【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 濟(jì)補(bǔ)償金： 1）工作懶散，上班經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)三次書(shū)面警告仍不改正者。 2）工作績(jī)效差，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)而無(wú)正當(dāng)理由者。 3）對(duì)公司的形象及聲譽(yù)造成極大負(fù)面影響者。 4）員工間相互斗歐、打架者。 5）酒后鬧事，妨礙他人工作和生活，多次勸解無(wú)效者。 6）侵占、損壞公司或他人的財(cái)物，造 成損失者。 7）拒不執(zhí)行上司的指派任務(wù)，延誤工作，造成不良后果者。 8）對(duì)待業(yè)主粗暴無(wú)禮，導(dǎo)致公司形象受損者。 9）違反公司管理制度，經(jīng)三次書(shū)面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改正者。 10）試用期內(nèi)不符合公司錄用條件或經(jīng)過(guò)試用不合格者。 11）辭退員工的工資結(jié)算日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。 有下列情形之一者，可作為辭退員工的理由，但應(yīng)按規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金： 1）員工因患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者。 2）公司辭退員工，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《辭退員工申請(qǐng)表》（附表十六）報(bào)公司總經(jīng)理審批后生效。被辭退的員工 填寫(xiě)《離職清單》，并按《離職清單》上的內(nèi)容辦理離職手續(xù)。 3）經(jīng)公司辭退的員工必須在兩日內(nèi)辦完離職手續(xù)，其工資結(jié)算日期以總經(jīng)理審批日期為準(zhǔn)。未辦完手續(xù)者而離崗者，做自動(dòng)離職處理。當(dāng)月『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 22 頁(yè)，共 63 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 工資及工作押金概不退還。 4）員工的工資結(jié)算日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。 三、勸退 —— 是指員工不符合公司的用人要求，或是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司要求但未造成重大事故，公司根據(jù)正當(dāng)理由終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系。被勸退的員工公司發(fā)放當(dāng)月工資并退還工作押金。被勸退員工的工資結(jié)算日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。 四、 開(kāi)除 —— 是公司給予犯錯(cuò) 員工最嚴(yán)歷的一種行政處分，是公司根據(jù)《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同》做出的強(qiáng)行終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。 有下列情形之一者，公司有權(quán)做出開(kāi)除處理： 1） 由于工作失職、瀆職，造成重大事故或重大投訴，導(dǎo)致公司財(cái)物、形象、聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。 2）占他人或公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。 3）公司范圍內(nèi)私藏武器、彈藥等違禁物品者。 4）煽動(dòng)、教唆他人怠工鬧事者。 5）制造、傳播、誹謗他人，造成惡劣影響者。 6）利用職務(wù)之便謀取私利，致使公司利益受損者。 7）在公司工作同時(shí)受雇于其它單位或個(gè)人者。 8）故意欺騙公司造成損 失者。 9）觸犯國(guó)家法律者及治安管理?xiàng)l例者。 10）公司開(kāi)除員工須先調(diào)查核實(shí)犯錯(cuò)事實(shí)，詳細(xì)寫(xiě)明開(kāi)除員工的理由，報(bào)公『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 23 頁(yè)，共 63 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 司總經(jīng)理審批。 11）公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)意見(jiàn)之前，申請(qǐng)部門(mén)須加強(qiáng)對(duì)開(kāi)除人員的管理，直到手續(xù)辦完為止。 12）被開(kāi)除處理的員工，公司概不退還工作保證金及不做任何補(bǔ)償，但發(fā)放當(dāng)月工資。當(dāng)月工資結(jié)算日期以總經(jīng)理審批簽字生效之日止。 13）被開(kāi)除處理的員工，自公司總經(jīng)理簽字之日起一日內(nèi)辦理完離職手續(xù)，未在規(guī)定日期內(nèi)辦理完手續(xù)者，公司不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。 第六節(jié) 人事檔案 第十三條 人事檔案建立的原則 一、公司總經(jīng)理助理級(jí)以上人員的人事檔案的建立及管理，由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)，不在本制度之內(nèi)。 二、本公司的員工自報(bào)到之日起必須建立人事檔案。人事檔案的建立、保管、銷(xiāo)毀均由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。人事檔案建立的內(nèi)容有：《招聘登記表》、身份證、未婚證、健康證、職業(yè)資格證、上崗證、退伍證等各種有效證件復(fù)印件以及學(xué)歷證、職稱(chēng)證等復(fù)印件，勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表以及各種獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、考核等方面的文字記載。 三、員工發(fā)生人事任免及人事變動(dòng)后，須及時(shí)將任免 /變動(dòng)情況計(jì)入員工人事檔案中。 第十四條 人事檔案的分類(lèi) 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 24 頁(yè)，共 63 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 一、 公司人事檔案分為： 在職員工檔案和離職員工檔案兩種。 在職員工檔案是指目前仍然在崗的員工的人事檔案。 離職員工檔案是指不論發(fā)生何種人事變動(dòng)后離開(kāi)公司及原工作崗位的員工檔案。 離職員工檔案自員工離職之日起在公司保存一年，一年后由辦公 室組織集中統(tǒng)一銷(xiāo)毀。 第十五條 人事檔案借閱 一、 員工人事檔案屬公司機(jī)密文件，除公司領(lǐng)導(dǎo)可調(diào)閱外，其它人不得調(diào)閱。 二、 特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后可借閱，但借閱時(shí)間不得超過(guò)一天 。 