20xx人力資源管理師二級論文答辯復(fù)習(xí)資料精選(編輯修改稿)
2025-03-30 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 給分（事實上確實是08年第三小題／摘要和部分）？（15分） 要點：對照論論文酌情給分（事實上確實是08年第二小題的變化式，換言之，確實是表達(dá)上不同，但仍然是逐一列出），哪些論據(jù)源于您任職的崗位或單位或行業(yè)的？（10分） 要點：對照論文酌情給分（這正是實證中的要點和關(guān)鍵闡述） 第一題？（10分） 要點：年辯論第三小題第一小題一樣，只是征詢法的不同，答復(fù)思路一樣篇三：2015年人力資源治理師二級辯論總結(jié)2015年5月企業(yè)人力資源治理師（二級）————辯論總結(jié)（適宜廣東考生）論文題一：企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計討論:第一題：請結(jié)合您的論文答復(fù)以下征詢題(40分)。（一般從本人的論文引言里找，在這根底上擴(kuò)大內(nèi)容。）。（即中心論點。 ）。（結(jié)合本人論文結(jié)尾部分總結(jié)）第二題：簡述企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的根本原那么(20分)第三題：闡述企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的流程(40分)論文題二：企業(yè)選拔性素養(yǎng)測評方案設(shè)計研究第一題：請結(jié)合您的論文答復(fù)以下征詢題(40分)。（一般從本人的論文引言里找，在這根底上擴(kuò)大內(nèi)容。）。（即中心論點。 ）。（結(jié)合本人論文結(jié)尾部分總結(jié)）第二題：簡述企業(yè)選拔性素養(yǎng)測評的特點(20分)（教材P110111）：答： 。要把不同素養(yǎng)、不同水平的人區(qū)分開來；，不能讓人感到模糊不解。盡可能實現(xiàn)測評標(biāo)準(zhǔn)的量化和標(biāo)準(zhǔn)化。第三題：闡述企業(yè)選拔性素養(yǎng)測評方案的設(shè)計原那么(40分)（教材P111112）論文題三：淺談培訓(xùn)效果評估指標(biāo)設(shè)計第一題：請結(jié)合您的論文答復(fù)以下征詢題(40分)。（一般從本人的論文引言里找，在這根底上擴(kuò)大內(nèi)容。）
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