20xx年酒店員工考勤制度(編輯修改稿)
2025-03-15 03:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到
人力資源開發(fā)部進(jìn)行銷假，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理銷假。
公差
公差人員應(yīng)在出差前辦理出差相關(guān)手續(xù)交人力資源開發(fā)部備案，緊急情況來不及辦理手續(xù)，出差完成后回酒店，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證明，人力資源開發(fā)部審核、備案，否則視為曠工。
處罰
a) 遲到或早退，工資1000元以內(nèi)每分鐘1元；2000元以內(nèi)每分鐘2元；3000元
以內(nèi)的每分鐘3元，依此類推。
b) 未著工裝考勤或儀容儀表不規(guī)范，扣2元。
c) 不走員工通道，扣2元。
d) 丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴(yán)重后果予以開除。 e) 未關(guān)閉設(shè)備、門窗、電源，扣10元。
f) 未收拾用品用具，扣4元。
g) 下班后在工作區(qū)域逗留，扣4元。
h) 上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。
本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。
篇二：酒店考勤管理制度
考勤管理制度
考勤記錄
，月底由部門負(fù)責(zé)人將考勤表交到經(jīng)理處。
，任何人不得徇私舞弊弄虛作假。
處罰
：凡超過上班時(shí)間30分鐘未到工作崗位者，罰款30元。
：凡未向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提前30分鐘離開者，罰款50元。
：凡屬下列情形之一均按曠工處理。
、早退、一次時(shí)間超過30分鐘者，按曠工半天處理，超過2小時(shí)曠工按曠工1天處理。
，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。
。
事假
，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條；事假無工資。
：
，酒店經(jīng)理審批。
（含3天）以上由部門主管、酒店經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。
。
全勤獎(jiǎng)勵(lì)
當(dāng)月員工出勤達(dá)到規(guī)定天數(shù)，且無遲到、早退、曠工等違紀(jì)現(xiàn)象的，發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元/人。
員工宿舍管理制度
為了給員工創(chuàng)造一個(gè)干凈舒適的休息場(chǎng)所，特制定本制度。
員工宿舍為員工休息場(chǎng)所，必須保持環(huán)境清潔。
員工實(shí)行輪流值日，對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理。
在員工宿舍不得大聲喧嘩、打鬧、影響他人休息。
不得在員工宿舍使用電爐子等大功率電器，不得私拉亂扯電線。
嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂貼畫，亂釘釘子。
嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)
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