彭劍峰人力資源管理學(xué)-資料下載頁

【總結(jié)】［2008人力資源講堂］人大教授彭劍峰《2008年人力資源管理學(xué)》以下為中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院著名教授彭劍峰主題演講內(nèi)容?！　∨韯Ψ澹捍蠹蚁挛绾茫　　∶看螀⒓訉W(xué)院的年會，都有一種新的收獲，也有新的感悟。我想這個年會如果持續(xù)辦下去，它一定會成為中國人力資源界每年的一個重大事件?！　∥覀兠磕甓家獙^去一年人力資源所發(fā)生的一些重大事件進(jìn)行回顧。每年都要

2025-04-08 23:15

mba人力資源管理學(xué)講義-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)論今天的中國，陽光燦爛，前景無限。加入WTO，成功申奧，挺進(jìn)世界杯……，所有這一切都預(yù)示著中國將再次成為世界矚目的中心，中國市場將成為世界經(jīng)濟的新一輪的增長點。與時俱進(jìn)，追求卓越，也正是我們的目標(biāo)。然而，回顧過去，注視現(xiàn)狀，思索未來，可以預(yù)言，人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù)，就必

2025-04-14 11:16

mba人力資源管理學(xué)講義-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)論今天的中國，陽光燦爛，前景無限。加入WTO，成功申奧，挺進(jìn)世界杯……，所有這一切都預(yù)示著中國將再次成為世界矚目的中心，中國市場將成為世界經(jīng)濟的新一輪的增長點。與時俱進(jìn)，追求卓越，也正是我們的目標(biāo)。然而，回顧過去，注視現(xiàn)狀，思索未來，可以預(yù)言，人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù)，

2025-07-21 16:56

[管理學(xué)]管理學(xué)第7章人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】第七章人力資源管理第一節(jié)人力資源計劃第二節(jié)員工的招聘第三節(jié)人員的培訓(xùn)第四節(jié)績效評估第五節(jié)職業(yè)計劃與發(fā)展知識經(jīng)濟時代是一個人才主權(quán)時代知識經(jīng)濟時代是一個人才贏家通吃的時代人才主權(quán)時代人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主決定

2024-10-16 23:27

[管理學(xué)]人力資源管理作業(yè)答案-資料下載頁

【總結(jié)】作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案：一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計劃是指預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，需要確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)量和類型，因而需

2025-01-18 04:27

[管理學(xué)]一、人力資源管理概述-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源管理概述第一節(jié)人力資源的概念人力資源的宏觀定義：人力資源指能夠推動特定社會系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。一、人力資源（humanresour

2024-10-19 01:25

管理學(xué)12章人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】管理學(xué)12章人力資源管理組員陳加原95114131(、、)郭家銘95114102(、)許文碩95114130(、)許文瑞95114149(、)李智凱95114154(、)12-1人力資源管理為何重要「員工是我們最重要的資產(chǎn)」以上這句話是業(yè)界常用以說明員工

2024-10-11 11:16

[管理學(xué)]人力資源管理課件-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理第六章員工績效與考評?令人困惑的績效考核問題考核與戰(zhàn)略員工不參與僅僅是技術(shù)考核是HR的事企業(yè)/部門/個人的差異指標(biāo)復(fù)雜無主次短期與長期考核為了獎勵考核問題?

2024-10-16 21:44

[管理學(xué)]20xx人力資源管理師二級_績效管理-資料下載頁

【總結(jié)】第四章績效管理人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證（二級）今天的努力是你明天的成功！考核知識權(quán)重分布項目三級二級理論(%)技能(%)理論(%)技能(%)基礎(chǔ)知識20/10/人力資源規(guī)劃15151520招聘與配置15201515培訓(xùn)與開發(fā)15

2025-03-21 22:12

管理學(xué)與人力資源管理考點匯總-資料下載頁

【總結(jié)】《管理學(xué)與人力資源管理》（11747）說明：1、加★的為重點掌握內(nèi)容以下資料僅供同學(xué)們參考，祝各位考試成功！加油噢！第一章 企業(yè)的利益相關(guān)者一、名詞解釋：與公司有聯(lián)系或影響的各種群體。：以直接方式參與企業(yè)業(yè)務(wù)活動的個人或群體，如雇員為組織提供勞務(wù)以獲得工資，現(xiàn)實的顧客從組織購買了產(chǎn)品而組織則對其承擔(dān)義務(wù)等。：以間接方式參與企業(yè)業(yè)務(wù)活動的個人

2025-04-18 00:58

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)員手冊-資料下載頁

【總結(jié)】63/63非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)員手冊所屬部門：學(xué)員姓名：培訓(xùn)時間：作成：審核：

2025-04-18 02:52

人力資源管理學(xué)習(xí)方法-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理學(xué)習(xí)方法人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)的重點?人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法?戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、適用性人力資源管理如何驅(qū)動員工行為？?行為標(biāo)準(zhǔn)：讓員工明確自己應(yīng)該做什么，什么是對組織戰(zhàn)略有利的行為。（職位說明書、行為模式、考核指標(biāo)、作業(yè)規(guī)范等）?行為能力：讓員工具備執(zhí)行任務(wù)和完成職責(zé)的能力。（招聘、培訓(xùn)、工作設(shè)計

2025-01-10 06:39

2022年人力資源管理的學(xué)生簡歷范文-資料下載頁

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 人力資源管理的學(xué)生簡歷范文 ??認(rèn)真,積極肯干,樂于與人溝通,有良好的團隊協(xié)作精神,敢于面對挑戰(zhàn)。 　　人力資源...

2025-01-25 05:13

人力資源管理簡歷范文-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理簡歷范文時間:2021-12-14來源:應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)、摘要：畢業(yè)學(xué)校：安徽工業(yè)大學(xué)專業(yè)名稱：人力資源管理現(xiàn)工作地點：安徽馬鞍山自我評價我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發(fā)展；人際關(guān)系非常好，因為我深信真誠待人；生活習(xí)慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。大學(xué)四年來，我認(rèn)畢業(yè)學(xué)校

2024-12-16 10:23

(最新)mba人力資源管理學(xué)講義-資料下載頁

【總結(jié)】，陽光燦爛，前景無限。加入WTO，成功申奧，挺進(jìn)世界杯……，所有這一切都預(yù)示著中國將再次成為世界矚目的中心，中國市場將成為世界經(jīng)濟的新一輪的增長點。與時俱進(jìn)，追求卓越，也正是我們的目標(biāo)。然而，回顧過去，注視現(xiàn)狀，思索未來，可以預(yù)言，人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù)，就必須建立起適合本企業(yè)特點的人力資源管理體系，建立起以識人為基礎(chǔ)的工作分

2025-04-14 09:43

20xx年人力資源管理學(xué)生的簡歷范文(存儲版)

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20xx年人力資源管理學(xué)生的簡歷范文(完整版)

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20xx年人力資源管理學(xué)生的簡歷范文(專業(yè)版)