20xx年人力資源管理本科生的簡歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程。
負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作。
負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理。負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理等。
負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等。
負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)及控制等工作。
指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
負(fù)責(zé)對各部門、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí)。
負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度。
負(fù)責(zé)公司后勤以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的正常運(yùn)行。
負(fù)責(zé)公司車輛管理、使用
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