【正文】 全員法定節(jié)假日、部分員工假日由公司統(tǒng)一發(fā)布放假通知外，其他假期必須提前填寫《請假審批表》（附件一）申請并獲得批準后方可休假。 第三條 工作時間及考勤 一 工作時間 公司實行 8 小時工作制 ， 每天工作 8 小時，每周工作 40 小時，每日工作時間為 9:00到崗， 18:00離崗。工作時間不包含午餐、午休時間（ 中午 1個小時午餐、午休時間 ） 二 考勤方式 公司采用指 紋打卡 統(tǒng)計 考勤 三 考勤處罰規(guī)定 1. 遲到 工作日 9： 00之后， 9： 30之前到崗為遲到，每月 4次（含 4次）內(nèi) 9： 15之前到崗可不計為遲到，從第 5次開始記遲到。 一 全員法定節(jié)假日 根據(jù)國家規(guī)定，由全員享受的法定節(jié)假日，包括：元旦（ 1天）、春節(jié)（ 3 天）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當日 1天）、勞動節(jié)（ 1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當日 1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當日 1天）、國慶節(jié)（ 3天） 二 部分員工假日 根據(jù)國家規(guī)定或公司相關(guān)政策，由部分特定員工享受的假日，包括： 1. 三八婦女節(jié)：女員工 可休假半天（男員工照常上班）；如 3月 8日恰逢公休日不補假。每個休假期間的具體可休假定額和休假時間安排見下表： 司齡 可休假定額 休假時間安排 不滿 1周年 當財年春節(jié)特別假 24小時 春節(jié)時公司安排 24小時 第 2周年 國家規(guī)定假 40小時 +公司假 8小時 春節(jié)時公司安排 24小時，其他自行申請 第 3周年 國家規(guī)定假 40小時 +公司假 16小時 春節(jié)時公司安排 24小時，其他自行申請 第 4周年 國家規(guī)定假 40小時 +公司假 24小時 春節(jié)時公司安排 24小時，其他自行申請 第 5周年 國家規(guī)定假 40小時 +公司假 32小時 春節(jié)時公司安排 24小時，其他自行申請 第 6周年 國家規(guī)定假 40小時 +公司假 40小時 春節(jié)時公司安排 24小時，其他自行申請 第 7周年 國家規(guī)定假 40小時 +公司假 48小時 春節(jié)時公司安排 24小時，其他自行申請 第 8周年 國家規(guī)定假 40小時 +公司假 56小時 春節(jié)時公司安排 24小時，其他自行申請 第 9周年 國家規(guī)定假 40小時 +公司假 64小時 春節(jié)時公司安排 24小時，其他自行申請 第 10周年 —第 19周年 國家規(guī)定假 80小時 +公司假 24小時 春節(jié)時公司安排 24小時，其他自行申請 20周年以上 國家規(guī)定假 120小時 春節(jié)時公司安排 24小時，其他自行申請 3. 帶薪休假的使用說明 （ 1）不滿 1周年享受的春節(jié)特別假必須按照每年公司的統(tǒng)一安排和春節(jié)法定假期連休，不休視為主動放棄且不享受補貼。 四 事假 1. 請假單位：以小時為單位，不足 1小時按 1小時計算。具體如下： 申請?zhí)鞌?shù) 簽批人 相關(guān)證明提交 8個小時以內(nèi) 直接上級（經(jīng)理或以上干部） 向簽批人出示 病休證明 連續(xù) 840（含）個小時 隔級上級（總監(jiān)或以上干部） 向簽批人出示并提交 病休證明 至人力資源部備案 連續(xù) 40個小時以上 主管副總裁及以上干部 向簽批人出示并提交 病休證明 至人力資源部備案 4. 遇有重大疾病的，部門 需 及時知會人力資源部。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。 4. 產(chǎn)假審批： 產(chǎn)假應(yīng)一次休完，最早可在產(chǎn)前 15 天開始，但不應(yīng)晚于生產(chǎn)之日。 2. 喪假工資：喪假期間發(fā)放 100％的崗位工資； 3. 喪假天數(shù)：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有 3 個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實際路程車票 /機票時間為準）； 4. 喪假審批：由直接上級（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)員工申請進行簽批； 5. 喪假需一次休完，不得抵沖事假、病假。 3. 員工可以在出發(fā)前 3小時（正常上班期間）提前打卡下班，但須填 寫《考勤說明》由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案，在《考勤說明》中予以說明提前打卡原因。 4. 加班報酬： （ 1) 只有經(jīng)部門負責(zé)人書面簽字批準的加班，方可依據(jù)加班的實際情況支付加班工資； （ 2) 加班工資以個人崗位工資為基數(shù)，平時延長工作時間的加班按照個人崗位工資的150％支付加班費，周六、日延長工作時間的加班按照個人崗位工資的 200％支付加班費，法定假日的加班按照個人崗位工資的 300％支付加班費。 第九條：生效 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定同時廢止。 三、 餐廳內(nèi)不允許抽煙，不要隨地吐痰，不要大聲喧嘩。由餐廳按照提交申請單先后順序單備餐，遇有沖突有當事人協(xié)商解決。 80 元 /人 □ 。 50 元 /人 □ 。 （ 4） 接待大批量（十人以上）客戶自助餐，必須提前 24 小時通知訂餐處，否則餐廳有權(quán)拒絕客戶就餐。 五、 就餐人員不允許將餐具帶出餐廳，未經(jīng)允許不得將食品帶出餐廳，否則視為嚴重違紀，按照公司獎懲規(guī)定處理。 第十條：附件 附件一 請假審批表 申請人姓名 申請人編號 部門 入職時間 提交申請日期 請假類型 帶薪休假 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 喪假 其它： 請假日期 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 小時 直接領(lǐng)導(dǎo)審批 隔級領(lǐng)導(dǎo)審批 分管副總裁審批 緊急聯(lián)系電話