【正文】 休假半天（男員工照常上班）；如 3月 8日恰逢公休日不補(bǔ)假。 第三條 工作時(shí)間及考勤 一 工作時(shí)間 公司實(shí)行 8 小時(shí)工作制 ， 每天工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，每日工作時(shí)間為 9:00到崗， 18:00離崗。入職不滿 1周年享受春節(jié)特別假 24小時(shí)；入職滿 1周年起享受帶薪年假定額。 3. 病假審批 請(qǐng)病假需提供由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，由各級(jí)簽批人審批。 3. 產(chǎn)假工資：女員工在上述各類產(chǎn)假期間的工資按照個(gè)人崗位工資的 100％支付，產(chǎn)假期間無(wú)獎(jiǎng)金。 2. 緊急原因不能提前填寫《考勤說(shuō)明》由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案的，可以在結(jié)束出差后第一天按規(guī)定補(bǔ)填、提交《考勤說(shuō)明》由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案（以交通工具票據(jù)時(shí)間為起始依據(jù)）。 第八條：解釋權(quán) 本規(guī)定由集團(tuán)人力資源本部負(fù)責(zé)解釋。 2． 原則上不提供非公司員工用餐，特殊情況下： （ 1） 員工家屬就餐，需要支付就餐費(fèi)用（早餐 5元 /餐、中晚餐 10 元 /餐），在訂餐處購(gòu)買餐券； （ 2） 接待客戶自助餐按照員工家屬就餐標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，在訂餐處登記領(lǐng)取餐券，費(fèi)用按 月計(jì)入當(dāng)事人部門費(fèi)用； （ 3） 接待客戶進(jìn)入 VIP 餐區(qū)就餐需要提前 24小時(shí)將《招待用餐申請(qǐng)單》（附件一）提交至訂餐處（餐廳不提供酒水飲料，酒水飲料自帶）。 80 元 /人 □ 。 六、 午餐外出就餐聚會(huì)（ 20 人以上含 20人），晚餐外出就餐（ 40人以上含40 人）須提前 2 小時(shí)通知餐廳訂 餐處（北京訂餐處設(shè)立在前臺(tái)接待大廳，電話： 1006），以免餐廳備餐過(guò)多造成浪費(fèi)。 3. 須遵守公司出勤及請(qǐng)假制度，確保聯(lián)絡(luò)暢通，按要求參加各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)。 2. 員工上班期間 ,因公需要外出辦事 ,須提前報(bào)告給直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部） ,若不能及時(shí)通知到直接上級(jí) ,則需向本部門助理說(shuō)明外出事由及返回時(shí)間。 （ 3）產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次 天，最多不超過(guò) 14次，初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明。 5. 連續(xù)事假 1個(gè)月 以上 且無(wú)故不辦理停薪留職手續(xù)的或一年內(nèi)累計(jì)事假兩個(gè)月以上的按員工主動(dòng)離職處理，員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。 三 帶薪年休假 公司帶薪年休假分為：國(guó)家規(guī)定帶薪假、公司福利帶薪假、春節(jié)特別假（入職不滿 1周年遇到春節(jié)的員工享受 24小時(shí)春節(jié)特別假）。 考勤、休假及加班管理規(guī)定 第一條 目的 2 第二條 適用范圍 2 第三條 工作時(shí)間及考勤 2 一 工作時(shí)間 2 二 考勤方式 2 三 考勤處罰規(guī)定 2 第五條 各類假期規(guī)定 3 一 全員法定節(jié)假日 3 二 部分員工假日 3 三 帶薪年休假 3 四 事假 5 五 病假 5 六 婚假 6 七 女員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 6 八 男員工陪產(chǎn)假 7 九 喪假 7 第六條 非假期考勤規(guī)定 7 一 因公外出 7 二 出差 8 三 調(diào)休 8 四 加班 8 第七條 特殊考勤說(shuō)明 9 一 逆向考勤 9 二 工作時(shí)間調(diào)整 10 第八條：解釋權(quán) 10 第九條：生效 10 第十條：附件 10 第一條 目的 為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，全面規(guī)范公司員工考勤、休假及加班管理， 提高工作效率、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展 ，特制訂本規(guī)定。國(guó)家規(guī)定帶薪假和公司福利帶薪假的總時(shí)間數(shù)為員工當(dāng)年度的總帶薪年休假時(shí)間。 五 病假 1. 請(qǐng)假單位：以小時(shí)為單位，不足 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算。 （ 4）哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女員工（哺乳期） ，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休。 3. 員工上班期間，因公需外出或提前下班的，需提前填寫《考勤說(shuō)明》郵件，由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。 4. 逆向考勤部門應(yīng)有相應(yīng)的管理措施（如工作日志等）以確保目標(biāo)的達(dá)成。如未按時(shí)通知造成餐廳浪費(fèi)的，處以當(dāng)事人罰款 20元 /人 /次，當(dāng)事組織者通報(bào)批評(píng)。 100 元 /人 □ 用餐部門聯(lián)系人： 20___年 ____月 ____日 經(jīng)辦人： 20___年 ____月 ____日 行政審核（蓋章）： 20___年 ____月 ____日 。 二、 用餐方式： 1． 工作日提供一日三餐，采用自助餐形式，餐具、食品自取。如按照國(guó)家法律要求需要向相關(guān)部門的備 案的，應(yīng)按照規(guī)定辦理備案手續(xù)。 二 出差 1. 員工出差前須填寫《考勤說(shuō)明》且在備注說(shuō)明出差事項(xiàng)由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。 （ 5）節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計(jì)劃生育政策做節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。 病假期間無(wú)獎(jiǎng)金。 2. 休假定額和休假時(shí)間：帶薪年休假的休假期間按照員工本人的入職周年計(jì)算。 公司在此定義為 Kingsoft Corporation Limited軟件有限公司旗下所有直接或間接完全（通過(guò)股權(quán)、表決權(quán)、協(xié)議等實(shí)現(xiàn)）控制的子公司及其分公司。 2. 五四青年節(jié)：年滿 14周歲以上 28周歲（含）以下的員工可休假半天；如 5月 4日恰逢公休日不補(bǔ)假。 2. 事假扣款： 事假扣款 =（個(gè)人崗位工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8小時(shí)） *事假時(shí)數(shù)；事假期間無(wú)