第七節(jié) 員工假期管理 第十六條 請(qǐng)假審批權(quán)限 一、員工請(qǐng)假：一天以內(nèi)（含一天）由部門(mén)經(jīng)理簽字 生效；一天以上，三天以內(nèi)（含三天），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效，并在規(guī)定時(shí)間（請(qǐng)假提前期限）內(nèi)將《請(qǐng)假單》交辦公室備案，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《請(qǐng)假單》交辦公室備案者，做曠工處理。 二、 主管（包括工程師）以上人員請(qǐng)假，一天以內(nèi)（含一天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。并在規(guī)定時(shí)間（請(qǐng)假提前期限）內(nèi)將《請(qǐng)假單》交辦公室備案，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《請(qǐng)假單》交辦公室者，做曠工處理。 三、部門(mén)經(jīng)理助理以上人員請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 25 頁(yè)，共 63 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 后生效。 四、任何人員請(qǐng)帶薪假 ，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 五、所有假期均須經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字確認(rèn)后方可休假，否則做曠工處理。 第十七條 請(qǐng)假審批程序 一、 員工到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，按要求填寫(xiě)并履行逐級(jí)審批手續(xù)。任何人不準(zhǔn)電話請(qǐng)假（如重病等特殊原因除外），假期已獲權(quán)限責(zé)任人批準(zhǔn)的員工，須將《請(qǐng)假單》交辦公室備案，同時(shí)須工作交待清楚后，方可離開(kāi)公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開(kāi)者，一律按曠工處理。 二、 辦公室及時(shí)登錄員工請(qǐng)假記錄于《員工年度請(qǐng)假卡》。做為員工年終考核的依據(jù)。 三、 員工假 期結(jié)束后須先到辦公室銷(xiāo)假，出示相關(guān)證明，并在年度請(qǐng)假卡上簽名確認(rèn)，然后到所在部門(mén)報(bào)到。凡未按規(guī)定到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)者，一律按曠工處理。 四、 員工在假期內(nèi)因事不能按時(shí)回公司需續(xù)假者，須電話請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式辦理續(xù)假手續(xù)，并將權(quán)限責(zé)任人已審批同意的《請(qǐng)假單》交辦公室。未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理。 五、 因特殊原因（如重病等），不能按正常程序請(qǐng)假的，須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人，征得到同意后方可不到崗，但部門(mén)負(fù)責(zé)人須在 24 小時(shí)內(nèi)以《請(qǐng)假單 》的形式并經(jīng)權(quán)限責(zé)任人審批后知會(huì)辦公室。否則按曠工處理。 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 26 頁(yè)，共 63 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 第十八條 假期的種類(lèi) 公司假期分為：事假、病假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷假、公假等。 一、事假 員工因處理個(gè)人私事，可以請(qǐng)事假。 事假以半天為單位，不足半天（二小時(shí)以上）以半天計(jì)算。且一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)十五天。試用期內(nèi)的員工不得連續(xù)請(qǐng)三天以上的事假，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。 三天以內(nèi)的事假，須提前半天申請(qǐng)，三天以上的事假，須提前兩天申請(qǐng)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。 事假期間不計(jì)算公休日。 當(dāng)月事假超過(guò)五天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)。累 計(jì)超過(guò)七天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。 事假期間按比例扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)。 二、病假 員工因病不能上班的，可以請(qǐng)病假。試用期滿的員工一個(gè)月內(nèi)可以享受一天有薪病假，但須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明（病歷、休假單），并按審批。 員工請(qǐng)病假原則上不得超過(guò)二十天，特殊情況（如重病住院）除外。 遇本人重病或住院時(shí)，可先由部門(mén)負(fù)責(zé)人代請(qǐng)假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按審批程序?qū)徟髨?bào)辦公室。事后由當(dāng)事人向辦公室提供有效病假證明。請(qǐng)假手續(xù)不齊全者以及證明不齊備者，按事假處理 ，弄虛作假者，做開(kāi)除處理。 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 27 頁(yè)，共 63 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 病假期間按比例扣發(fā)工資，計(jì)算方法與事假相同。有薪病假可沖抵無(wú)薪病假假期。 三、 婚假 在公司工作滿一年以上且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。 凡婚假須提前三天申請(qǐng)，婚假結(jié)束后，必須向辦公室提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，作開(kāi)除處理。 請(qǐng)三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)十五天。 四、 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世或直接撫養(yǎng)的親屬死亡時(shí)，公 員工請(qǐng)三天以上的喪假，其余 天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)十五天。 五、 法定假 員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假共為十天，具體為：元旦一天（元月1 日），春節(jié)三天（農(nóng)歷初一、初二、初三），五一勞動(dòng)節(jié)三天（ 5 月 1日、 2 日、 3 日），國(guó)慶節(jié)三天（ 10 月 1 日、 2 日， 3 日），“三八”婦女節(jié)女職工休息半天。具體放假規(guī)定以集團(tuán)總經(jīng)辦文件通知為準(zhǔn)。