企業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)策略(編輯修改稿)
2025-04-03 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 域最能促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，也最能帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。這里的開放應(yīng)該包括地區(qū)開放、行業(yè)開放、機(jī)構(gòu)開放、專業(yè)開放、人員開放，等等。日益開放的環(huán)境，不斷更新的知識(shí)，要求我們請(qǐng)進(jìn)來更多的人才，并為他們創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境?！ ?jiān)持人才培養(yǎng)的國(guó)際化，提升人才的人力資本價(jià)值?！ ∶芮懈櫩鐕?guó)公司發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，不斷加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)高層次人才薄弱環(huán)節(jié)的培養(yǎng)。在充分運(yùn)用國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)資源的同時(shí)，加速建立市場(chǎng)化、外向型培養(yǎng)機(jī)制。積極支持和鼓勵(lì)合作辦學(xué)，聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)高層次人才。廣泛開展和參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作與競(jìng)爭(zhēng)，通過項(xiàng)目培養(yǎng)和鍛煉一批優(yōu)秀人才，并開拓他們的戰(zhàn)略視野。建立和完善企業(yè)高層次人才培養(yǎng)提高制度，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送企業(yè)優(yōu)秀人才到國(guó)外學(xué)習(xí)和鍛煉，選派企業(yè)高層次人才到困難企業(yè)、重大項(xiàng)目、重要崗位接受鍛煉，采取掛職、兼職、輪崗、交流等多種方式，讓高層次人才在實(shí)踐中磨煉意志、增長(zhǎng)才干?！ 》e極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，改善企業(yè)高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)?！ №槕?yīng)人才全球化潮流，在加強(qiáng)對(duì)我國(guó)企業(yè)關(guān)鍵性人才和戰(zhàn)略性人才保護(hù)的同時(shí)，積極參與國(guó)內(nèi)外人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。廣泛宣傳我國(guó)企業(yè)發(fā)展的光輝歷程，以及良好的成長(zhǎng)性和廣闊的發(fā)展前景，吸引世界各國(guó)
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