kingsoft金山軟件公司考勤休假及加班管理制度(18頁(yè))-it-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 配合公司辦理離職手續(xù)。 六 婚假 1. 請(qǐng)假單位：以天為單位，不足 1天按 1天計(jì)算。 （ 3）產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次 天，最多不超過 14次，初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明。 八 男員工陪產(chǎn)假 1. 請(qǐng)假單位：以小時(shí)為單位，不足 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算。 2. 員工上班期間 ,因公需要外出辦事 ,須提前報(bào)告給直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部） ,若不能及時(shí)通知到直接上級(jí) ,則需向本部門助理說(shuō)明外出事由及返回時(shí)間。 4. 調(diào)休時(shí)限：?jiǎn)T工休假必須優(yōu)先沖減調(diào)休時(shí)間，調(diào)休應(yīng)該在任務(wù)完成后一個(gè)月內(nèi)完畢；若有特殊情況未能按時(shí)休完，最遲在任務(wù)完成后 3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。 3. 須遵守公司出勤及請(qǐng)假制度，確保聯(lián)絡(luò)暢通，按要求參加各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)。 附件三 加班申請(qǐng)表 填寫日期： 年 月 日 部門 姓名 崗位 入職年月 預(yù)定加班時(shí)間 預(yù)定加班內(nèi)容 加班原因 備注 日期 起 訖 時(shí)數(shù) 本人簽名 部門審核 上級(jí)審批 附件四 未休年假補(bǔ)償或獎(jiǎng) 勵(lì)申請(qǐng)表 申請(qǐng)人姓名 申請(qǐng)人編號(hào) 部門 入職時(shí)間 提交申請(qǐng)日期 年 月 日 上一個(gè)年假周期 年 月 日 —— 年 月 日 周期內(nèi)已休年假 小時(shí) 周期內(nèi)未休年假 其中：國(guó)家法定假： 小時(shí)；公司福利假： 小時(shí) 提交申請(qǐng)日期 直接領(lǐng)導(dǎo)審批 年 月 日 隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批 年 月 日 主管 VP審批 年 月 日 餐廳管理規(guī)定 第一章 為了提高員工生活質(zhì)量，完善員工餐廳管理，給員工營(yíng)造一個(gè)溫馨、整潔、干凈的就餐環(huán)境 ,提高員工餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量 ,結(jié)合員工餐廳實(shí)際就餐情況 ,特制定以下規(guī)定。 六、 午餐外出就餐聚會(huì)（ 20 人以上含 20人），晚餐外出就餐（ 40人以上含40 人）須提前 2 小時(shí)通知餐廳訂 餐處（北京訂餐處設(shè)立在前臺(tái)接待大廳，電話： 1006），以免餐廳備餐過多造成浪費(fèi)。 （ 5） 預(yù)定就餐時(shí)間 1小時(shí)前接受取消訂餐，無(wú)故取消訂餐，按照備餐成本 2倍罰款，由當(dāng)事人承擔(dān)，并在下次訂餐遇沖突時(shí)自動(dòng)取消訂餐資格。 80 元 /人 □ 。 50 元 /人 □ 。 2． 原則上不提供非公司員工用餐，特殊情況下： （ 1） 員工家屬就餐，需要支付就餐費(fèi)用（早餐 5元 /餐、中晚餐 10 元 /餐），在訂餐處購(gòu)買餐券； （ 2） 接待客戶自助餐按照員工家屬就餐標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，在訂餐處登記領(lǐng)取餐券，費(fèi)用按 月計(jì)入當(dāng)事人部門費(fèi)用； （ 3） 接待客戶進(jìn)入 VIP 餐區(qū)就餐需要提前 24小時(shí)將《招待用餐申請(qǐng)單》（附件一）提交至訂餐處（餐廳不提供酒水飲料，酒水飲料自帶）。 二、 就餐人員應(yīng)該按飯量少量多次取餐，不許故意造成浪費(fèi)， 用餐完畢自覺將餐具放至餐廳指定的地點(diǎn)， 殘食傾倒至指定收殘器具內(nèi)。 第八條：解釋權(quán) 本規(guī)定由集團(tuán)人力資源本部負(fù)責(zé)解釋。 3. 加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)： （ 1) 加班時(shí)數(shù)最小單位為 ，不足 ； （ 2) 實(shí)際加班時(shí)數(shù)小于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算；大于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算，否則按批準(zhǔn)時(shí)數(shù)計(jì)算； （ 3) 加班時(shí)數(shù)的計(jì)算，應(yīng)扣除就餐時(shí)間（午餐 1小時(shí)，晚餐 1小時(shí)）； （ 4) 各部門至少每半財(cái)年對(duì)本部門加班時(shí)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋人力資源部，由人 力資源部進(jìn)行分析并向部門提出改善建議。 2. 緊急原因不能提前填寫《考勤說(shuō)明》由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案的，可以在結(jié)束出差后第一天按規(guī)定補(bǔ)填、提交《考勤說(shuō)明》由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案（以交通工具票據(jù)時(shí)間為起始依據(jù)）。 九 喪假 1. 請(qǐng)假單位：以天為單位，不足 1天按 1天計(jì)算。 3. 產(chǎn)假工資：女員工在上述各類產(chǎn)假期間的工資按照個(gè)人崗位工資的 100％支付，產(chǎn)假期間無(wú)獎(jiǎng)金。 2. 產(chǎn)假類別： （ 1）生育產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 15天產(chǎn)假；晚育的女員工（已婚婦女年滿 24歲初 育為晚育），除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30天。 3. 病假審批 請(qǐng)病假需提供由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，由各級(jí)簽批人審批。休假周期結(jié)束后申請(qǐng)補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需向單位人力資源部提交《未休年假補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》（見附件四 ），并附帶上一個(gè)休假周期內(nèi)未能獲批休年假的《請(qǐng)假審批表》，證明自己確因工作原因未能休假，經(jīng)各單位分管 VP審批同意后發(fā)放。入職不滿 1周年享受春節(jié)特別假 24小時(shí)；入職滿 1周年起享受帶薪年假定額。 第五條 各類假期規(guī)定 公司假期包括：全員法定節(jié)假日、部分員工假日、帶薪年休假 、事假、病假、婚假、女員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、男員工陪產(chǎn)假、喪假； 除
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