【正文】 備注： 本表適用于各類(lèi)休假審批； 提示：病假請(qǐng)附病假證明；婚假請(qǐng)附結(jié)婚證復(fù)印件；女員工正常生育產(chǎn)假之外的產(chǎn)假請(qǐng)附醫(yī)院證明；男員工賠產(chǎn)假請(qǐng)附子女的 《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件 ；工傷假請(qǐng)附指定醫(yī)院證明及附工傷報(bào)告書(shū)； 附件二 考勤說(shuō)明 申請(qǐng)人姓名 申請(qǐng)人編號(hào) 部門(mén) 崗位 提交申請(qǐng)日期 事由 □ 因公外出（ 請(qǐng)?jiān)趥渥⒄f(shuō)明因公事項(xiàng) ） □ 出差（ 請(qǐng)?jiān)趥渥⒄f(shuō)明因公事項(xiàng) ） □ 忘打卡（ 必須在備注詳細(xì)說(shuō)明原因、未打卡期間工作內(nèi)容、證明人 ） □ 其他（請(qǐng)?jiān)趥渥⒅凶⒚髟颍? 時(shí)間 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 共 小時(shí) 直接領(lǐng)導(dǎo)審批 隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批 分管副總裁審批 備注： 本表適 用于因公外出、出差、上下班未打卡的審批備案； 實(shí)行事前審報(bào)，特殊情況需事后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。 2. 適用范圍： （ 1) 有明確量化的銷(xiāo)售考核指標(biāo)的市場(chǎng)銷(xiāo)售崗位 ； （ 2) 因國(guó)際業(yè)務(wù)需要經(jīng)常在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外工作的崗位； （ 3) 員工外勤工作時(shí)間占 60%以上或業(yè)務(wù)要求員工長(zhǎng)期在非正常工作時(shí)間內(nèi)工作的崗位，部門(mén)申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案的。 2. 為保證員工的職業(yè)健康與安全，對(duì)于休息日由上級(jí)安排工作的 ，只能安排同等時(shí)間的調(diào)休予以補(bǔ)償（調(diào)休沒(méi)有加班費(fèi)，特殊情況需向人力資源部特殊申請(qǐng)）； 3. 審批：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)，在《考勤說(shuō)明》中選擇休假類(lèi)型為“因公”，并在“備注”中注明調(diào)休原因；上級(jí)需根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間情況簽批。 一 因公外出 1. 員工若早晨因公需要直接外出辦事不能按時(shí)上班的，應(yīng)在事先一天內(nèi)，填寫(xiě)《考勤說(shuō)明》（附件二）且在備注說(shuō)明因公事 項(xiàng)，由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。 5. 產(chǎn)假可抵沖事假、病假。其它情況，按照病假處理。 6. 員工有以下行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利： （ 1）弄虛作假（包 括但不 限于 虛開(kāi)醫(yī)院病休證明），雖經(jīng)批準(zhǔn)休息但被公司查證的； （ 2）以生病為由休息，但拒 不 履行請(qǐng)假手續(xù)的； （ 3）作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。 3. 事假審批：上級(jí)應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來(lái)審批事假，簽批權(quán)限具體如下 ： 事假天數(shù) 簽批人 連續(xù)事假 40個(gè)小時(shí)（含）以?xún)?nèi) 直接上級(jí)審核，隔級(jí)上級(jí)（總監(jiān)級(jí)以上干部）簽批 連續(xù)事假 40個(gè)小時(shí)～ 2個(gè)月（含） 直接上級(jí)審 核，主管副總裁及以上干部簽批 4. 連續(xù)事假 1個(gè)月 以上 ，經(jīng)主管副總裁審批，可以辦理停薪留職。如果員工本人在春節(jié)未到時(shí)已經(jīng)將本休假期間的定額使用完畢，造成春節(jié)統(tǒng)一安排的休假無(wú)定額可使用，可將春節(jié)統(tǒng)一安排的 24小時(shí)計(jì)為事假。 3. 六一兒童節(jié)，子女在 14周歲（不含）以下的員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)可休假半天（其他員工照常上班）；如 6月 1日恰逢公休日不補(bǔ)假。 2. 早退 工作日 18:00之前離崗為早退。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司 所有正式在職員工（不含外包、勞務(wù)崗位）；大區(qū)可視當(dāng)?shù)丶皹I(yè)務(wù)情況參照制定，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。 1. 休假單位： 以小時(shí)為單位，不足 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算。 （ 3）回聘人員的帶薪休假：視同的本次新入職員工，按上述規(guī)定計(jì)算年休假時(shí)間。 2. 病假工資 ： 病假期間發(fā)放 崗位工資的 60%，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 3. 婚假天數(shù)：?jiǎn)T工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受 3 個(gè)工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男 25周歲以上，女 23 周歲以上），另外獎(jiǎng)勵(lì) 7個(gè)工作日帶薪婚假； 4. 婚假審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批 ，第一次申請(qǐng)休婚假時(shí)需提交將結(jié)婚證復(fù)印件備案。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加 30分鐘。由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)本人申請(qǐng)進(jìn)行簽批，第一次申請(qǐng)時(shí)需將子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件交人力資源部備案。 4. 如有以下行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利： （ 1）弄虛作假（包括但不限于虛構(gòu)因公事項(xiàng)），雖經(jīng)批準(zhǔn)因公外出但被公司查證的； （ 2）以因公為由外出，但拒不履行手續(xù)的； （ 3）作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。對(duì)于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其它特殊情況，必須通過(guò)加班 才能完成的，方可申請(qǐng)加班； （ 5) 加班一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36小時(shí)； （ 6) 經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時(shí)必須制訂加班登記表上下班各登記 1次，作為實(shí)際加班出勤的記錄。 二 工作時(shí)間調(diào)整 公司各部門(mén)因 業(yè)務(wù)和 崗位職責(zé)原因需要采取其他 工作時(shí)間或 考勤辦法的，須事先向人力資源部申請(qǐng)并獲得人力資源部批準(zhǔn)，方可公示，執(zhí)行。 第二章 就餐規(guī)定： 一、 憑佩戴公司制發(fā)的胸卡或購(gòu)買(mǎi)的餐券就餐，就餐人員應(yīng)自覺(jué) 聽(tīng)從餐廳管理人員管理，文明就餐。 第三章 餐廳介紹： 一、 員工餐廳位置： 在地下一層中部，有東、西、北三個(gè)出入口，分三個(gè)就餐區(qū)。 第五章 施行日期 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行， 有效期至下次修改流