軟件公司管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)，應(yīng)先向公司提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。 員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考 核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 二、人員試用 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。對(duì)于不符合崗位要求的人員，公司在一個(gè)月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)停止試用。 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 1) 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。 2) 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。 3) 身份證原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。 4) 一寸半身免冠照片二張。 5)《員工 試用登記表》。 對(duì)于不符合崗位要求的試用期員工，公司在一個(gè)月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)停止試用。 對(duì)于品行不良，工作欠佳或無故曠職的試用期員工，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 天水中強(qiáng)軟件信息技術(shù)有限公司管理制度 第 6 頁，共 11 頁 三、人員晉升 晉升較高職位必須具備以下條件： 1) 較高職位所需技能； 2) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 3) 在職工作表現(xiàn)良好； 4) 具備較好的適應(yīng)能力和潛力。 職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘。 員工晉升分定期和不定期兩種形式： 1） 定期。每年 9月底根據(jù)考核評(píng)分制度（另行規(guī)定），統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。 2） 不定期。在年度工作中，對(duì)公司 有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升。 3） 試用人員成績卓越者，由試用部門推薦晉升。 晉升操作程序： 1) 人事行政部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核定。不定期者，另行規(guī)定。 2) 凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門以人事通報(bào)形式公布，晉升者，則以書面形式個(gè)別通知。 3) 晉升人員試用期 一 個(gè)月，試用期間薪金暫不做調(diào)整，如試用通過，其薪酬由試用通過之日起重新核定。 凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料： 《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說服力的事例 其它相關(guān)材料 四、離職 員工申請(qǐng)離職原則上須提前一個(gè)月向行政部提交離職申請(qǐng)，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 天水中強(qiáng)軟件信息技術(shù)有限公司管理制度 第 7 頁，共 11 頁 員工在完成以下手續(xù)后方可離職： 1) 辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng) 表 》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前 1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。 2) 離職審核 ： 《員工離職申請(qǐng) 表 》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。 3) 離職交接 : 離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《 員工離職 清單 》。離職交接主要包括以下內(nèi)容： ：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)， 如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。 ：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 C. 行政 部 :收回員工 工作服 、辦公用具 等 所領(lǐng) 物品，由經(jīng)辦人及 倉庫 負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 ：收回離職員工 工作證 、計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 .薪資核算 : 辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際 發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開除人員 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后 在 員工 離職 后 結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《 停薪通知單 》，和
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1