20xx年工作崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-03-14 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其它工作任務(wù)。
篇三：崗位職責(zé)范本大全
崗位職責(zé)范本大全
崗位名稱：人事行政經(jīng)理
所屬部門：人事行政部
直接上級：總經(jīng)理
崗位性質(zhì)：
負(fù)責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理, 對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀(jì)律，會議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。
工作權(quán)限：有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；
有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；
有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；
有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán)；
有對中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎懲建議權(quán)；
有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權(quán)；
有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)；
有嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；
主要職責(zé)：
堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；
嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；
負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；
負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；
負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；
負(fù)責(zé)并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
負(fù)責(zé)做好公司各勞動崗位員工勞動紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。
負(fù)責(zé)對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
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不如這里的崗位職責(zé)說明書全面
管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)
參與公司重大決策。
主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn)、員工日常工作考核、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋工作，員工升職、降職、解聘。
公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責(zé)再造。
提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。
公司法律事務(wù)的處理。
公司網(wǎng)站的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司安全管理。
技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
參與公司重大決策。
負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。
負(fù)責(zé)軟件項目開發(fā)。
組織制定高端技術(shù)解決方案。
參與重大項目的立項。
負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織。
培育及組織維修市場工作。
公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。
業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
參與公司重大決策。
負(fù)責(zé)公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。
負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關(guān)系。
對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。
參與重大項目的立項。
協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。
財務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1參與公司重大決策。
2公司管理
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