20xx年工作崗位職責(完整版)
【正文】 周工作安排的編發(fā)。
負責各部門績效考核工作。
1 樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。
確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
確保每月的發(fā)票正常收回。
負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。
嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。
參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。
審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。
做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。
協調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。
貨物到公司24小時內督促項目負責人將貨物運到用戶處。
服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。
開拓新市場，增加新客戶。
完成公司安排的其他工作。
綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
采購員崗位職責
嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。
要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。
嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。
控制庫存，實現動態(tài)庫存的零管理。
信件、資料、報紙收發(fā)。
對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現問題上報經理。
招標文件的制作。
6協助實施績效考核。
對公司日常業(yè)務進行調度和協調。
組織制定高端技術解決方案。
公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。 根據工地運距、路況或施工條件等情況，力爭做到車輛合理調度。
調度室主管（安全生產領導小組成員）安全職責
負責調度室的日常安全管理工作。
生產部總監(jiān)（安全生產領導小組副組長）安全職責
保證國家和企業(yè)安全生產法令、指定、指示和有關規(guī)章制度在本部門貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作放在首位。
參與合同的評審和鑒定工作，嚴格執(zhí)行公司合同管理制度，碰到問題及時向分管領導匯報。
在職權范圍內及時處理各類問題，對特殊、重大事故的上報。工作崗位職責篇一：各種工作崗位職責說明書
各種工作崗位職責說明書
目 錄
第1部分 職位說明書 1
第1章 高層管理職位 2
（總裁） 3
5
6
(CFO) 7
8
(CMO) 9
10
11
12
(CTO) 13
14
第2章 人力資源管理職位 15
16
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19
20
21
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27
28
第3章 財務與會計職位 29
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第4章 行政管理職位 48
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第5章 市場營銷職位 64
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第6章 銷售職位 83
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第7章 生產職位 93
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