【文章內(nèi)容簡介】 退（具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除” 、 “免職”等條例） ；5. 屬勸退、辭退、開除員工，按正常審批程序盡快辦理；6. 屬自動離職員工，需交接的相關(guān)部門負責(zé)追回公司重要資料和物品。四、 離職員工作移交內(nèi)容離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算工資。1. 直屬部門 員工在離職時,其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命******有限公司 員工手冊第 14 頁 共 31 頁一名職務(wù)代理人與其進行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括：? 該員工離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé)；? 已完成的工作記錄；? 未完成的工作項目清單（包括進度表、賬目、賬單、責(zé)任人等） ；? 領(lǐng)用公司非消耗性用品、工具等。2. 行政部 行政部負責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：? 《保密協(xié)議書》 、合同、 《員工手冊》 、其他公司文件等；? 胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙（門、柜、抽屜等）以及其他向行政部借用的物品。? 所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等；? 管理用印鑒。3. 財務(wù)部 財務(wù)部負責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：? 薪資的審核、發(fā)放；? 客戶帳務(wù)（賬目、賬單） ；? 獎罰金的結(jié)算；? 向財務(wù)部所借物品及其他。五、 勸退條件當公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時，公司有權(quán)依《勞動法》相關(guān)條例勸退一部分員工，具體勸退對象包括：1. 平均考核成績較低者優(yōu)先；2. 服務(wù)年資淺者；3. 可緊縮之工作崗位者；4. 職階較低及工作經(jīng)驗、工作能力較弱者。六、 薪資結(jié)算1. 試用期內(nèi)公司與員工可隨時解除勞動關(guān)系，工資按財務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算工資；2. 屬勸退之員工，根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算工資并補償一個月基本工資；3. 屬自動離職之員工，公司不予結(jié)算工資；4. 屬辭退、開除之員工，根據(jù)公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算工資；5. 與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員工，及技術(shù)人員、與公司有特別約******有限公司 員工手冊第 15 頁 共 31 頁定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費并追究其給公司所造成的損失。6. 薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動關(guān)系自動解除。******有限公司 員工手冊第 16 頁 共 31 頁第三節(jié) 考勤管理規(guī)定一、工作時間規(guī)定 公司實行每周六天工作制（周一到周六） ，每天 小時，周日休息。 夏季作息時間（5 月 1 日9 月 30 日） 8：0011：30 14：0018：00冬季作息時間（10 月 1 日4 月 30 日） 8：0011：30 13：3017：30打卡時段 上午上班 上午下班 下午上班 下午下班夏季 7:00—8:00 11:30—12:00 13:30—14:00 18:00—19:00冬季 7:00—8:00 11:30—12:00 13:00—13:30 17:30—18:30二、考勤打卡規(guī)定 1. 考勤方式：員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行；? 公司采取指紋打卡考勤；? 項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤；2. 由行政專員執(zhí)行員工打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員工上下班打卡行為；3. 全體員工上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共 4 次； 4. 員工不得請人或代替他人打卡；否則，請、代者雙方當日考勤均以曠工計； 5. 員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過 3 次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡） ，且不能跨月累計；月超過 3 次忘打卡者，扣除半天工資/次，以此類推；6. 部門經(jīng)理有權(quán)處理本部門員工的因公務(wù)遲到問題，如遇安排員工當天加班超過 23：00 者，原則上第二天員工于 8：30 前到達公司即不視為遲到；7. 凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記，如無進行打卡登記，則加班補貼將取消；8. 員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵 300 元。三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定1. 員工遲到、早退一個月內(nèi)累計超過 10 分鐘（不含）或次數(shù)超過 3 次（不含）者，每分鐘罰款 5 元， 10 分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于 3 次不扣款； 2. 員工遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資； 3. 員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計； 4. 員工曠工 1 天（含）以內(nèi)者，扣除 150% 日工資；曠工 1 天以上 3 天以下者，扣******有限公司 員工手冊第 17 頁 共 31 頁除 200% 日工資；連續(xù)曠工 3 天（含）以上或年累計曠工 7 天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并記入公司的員工個人檔案；5. 任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經(jīng)查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。 四、請假與休假規(guī)定 1. 員工請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時間補辦請假手續(xù)，否則均按曠工計； 2. 員工請假須填寫請假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準后報備行政部核算考勤； 3. 員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時還必須確定職務(wù)代理人；4. 若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠工計；5. 請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時之內(nèi)者進行月累計 , 月累計低于 2 小時（含）的不計為請假，單次請假超過 2 小時者按實際請假時間扣除薪資；6. 各類假期超過 7 天（含）的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日；7. 國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。 五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。 1. 事假：員工遇有個人事務(wù)可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。 2. 病假：員工因病或非因公負傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅持工作的可參考醫(yī)生建議批給病假；病假期限以醫(yī)生建議為準，病假期間公司支付員工： ? 病假 1 個月內(nèi)公司支付員工的基本工資；? 病假 3 個月（含），第 1 個月支付基本工資，第 2—3 個月支付基本工資的50%； ? 超過 3 個月以上 6 個月內(nèi)者，3 個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標準的 80% 支付；? 超過 6 個月，公司不支付任何補貼。3. 工傷假：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。 4. 年休假：員工在公司達到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。 ? 員工在公司服務(wù)期滿 1 年至 5 年可享受 7 天年休假，超過 5 年者可享受 15 天年休假；******有限公司 員工手冊第 18 頁 共 31 頁? 年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理； ? 年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準后可分次休； ? 凡當年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計事/病假等超過 15 天的員工當年不再享有年假； ? 同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數(shù)量的 10% ； ? 年休假公司支付員工全部工資。 5. 婚假：員工休婚假須提出書面休假申請單和“結(jié)婚證”復(fù)印件、提供原件驗證。 ? 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；? 晚婚員工（男 25 周歲，女 23 周歲）可享受 7 天婚假；? 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員工基本工資。 6. 產(chǎn)假：員工休產(chǎn)假須提出書面休假申請、晚育證明和 “ 準生證 ” 復(fù)印件。 ? 員工正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天；? 員工懷孕 3 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為 7 天， 3 個月以上 7 個月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15 天；? 已生育女員工懷孕，第一次人工流產(chǎn)可享受計劃生育假 5 天，第二次人工流產(chǎn)按事假處理；? 男員工妻子生育的（須提供 “ 準生證 ” 復(fù)印件），可享受陪產(chǎn)假 5 天； ? 生育補貼：由生育保險基金按上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資為基數(shù)，發(fā)給 3個月的生育補貼，男性員工陪產(chǎn)假公司支付基本工資7. 喪假： ? 直系親屬喪亡省內(nèi)員工給假 3 天，跨省員工給假 7 天（包含節(jié)假日）；直屬親屬的定義為：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女； ? 旁系親屬喪亡省內(nèi)員工給假 1 天，跨省員工給假 3 天（包含節(jié)假日）；旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹；? 喪假期間公司給付員工基本工資。六、加班考勤規(guī)定1. 員工應(yīng)充分利用 小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》 ，按權(quán)限審批后方可計算加班， 《加班申請單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計加班費的依據(jù)；******有限公司 員工手冊第 19 頁 共 31 頁2. 公司工作人員加班行為的界定：? 員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作二小時以上的或經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；? 公司或部門統(tǒng)一安排員工在周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班；? 如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；? 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班；?