【文章內容簡介】 用期（最長不超過六個月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉正通知單》（見附表QR010R）或《延期轉正通知單》（見附表QR011R）轉交給員工本人。延長試用期間的基薪與獎金標準與試用期相同。延長試用期后經考 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 6頁 共 7 頁 核仍不合格者辭退。 續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據《續(xù)約考核審批表》（見附表QR012R）對其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績等進行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿前一個月通知本人。（《終止合同通知單》見附表QR0一三R）。解約：對違反公司規(guī)章制度被辭退或轉正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應辦理離職手續(xù)。辦理離職結算手續(xù)的程序如下：（1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經主管、有關部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表QR014R）到人力資源部結算（《員工離職結算單》見附表QR0一五R）。B、辭職：提前一個月向管理處或公司提交辭職報告，工作交接完畢后持會簽單結算。否則視為曠工處理。 （2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個月通知其本人，并向人力資源部說明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會簽單》辦理離職結算手續(xù)。B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報告，并將工作交接完畢持會簽單方可結算，否則視曠工處理。 （3）、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 7頁 共 7 頁 六、人員調配 職務任免： （1）、公司董事長、總經理由中國海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。（2）、公司董事、助總、人事經理、財務經理由公司董事會提名，報中國海外興業(yè)有限公司批準并發(fā)文任免。（3）、部門正副經理、助理經理，管理處正副主任、助理主任及其它助理經理以上職務的員工由公司總經理辦公會研究決定，由公司發(fā)文任免，報中國海外興業(yè)有限公司備案。人員調動（1）、公司范圍內各單位的人員調動，根據人力資源部的《調動通知單》（見附表QRO16R）辦理交接手續(xù)。 （2）、公司各單位副經理及以上職務員工調動，須經公司總經理辦公會研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。 （3）、接到《調動通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時間內辦理交接、履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。 調換工種 作業(yè)層員工如具備調換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請調換工種（《調換工種申請表》見附表QR006R），經人力資源部根據工作需要考核通過后下發(fā)《調換工種通知單》（見附表QR007R）。 編號 ：WI/R—009 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （薪金制度） 第1頁 共1頁一、薪金 公司實行月薪制，月薪標準分管理層和作業(yè)層兩部分，根據員工的行政職務、技術職務、職稱、學歷等確定相應級別。 月薪分為基薪、獎金、各種補貼、加班工資四部分。 公司員工每月薪金于當月10日發(fā)放。嚴禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人力資源部或財務部查詢。二、調薪 轉正加薪：員工試用期滿轉正時，對專業(yè)技術水平高和表現(xiàn)突出者提高半級或一級工資，從轉正之日起執(zhí)行。 個別調薪：員工行政職務、技術職務、級別等變動后，根據變動情況對其薪金做相應調整。獎勵加薪：員工表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管理處提名報人力資源部，經領導批準后給予獎勵加薪。三、手續(xù)辦理與個人所得稅繳納： 新員工定薪及員工調薪，各單位財務室根據人力資源部簽發(fā)《工資調整通知單》（見附表QR017R）執(zhí)行。個人按規(guī)定應繳納的所得稅款須由員工本人負擔，由所在單位財務在每月薪金中代扣。 編號 ：WI/R—010 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （考勤制度） 第1頁 共2頁一、公司機關助理總經理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC考勤卡。二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機關以辦公地點為單位，均由指定人員負責。三、考勤實行當日標記，不允許日后補記。四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。五、部門考勤記錄要準確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假及遲到、早退、缺勤等情況，公務外出需注明外出地點，匯總后由部門負責人審核，否則一律作曠工處理。六、任何情況下都不準代人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書》（見附表QR0一八R）。七、每月2日前，負責考勤的人員要及時將上月考勤表送交審核。各管理處員工的考勤由管理處主任負責審核，公司機關和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負責審核。人力資源部考勤由公司財務部負責監(jiān)督。八、外借員工由所在工作單位負責考勤，考勤表經主管審核后交給借出單位。九、財務部門依據審核后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，不 編號 ：WI/R—010 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （考勤制度） 第2頁 共2頁能以日歷工作日推算。 十、對員工遲到、早退及曠工的處理： 每月遲到、早退累計三次者，人力資源部發(fā)出《警告通知書》，督促其改進,并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計五次以上者，扣發(fā)當月獎金50%，累計八次以上者，扣發(fā)當月獎金和年終獎的50%員工曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個月累計曠工時間超過三天，扣發(fā)當月獎金；一年內累計曠工時間超過三十天，或連續(xù)曠工時間超過十天，降級使用或予以除名。財務部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表QR019R）扣發(fā)員工工資或獎金。 編號 ：WI/R—011 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （檔案管理） 第1頁 共2頁 一、人事檔案是全面、準確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負責全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。 二、人事檔案實行以人立卷，所有員工從進入本公司之日起，即為其建立員工檔案，并將其所有資料輸入電腦。 三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進入本公司前已經形成的檔案資料，二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案資料。后者為管理的重點。 四、員工進入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體檢表，擔保書，身份證、學歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復印件（驗原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù)約合同，錄用、轉正、晉級、任免職務的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎勵、處分審批表，入黨入團志愿書及政審材料等。 五、應當歸入員工檔案的材料，在其形成三天內輸入計算機人事軟件檔案管理系統(tǒng)，一個星期內要進入本人的檔案案卷。 六、員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷首頁為目錄，目錄記載卷內檔案材料的主要內容、形成時間、排列順序等。 七、員工檔案的存放地點和存放器具應當滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。 八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經過人力資源部經理批準，并辦理借閱手續(xù)。 編號 ：WI/R—011 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （檔案管理） 第2頁 共2頁 九、員工離開本公司，其檔案一般情況下繼續(xù)保留一年，有特殊情況的繼續(xù)保留三年。如果員工的調入單位要求或同意調入其檔案，也可以將該員工檔案移交給該單位。員工檔案不得退交本人。 十、失去保存價值的員工檔案，經人力資源部經理批準予以銷毀，銷毀時做好記錄。 編號 ：WI/R—012 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工離職） 第1頁 共1頁一、應交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關證件。二、員工離職交接，注明移交材料、設備、工具，各項工作進展情況。三、離職員工工作交接完畢后，各相關部門或班組主管在《員工離職會簽單》上簽字確認，員工持會簽單辦理結算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結算，作業(yè)層員工在管理處結算。結算范圍如下： 支付員工在公司工作期間的應得薪金。 計發(fā)至離職日止應享受的有薪假期補償（根據公司假期管理規(guī)定及離職有關規(guī)定）。 代扣稅金及有關費用。根據《深圳經濟特區(qū)勞務工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項、第二十五條、第二十八條第（一）項規(guī)定，在解除合同時用人單位應發(fā)給勞務工相應的經濟補償金。 編號 ：WI/R—0一三 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第1頁 共5頁 獎勵和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵員工的基本手段。為鼓勵員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，促進公司品牌形象和經濟效益的進一步提高，特制定以下獎懲制度：一、獎勵 對員工的獎勵分為：通令嘉獎、授予榮譽稱號、獎金（獎品）、晉級。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵： 對改革公司管理，提高服務質量有重大貢獻者。 為業(yè)主提供優(yōu)質服務，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 為保護國家、公司財產，以及業(yè)主生命財產，在關鍵時刻見義勇為