kingsoft金山軟件公司考勤休假及加班管理制度(18頁)-it(編輯修改稿)
2024-09-19 21:55 本頁面
【文章內容簡介】 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加 15天產假；晚育的女員工（已婚婦女年滿 24歲初 育為晚育），除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假 30天。生育產假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。 （ 2）流產假：女員工懷孕不滿 4 個月流產的，憑醫(yī)院證明和結婚證復印件，給予 15天的產假，最多不超過 30天；懷孕 4個月以上流產的，憑醫(yī)院證明和結婚證復印件，給予42天產假；流產假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。其它情況，按照病假處理。 （ 3）產前檢查與孕婦培訓：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產前檢查或參加孕婦培訓，每次 天，最多不超過 14次，初次請產前檢查假時請出示醫(yī)院檢查證明。 （ 4）哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女員工（哺乳期） ，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加 30分鐘。 （ 5）節(jié)育手術：執(zhí)行政府計劃生育政策做節(jié)育手術的，憑醫(yī)療機構證明享受政府規(guī)定的休假。 3. 產假工資：女員工在上述各類產假期間的工資按照個人崗位工資的 100％支付，產假期間無獎金。 4. 產假審批： 產假應一次休完，最早可在產前 15 天開始，但不應晚于生產之日。員工提出申請，并在《請假審批表》的“備注”中注明產假類別，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，并將產假證明交人力資源部備案。 5. 產假可抵沖事假、病假。 八 男員工陪產假 1. 請假單位：以小時為單位，不足 1小時按 1小時計算。 2. 陪產假時間及工資： 給予配偶生育產假期間的男員工 88 小時的陪產假，陪產假期間工資按照個人崗位工資的 100％支付，陪產假期間無獎金； 3. 陪產假審批： 陪產假在配偶生育產假期間休完，過期作廢。由直接上級（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)本人申請進行簽批，第一次申請時需將子女的《出生醫(yī)學證明》復印件交人力資源部備案。 4. 陪產假可以抵充病假、事假。 九 喪假 1. 請假單位：以天為單位，不足 1天按 1天計算。 2. 喪假工資：喪假期間發(fā)放 100％的崗位工資； 3. 喪假天數(shù)：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有 3 個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實際路程車票 /機票時間為準）； 4. 喪假審批：由直接上級（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)員工申請進行簽批； 5. 喪假需一次休完，不得抵沖事假、病假。 第六條 非假期考勤規(guī)定 非假期考勤包括因公外出、出差、調休、加班。 一 因公外出 1. 員工若早晨因公需要直接外出辦事不能按時上班的，應在事先一天內，填寫《考勤說明》（附件二）且在備注說明因公事 項，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。 2. 員工上班期間 ,因公需要外出辦事 ,須提前報告給直接上級（經(jīng)理及以上干部） ,若不能及時通知到直接上級 ,則需向本部門助理說明外出事由及返回時間。 3. 員工上班期間，因公需外出或提前下班的，需提前填寫《考勤說明》郵件，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。 4. 如有以下行為，公司有權解除勞動合同關系，不支付任何經(jīng)濟補償金，并保留進行經(jīng)濟處罰和追索補償?shù)臋嗬? （ 1）弄虛作假（包括但不限于虛構因公事項），雖經(jīng)批準因公外出但被公司查證的； （ 2）以因公為由外出，但拒不履行手續(xù)的； （ 3）作為審批人，未嚴格按照規(guī)定履行審批職責的。 二 出差 1. 員工出差前須填寫《考勤說明》且在備注說明出差事項由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。 2. 緊急原因不能提前填寫《考勤說明》由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案的，可以在結束出差后第一天按規(guī)定補填、提交《考勤說明》由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案（以交通工具票據(jù)時間為起始依據(jù)）。 3. 員工可以在出發(fā)前 3小時（正常上班期間）提前打卡下班，但須填 寫《考勤說明》由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案，在《考勤說明》中予以說明提前打卡原因。 4. 出差返回時間及對應的抵達公司上班時間： 返回時間 上班時間 18： 0024： 00 次日下午 13： 00 0： 0018： 00 次日上午 9： 00 三 調休 1. 為完成某項任務，由上級安排在標準工作時間以外連續(xù)長時間的工作，且未申請加班報酬的情況下，在完成任務時，可向上級申請調休，是否同意調休申請，由具簽批權限的上級決定。 2. 為保證員工的職業(yè)健康與安全，對于休息日由上級安排工作的 ，只能安排同等時間的調休予以補償（調休沒有加班費，特殊情況需向人力資源部特殊申請）； 3. 審批：員工提出申請，在《考勤說明》中選擇休假類型為“因公”，并在“備注”中注明調休原因；上級需根據(jù)員工的實際工作時間情況簽批。 4. 調休時限：員工休假必須優(yōu)先沖減調休時間，調休應該在任務完成后一個月內完畢；若有特殊情況未能按時休完，最遲在任務完成后 3個月內調休完畢。 四 加班 1. 定義和原則 （ 1) 指因業(yè)務需要，由上級安排員工在標準工作時間以外工作；對于已領取補貼的出差以及參加基于提升個人能力或增進公司 /部門 /團隊成員間相互了解的培訓、會議及活動等情況，不屬于加班； （ 2) 總監(jiān)或同等級別及以上人員、逆向考勤人員以及公司非生產性值班人員（如保安、司機）等實行不定時工作制的員工，不適用于此加班規(guī)定； （ 3) 部分崗位（如客服、運營維護網(wǎng)管）因業(yè)務性質需要連續(xù)作業(yè)或輪班作業(yè)，實行綜合工時工作制度的，部門可視實際情況制定加班制度，經(jīng)主管副總
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