20xx年商場導購員管理制度(編輯修改稿)
2025-01-26 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 須在入職一個月之內(nèi)完成培訓）——至人力資源行政部辦理入職手續(xù)、領取工牌及員工手冊——至行政部領取工服及更衣柜鑰匙——上崗。
辦理時間及地點：每周周二、四下午13：30—17：00至人力資源行政部辦理。
廠商招聘費：40元/人。
導購員延期流程
長期導購員以年為單位進行管理費、培訓費的收取，領取正式導購員工牌。
若因促銷需要，廠家要求派駐短期導購員，也需遵循正常入職流程。短期導購員期限為15天，若15天期滿后需延期的，可向人力資源行政部申請延期一次，延期時間不得超過7天。
延期超過7天則視為長期導購員，辦理相應手續(xù)，繳納相應培訓費用。特例情況由營運經(jīng)理、商品經(jīng)理和人資行政經(jīng)理三方共同確認可做延期，辦理相應手續(xù)。
① 廠商應提前2日提出書面延期申請，并加蓋公司公章；
② 樓管簽字確認；
③ 至財務部繳納延期費用5元/期（7天）
④ 導購員至人力資源行政部辦理延期手續(xù)。
離職流程
在完成專柜中所有移交事宜（商品、賬目、物資等）并由專柜店長、樓管簽字確認后方可辦理離職手續(xù)；離職前需退還萬達百貨導購工牌；
離職流程：
廠商或者導購員提出離職——至人力資源行政部領取《導購員離職申請表》并填寫——完成專柜移交事宜并由專柜柜長、樓管簽字——至廠商處蓋章——在規(guī)定時間內(nèi)至指定地點辦理離職手續(xù)————辦理相關結(jié)算（包括更衣室結(jié)算、人力資源行政部結(jié)算和財務部結(jié)算）——離店。
辦理時間及地點：每周一、周三上午10：30—12：00至人力資源行政部辦理
備注：
①凡因違反萬達百貨相關規(guī)定，被辭退的導購員將不再被錄用；
②離職手續(xù)須在一周內(nèi)辦理完畢，如本人不能及時辦理須由廠商代辦（外地廠商不能及時蓋章時，須出據(jù)廠商離職證明）
③出現(xiàn)以下情況，押金將不予退還：未經(jīng)批準擅自離職；因違反商場規(guī)定被辭退的；所退物品或押金條丟失的等。
④導購人員進店時所繳納的押金，如因違規(guī)被辭退、相關繳納費用單據(jù)或在7天內(nèi)不辦理離職手續(xù)則
不予退還。工服用于購買導購員統(tǒng)一工裝，管理費、培訓費用于平日導購人員管理及培訓，離職時概不予退還。
? 特色工服申請流程
廠商提出書面申請并加蓋公章——廠家提供一張?zhí)厣品掌耙粡埓┯刑厣品膶з弳T照片——樓層經(jīng)理核對、簽字確認——營運經(jīng)理核對、簽字確認——總經(jīng)理簽字確認。
第六章考勤規(guī)定
導購員必須按時上下班，不得遲到、早退，事、病假須按規(guī)定提前向樓層專員請假，如有違規(guī)，按相關處罰規(guī)定處罰。
專柜每月提交《專柜導購排班表》，樓層專員、樓層經(jīng)理簽字后生效，專柜人員按照排班表的作息時間上下班和休假。
專柜導購換班、調(diào)休必須事先申請，未經(jīng)樓層專員同意，私自換班、調(diào)休的按規(guī)定處罰。凡調(diào)班、換休需提前3天填寫報批單據(jù)由樓層主管簽字確認后生效。
事假規(guī)定：導購員需提前3天書面申請，說明原因并加蓋廠商公司印章或其負責人簽字后交樓層經(jīng)理批準，在休假期間專柜需安排人員臨時頂替，以保證合理的人員配置。
病假規(guī)定：
1）提供相關證明：二甲（或以上）醫(yī)院的病情證明書、病假條（蓋章）、藥發(fā)票等或樓管的簽字證明；
2）請假人員需在上班前聯(lián)系廠商和專柜柜長，廠商負責人需做出相關的人員安排，確保專柜不空柜。
導購員按規(guī)定時間至員工食堂用餐，不得外出用餐。同一專柜導購應在規(guī)定時間內(nèi)分兩班用餐。
第七章導購員培訓流程
導購員入職前，應參加商場組織的上崗培訓，經(jīng)考試合格后方可獲得正式入店資格。
專柜導購在公司的統(tǒng)一安排下，定期(原則上為業(yè)余時間)準時參加公司的各種職能培訓，不得遲到、早退；遵守課堂紀律，認真做好培訓紀錄；培訓結(jié)束后參加考試，三次考核不通過者，商場將予以辭退。
短促人員：培訓費：20元/期
第八章導購員職業(yè)道德規(guī)
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1