【正文】 備注： 本表適用于各類休假審批； 提示：病假請附病假證明；婚假請附結(jié)婚證復(fù)印件；女員工正常生育產(chǎn)假之外的產(chǎn)假請附醫(yī)院證明；男員工賠產(chǎn)假請附子女的 《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件 ；工傷假請附指定醫(yī)院證明及附工傷報告書； 附件二 考勤說明 申請人姓名 申請人編號 部門 崗位 提交申請日期 事由 □ 因公外出（ 請在備注說明因公事項 ） □ 出差（ 請在備注說明因公事項 ） □ 忘打卡（ 必須在備注詳細說明原因、未打卡期間工作內(nèi)容、證明人 ） □ 其他（請在備注中注明原因） 時間 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 小時 直接領(lǐng)導(dǎo)審批 隔級領(lǐng)導(dǎo)審批 分管副總裁審批 備注： 本表適 用于因公外出、出差、上下班未打卡的審批備案； 實行事前審報，特殊情況需事后三個工作日內(nèi)補交。 2. 適用范圍： （ 1) 有明確量化的銷售考核指標的市場銷售崗位 ； （ 2) 因國際業(yè)務(wù)需要經(jīng)常在標準工作時間外工作的崗位； （ 3) 員工外勤工作時間占 60%以上或業(yè)務(wù)要求員工長期在非正常工作時間內(nèi)工作的崗位，部門申請經(jīng)上級審批后報人力資源部備案的。 2. 為保證員工的職業(yè)健康與安全，對于休息日由上級安排工作的 ，只能安排同等時間的調(diào)休予以補償（調(diào)休沒有加班費，特殊情況需向人力資源部特殊申請）； 3. 審批：員工提出申請，在《考勤說明》中選擇休假類型為“因公”，并在“備注”中注明調(diào)休原因；上級需根據(jù)員工的實際工作時間情況簽批。 一 因公外出 1. 員工若早晨因公需要直接外出辦事不能按時上班的，應(yīng)在事先一天內(nèi)，填寫《考勤說明》（附件二）且在備注說明因公事 項，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。 5. 產(chǎn)假可抵沖事假、病假。其它情況，按照病假處理。 6. 員工有以下行為，公司有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟補償金，并保留進行經(jīng)濟處罰和追索補償?shù)臋?quán)利： （ 1）弄虛作假（包 括但不 限于 虛開醫(yī)院病休證明），雖經(jīng)批準休息但被公司查證的； （ 2）以生病為由休息，但拒 不 履行請假手續(xù)的； （ 3）作為審批人，未嚴格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。 3. 事假審批：上級應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假，簽批權(quán)限具體如下 ： 事假天數(shù) 簽批人 連續(xù)事假 40個小時（含）以內(nèi) 直接上級審核，隔級上級（總監(jiān)級以上干部）簽批 連續(xù)事假 40個小時～ 2個月（含） 直接上級審 核，主管副總裁及以上干部簽批 4. 連續(xù)事假 1個月 以上 ，經(jīng)主管副總裁審批，可以辦理停薪留職。如果員工本人在春節(jié)未到時已經(jīng)將本休假期間的定額使用完畢，造成春節(jié)統(tǒng)一安排的休假無定額可使用，可將春節(jié)統(tǒng)一安排的 24小時計為事假。 3. 六一兒童節(jié)，子女在 14周歲（不含）以下的員工經(jīng)直接主管批準可休假半天（其他員工照常上班）；如 6月 1日恰逢公休日不補假。 2. 早退 工作日 18:00之前離崗為早退。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司 所有正式在職員工（不含外包、勞務(wù)崗位）；大區(qū)可視當(dāng)?shù)丶皹I(yè)務(wù)情況參照制定，并經(jīng)人力資源部批準備案后執(zhí)行。員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。 1. 休假單位： 以小時為單位，不足 1小時按 1小時計算。 （ 3）回聘人員的帶薪休假：視同的本次新入職員工，按上述規(guī)定計算年休假時間。 2. 病假工資 ： 病假期間發(fā)放 崗位工資的 60%，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的 80%。 3. 婚假天數(shù)：員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受 3 個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男 25周歲以上，女 23 周歲以上），另外獎勵 7個工作日帶薪婚假； 4. 婚假審批：員工本人提出申請，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批 ，第一次申請休婚假時需提交將結(jié)婚證復(fù)印件備案。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加 30分鐘。由直接上級（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)本人申請進行簽批，第一次申請時需將子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件交人力資源部備案。 4. 如有以下行為，公司有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟補償金，并保留進行經(jīng)濟處罰和追索補償?shù)臋?quán)利： （ 1）弄虛作假（包括但不限于虛構(gòu)因公事項），雖經(jīng)批準因公外出但被公司查證的； （ 2）以因公為由外出，但拒不履行手續(xù)的； （ 3）作為審批人，未嚴格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。對于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其它特殊情況，必須通過加班 才能完成的，方可申請加班； （ 5) 加班一般每日不得超過 1 小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過 36小時； （ 6) 經(jīng)批準后的加班人員，加班時必須制訂加班登記表上下班各登記 1次，作為實際加班出勤的記錄。 二 工作時間調(diào)整 公司各部門因 業(yè)務(wù)和 崗位職責(zé)原因需要采取其他 工作時間或 考勤辦法的，須事先向人力資源部申請并獲得人力資源部批準，方可公示，執(zhí)行。 第二章 就餐規(guī)定： 一、 憑佩戴公司制發(fā)的胸卡或購買的餐券就餐，就餐人員應(yīng)自覺 聽從餐廳管理人員管理，文明就餐。 第三章 餐廳介紹： 一、 員工餐廳位置： 在地下一層中部，有東、西、北三個出入口，分三個就餐區(qū)。 第五章 施行日期 本規(guī)定自發(fā)布之日起實行， 有效期至下次修改流