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正文內(nèi)容

20xx年人力資源管理簡歷范文2(編輯修改稿)

2025-01-25 05:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 理制度和規(guī)定,任職期間,已實現(xiàn)全員績效。
  績效考核實行了全面的變革,使績效管理工作有了新的提升:
  (1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
  (2)提高了基準分,極大的提高了員工工作積極性和工作責(zé)任感。
  (3)充分遵守”。雙向溝通”。的原則,使被考核者與管理者雙方達成共識,共同完成績效目標。
  (4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示,避免員工對考核結(jié)果的猜疑,提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴肅性。
  推行以績效管理帶動流程管理的模式
  2020年9月2020年8月|人力資源經(jīng)理|盛泰科技集團
  (江西和深圳公司),制訂適合公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責(zé)監(jiān)督實施。,和公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。,合理
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