【正文】 第五章 施行日期 本規(guī)定自發(fā)布之日起實行， 有效期至下次修改流程日止。 第二章 就餐規(guī)定： 一、 憑佩戴公司制發(fā)的胸卡或購買的餐券就餐，就餐人員應自覺 聽從餐廳管理人員管理，文明就餐。對于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其它特殊情況，必須通過加班 才能完成的，方可申請加班； （ 5) 加班一般每日不得超過 1 小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過 36小時； （ 6) 經(jīng)批準后的加班人員，加班時必須制訂加班登記表上下班各登記 1次，作為實際加班出勤的記錄。由直接上級（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)本人申請進行簽批，第一次申請時需將子女的《出生醫(yī)學證明》復印件交人力資源部備案。 3. 婚假天數(shù)：員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受 3 個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男 25周歲以上，女 23 周歲以上），另外獎勵 7個工作日帶薪婚假； 4. 婚假審批：員工本人提出申請，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批 ，第一次申請休婚假時需提交將結(jié)婚證復印件備案。 （ 3）回聘人員的帶薪休假：視同的本次新入職員工，按上述規(guī)定計算年休假時間。員工應配合公司辦理離職手續(xù)。 2. 早退 工作日 18:00之前離崗為早退。如果員工本人在春節(jié)未到時已經(jīng)將本休假期間的定額使用完畢，造成春節(jié)統(tǒng)一安排的休假無定額可使用，可將春節(jié)統(tǒng)一安排的 24小時計為事假。 6. 員工有以下行為，公司有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟補償金，并保留進行經(jīng)濟處罰和追索補償?shù)臋?quán)利： （ 1）弄虛作假（包 括但不 限于 虛開醫(yī)院病休證明），雖經(jīng)批準休息但被公司查證的； （ 2）以生病為由休息，但拒 不 履行請假手續(xù)的； （ 3）作為審批人，未嚴格按照規(guī)定履行審批職責的。 5. 產(chǎn)假可抵沖事假、病假。 2. 為保證員工的職業(yè)健康與安全，對于休息日由上級安排工作的 ，只能安排同等時間的調(diào)休予以補償（調(diào)休沒有加班費，特殊情況需向人力資源部特殊申請）； 3. 審批：員工提出申請，在《考勤說明》中選擇休假類型為“因公”，并在“備注”中注明調(diào)休原因；上級需根據(jù)員工的實際工作時間情況簽批。 第十條：附件 附件一 請假審批表 申請人姓名 申請人編號 部門 入職時間 提交申請日期 請假類型 帶薪休假 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 喪假 其它： 請假日期 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 小時 直接領(lǐng)導審批 隔級領(lǐng)導審批 分管副總裁審批 緊急聯(lián)系電話 備注： 本表適用于各類休假審批； 提示：病假請附病假證明；婚假請附結(jié)婚證復印件；女員工正常生育產(chǎn)假之外的產(chǎn)假請附醫(yī)院證明；男員工賠產(chǎn)假請附子女的 《出生醫(yī)學證明》復印件 ；工傷假請附指定醫(yī)院證明及附工傷報告書； 附件二 考勤說明 申請人姓名 申請人編號 部門 崗位 提交申請日期 事由 □ 因公外出（ 請在備注說明因公事項 ） □ 出差（ 請在備注說明因公事項 ） □ 忘打卡（ 必須在備注詳細說明原因、未打卡期間工作內(nèi)容、證明人 ） □ 其他（請在備注中注明原因） 時間 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 小時 直接領(lǐng)導審批 隔級領(lǐng)導審批 分管副總裁審批 備注： 本表適 用于因公外出、出差、上下班未打卡的審批備案； 實行事前審報，特殊情況需事后三個工作日內(nèi)補交。 （ 4） 接待大批量（十人以上）客戶自助餐，必須提前 24 小時通知訂餐處，否則餐廳有權(quán)拒絕客戶就餐。 80 元 /人 □ 。 三、 餐廳內(nèi)不允許抽煙，不要隨地吐痰，不要大聲喧嘩。 4. 加班報酬： （ 1) 只有經(jīng)部門負責人書面簽字批準的加班，方可依據(jù)加班的實際情況支付加班工資； （ 2) 加班工資以個人崗位工資為基數(shù)，平時延長工作時間的加班按照個人崗位工資的150％支付加班費，周六、日延長工作時間的加班按照個人崗位工資的 200％支付加班費，法定假日的加班按照個人崗位工資的 300％支付加班費。 2. 喪假工資：喪假期間發(fā)放 100％的崗位工資； 3. 喪假天數(shù)：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有 3 個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實際路程車票 /機票時間為準）； 4. 喪假審批：由直接上級（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)員工申請進行簽批； 5. 喪假需一次休完，不得抵沖事假、病假。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。 四 事假 1. 請假單位：以小時為單位，不足 1小時按 1小時計算。 一 全員法定節(jié)假日 根據(jù)國家規(guī)定，由全員享受的法定節(jié)假日，包括：元旦（ 1天）、春節(jié)（ 3 天）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當日 1天）、勞動節(jié)（ 1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當日 1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當日 1天）、國慶節(jié)（ 3天） 二 部分員工假日 根據(jù)國家規(guī)定或公司相關(guān)政策，由部分特定員工享受的假日，包括： 1. 三八婦女節(jié)：女員工 可