zhì)量。落實教學工作中心地位,強化教學過程
2025-02-10 05:28