若該法定假日適逢星期六、日，按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工在法定假日期間加班的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)二倍工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休。補(bǔ)休原則上當(dāng)月休完，須報(bào)總經(jīng)理審批同意，并在辦公室進(jìn) 行當(dāng)月考勤匯總統(tǒng)計(jì)之前報(bào)辦公室，否則按事假計(jì)算。 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 28 頁(yè)，共 63 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 鑒于公司員工平時(shí)工作中加班加點(diǎn)、無(wú)私奉獻(xiàn)，公司決定延長(zhǎng)員工的春節(jié)（探親假）假期。若無(wú)特殊情況，每年春節(jié)期間全體員工享受十至十五天帶薪假期（期間含法定節(jié)假日）。員工的探親假合并于春節(jié)假期之中，不另行給假。春節(jié)假的具體放假事宜以集團(tuán)勞動(dòng)人事部文件為準(zhǔn)。 六、 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假天數(shù)按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條規(guī)定及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即給予 90天以上的假期。男員工的看護(hù)假按《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十八條執(zhí)行，即：夫妻自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，男員工可享受 10天看護(hù)假。 廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工參加醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的，在產(chǎn)假或看護(hù)假期間可享受廣州市社保中心的生育津貼（生育津貼 =當(dāng)月本企業(yè)人均繳費(fèi)工資247。 30假期天數(shù)），其他員工在產(chǎn)假或看護(hù)假期間享受公司發(fā)放的基本工資。 七、 工傷假 員工在工作時(shí)間內(nèi)因工受傷，經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)核實(shí)和指定醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假，待遇按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 員工因違反操作造成工傷，按有關(guān)規(guī)定處理。因搶救公司財(cái)產(chǎn)或人民生命造成工傷，可享受全薪工傷假。 員 工發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室，同時(shí)送就近的公司指定的醫(yī)院治療（急癥除外），事后須于二十四小時(shí)內(nèi)提交工作事故報(bào)『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 29 頁(yè)，共 63 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 告給辦公室。 八、 公假 員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)（如物業(yè)管理崗位培訓(xùn)）或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。 第八節(jié) 員工福利待遇 第十九條 社會(huì)保險(xiǎn) 一、公司根據(jù)廣東省和廣州市政府的有關(guān)規(guī)定，為外省戶籍及廣州市農(nóng)村戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)和工傷等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；為廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 二、 經(jīng)公司錄用入職的員工，試用期滿后，自試用期滿后第一個(gè)月起由辦公室為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。 三、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由辦公室按照廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的相關(guān)文件及穗恒人字 [2020]第 021 號(hào)文辦理。公司和個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心規(guī)定的比例執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例發(fā)生變化時(shí)，由辦公室負(fù)責(zé)及時(shí)通知。 四、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)由辦公室為員工代辦，按規(guī)定由員工個(gè)人繳納的部分由財(cái)務(wù)部每月在員工工資中繳扣。 五、員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)的情況時(shí)，可按廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金 管理中心規(guī)定的時(shí)間、手續(xù)申請(qǐng)領(lǐng)用社會(huì)保險(xiǎn)待遇，辦公室按社會(huì)中心的規(guī)定代辦有關(guān)事項(xiàng)。 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 30 頁(yè)，共 63 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 第二十條 各類(lèi)假期 一、 根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，員工依法 可享受?chē)?guó)家法定假為十天：元旦一天、春節(jié)三天、“五一”勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、“三八”婦女節(jié)女職工休息半天。具體放假規(guī)定以辦公室文件通知為準(zhǔn)。若該法定假日適逢星期六、日，公司按政府規(guī)定執(zhí)行。 二、因工作需要，員工在法定假日加班的，按《中華人發(fā)共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定計(jì)發(fā)二倍工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休。 三、鑒于公司員工平時(shí)工作中加 班加點(diǎn)、無(wú)私奉獻(xiàn)，公司決定在無(wú)特殊情況的前提下，春節(jié)期間全體員工享受十五天帶薪假期（期間含法定節(jié)假日）。員工的探親假合并于春節(jié)假期之中，不另行給假。具體放假若事宜以集團(tuán)文件為準(zhǔn)。 四、凡符合《中華人民共和同婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，公司給予帶薪假三天，但必須出具《結(jié)婚證》。 五、員工直系親屬（指父親、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的親屬死亡時(shí)，可享受帶薪喪假三天。 六、女