人力資源管理簡歷(英文)(編輯修改稿)
2024-11-08 23:26 本頁面
【文章內容簡介】 招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利設計、績效考核、員工關系處理)、行政總務(宿舍、飯?zhí)?、保安、消防、環(huán)衛(wèi)、文書管理、工傷社保辦理及對外工作等)等綜合性事務的全面管理，推行人事改革，為公司節(jié)省了較大數額運作資金。多次主持或組織公司大型文體活動。曾單獨制訂相關的廠紀廠規(guī)、各項人力、行政總務管理規(guī)定及績效考核管理辦法，編寫員工培訓教材，主編企業(yè)報刊。曾主導策劃公司人員編制及組織機構改革，并取得顯著成效。主持招聘、培訓、企業(yè)文化宣傳及績效考核、5S管理工作。熟悉ISO9001：XX、ISO1400SA8000，等等。妥善處理員工糾紛，以深入了解員工思想行為狀況為導向來合理地改進工作。曾破獲數起廠內大型惡性循環(huán)盜竊案件，并采取了有效的防范措施。曾提出多項有關公司改進的合理化建議。擅長甄別人才和于用人留人，多次為資方解決了特殊技術人員及普工急缺危機。曾多次參與大型客戶驗廠和評鑒，幾次全權負責ISO9001：XX、EN12150認證的認、換證工作。曾參與新廠搬遷工作的布置與決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失。等等。熟悉生產企業(yè)各個環(huán)節(jié)流程，能依據企業(yè)實際情況進行制度、流程、表單建設，并對相關問題提出較為有效的解決方案。曾在采購、倉儲、生產等方面采取有效措施，為公司節(jié)省數十萬元資金。等等。曾任集團公司培訓經理(準人力行政總監(jiān))一職，有較豐富的培訓經驗，能根據企業(yè)實際培訓需求編寫、制作各種培訓教程，面向集團總部及下屬公司高、中、基層授課。熟悉先進的4R管理體系(該體系的成功實施能為公司帶來較大的管理效益)。詳細個人自傳主要個性：忠誠友善，表里如一。認真負責，吃苦耐勞。謙虛好學，敢說敢做。管理心得：人事行政管理者要做到四點，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學習更新。管理干部應做好“師”的角色，管理在于溝通。完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具，對制度而言，重在改進，贏在執(zhí)行。HR管理的最高境界是文化管理。多站在企業(yè)的立場上考慮問題，維護企業(yè)的利益與發(fā)展。個人專業(yè)理論：人才甄選的“工字型結構”、面試的“四步曲”、管理的“服務回流”理論，等。職業(yè)規(guī)劃：做獨擋一面的人力、行政總務專業(yè)化職業(yè)經理人，企業(yè)生涯的終極目標是逐步向企業(yè)其它工作領域全方位邁進，能游刃有余地統籌集團企業(yè)的全局工作，成為企業(yè)金牌職業(yè)經理人。第三篇：人力資源管理專業(yè)求職簡歷姓名： 李小燕性別： 女籍貫： 廣西桂平市出生年月： 1985年3月民族：漢 族政治面貌： 團員身高：155cm身體狀況： 健康學校： 湖南工程學院專業(yè)名稱： 人力資源管理學歷：本 科聯系電話： ***電子郵箱： xiangjiangyanzi@求職崗位： 人力資源管理，企業(yè)管理，或相關工作崗位。工作地點：適當服從調配計算機水平： 計算機國家二級，并能熟練的運用Word、Office系列、Excel等常用辦公軟件。專業(yè)水平：熟練掌握人力資源管理計算機操作軟件，精通人力資源管理工作各環(huán)節(jié)，如：工作分析，培訓與招聘，人力資源規(guī)劃，薪酬管理，
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1