公司考勤管理制度范文(完整版)
【正文】 院診斷證明 病歷 依請假時間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當?shù)刈畹凸べY80%的按當?shù)刈畹凸べY標準的80%核發(fā)，如當?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行 從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇； 遇節(jié)假日、休息日包括計算 婚假 男：25周歲（含）以上、女：23周歲（含）以上：10天 男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天 結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完 結(jié)婚證書 照發(fā) 年齡以出生日周歲計算 遇節(jié)假日、休息日順延 喪假 父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天 祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天 兄弟姐妹或為人養(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天 遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個月內(nèi)分兩次休完 死亡證明 關(guān)系證明 照發(fā) 遇節(jié)假日、休息日順延 帶薪年假 員工在公司內(nèi)連續(xù)工作一年的對應(yīng)日起得休帶薪年休假，當年度得休假天數(shù)為：（當年度在職日歷天數(shù)/365天）*員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工未經(jīng)允許提前20分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。 ，由公司行政人事部負責發(fā)放考勤卡。 、事假、病假以小時為計算單位。 （農(nóng)歷中秋當日）一天。 四、作業(yè)內(nèi)
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