【文章內容簡介】 濟補償金： 1）工作懶散，上班經常遲到、早退，經三次書面警告仍不改正者。 2）工作績效差，連續(xù)三個月完不成工作任務而無正當理由者。 3）對公司的形象及聲譽造成極大負面影響者。 4）員工間相互斗歐、打架者。 5）酒后鬧事，妨礙他人工作和生活，多次勸解無效者。 6）侵占、損壞公司或他人的財物，造 成損失者。 7）拒不執(zhí)行上司的指派任務，延誤工作，造成不良后果者。 8）對待業(yè)主粗暴無禮，導致公司形象受損者。 9）違反公司管理制度，經三次書面警告或經濟處罰仍不改正者。 10）試用期內不符合公司錄用條件或經過試用不合格者。 11）辭退員工的工資結算日期以總經理批準的日期為準。 有下列情形之一者，可作為辭退員工的理由，但應按規(guī)定發(fā)給補償金： 1）員工因患非職業(yè)病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者。 2）公司辭退員工，由部門經理填寫《辭退員工申請表》（附表十六）報公司總經理審批后生效。被辭退的員工 填寫《離職清單》，并按《離職清單》上的內容辦理離職手續(xù)。 3）經公司辭退的員工必須在兩日內辦完離職手續(xù)，其工資結算日期以總經理審批日期為準。未辦完手續(xù)者而離崗者，做自動離職處理。當月『學習改變人生做成功物業(yè)管理人！』 第 22 頁，共 63 頁 中國物業(yè)教育網 工資及工作押金概不退還。 4）員工的工資結算日期以總經理批準的日期為準。 三、勸退 —— 是指員工不符合公司的用人要求，或是在試用期內發(fā)現不符合公司要求但未造成重大事故，公司根據正當理由終止與某個員工的勞動關系。被勸退的員工公司發(fā)放當月工資并退還工作押金。被勸退員工的工資結算日期以總經理批準的日期為準。 四、 開除 —— 是公司給予犯錯 員工最嚴歷的一種行政處分，是公司根據《勞動法》或《勞動合同》做出的強行終止與某個員工的勞動關系的行政處分。 有下列情形之一者，公司有權做出開除處理： 1） 由于工作失職、瀆職，造成重大事故或重大投訴，導致公司財物、形象、聲譽嚴重受損者。 2）占他人或公司財物，情節(jié)嚴重者。 3）公司范圍內私藏武器、彈藥等違禁物品者。 4）煽動、教唆他人怠工鬧事者。 5）制造、傳播、誹謗他人，造成惡劣影響者。 6）利用職務之便謀取私利，致使公司利益受損者。 7）在公司工作同時受雇于其它單位或個人者。 8）故意欺騙公司造成損 失者。 9）觸犯國家法律者及治安管理條例者。 10）公司開除員工須先調查核實犯錯事實，詳細寫明開除員工的理由，報公『學習改變人生做成功物業(yè)管理人！』 第 23 頁，共 63 頁 中國物業(yè)教育網 司總經理審批。 11）公司領導的批復意見之前，申請部門須加強對開除人員的管理，直到手續(xù)辦完為止。 12）被開除處理的員工，公司概不退還工作保證金及不做任何補償，但發(fā)放當月工資。當月工資結算日期以總經理審批簽字生效之日止。 13）被開除處理的員工，自公司總經理簽字之日起一日內辦理完離職手續(xù)，未在規(guī)定日期內辦理完手續(xù)者，公司不計發(fā)當月工資。 第六節(jié) 人事檔案 第十三條 人事檔案建立的原則 一、公司總經理助理級以上人員的人事檔案的建立及管理，由集團人事部負責，不在本制度之內。 二、本公司的員工自報到之日起必須建立人事檔案。人事檔案的建立、保管、銷毀均由辦公室統一負責。人事檔案建立的內容有：《招聘登記表》、身份證、未婚證、健康證、職業(yè)資格證、上崗證、退伍證等各種有效證件復印件以及學歷證、職稱證等復印件，勞動合同、人事變動表以及各種獎懲、請假、考核等方面的文字記載。 三、員工發(fā)生人事任免及人事變動后，須及時將任免 /變動情況計入員工人事檔案中。 第十四條 人事檔案的分類 『學習改變人生做成功物業(yè)管理人！』 第 24 頁，共 63 頁 中國物業(yè)教育網 一、 公司人事檔案分為： 在職員工檔案和離職員工檔案兩種。 在職員工檔案是指目前仍然在崗的員工的人事檔案。 離職員工檔案是指不論發(fā)生何種人事變動后離開公司及原工作崗位的員工檔案。 離職員工檔案自員工離職之日起在公司保存一年，一年后由辦公 室組織集中統一銷毀。 第十五條 人事檔案借閱 一、 員工人事檔案屬公司機密文件，除公司領導可調閱外，其它人不得調閱。 二、 特殊情況經公司總經理批準同意后可借閱，但借閱時間不得超過一天 。 第七節(jié) 員工假期管理 第十六條 請假審批權限 一、員工請假：一天以內（含一天）由部門經理簽字 生效；一天以上，三天以內（含三天），經分管領導審批后生效；三天以上經總經理審批后生效，并在規(guī)定時間（請假提前期限）內將《請假單》交辦公室備案，未在規(guī)定時間內將《請假單》交辦公室備案者，做曠工處理。 二、 主管（包括工程師）以上人員請假，一天以內（含一天），由分管領導審批后生效；一天以上必須經總經理審批后生效。并在規(guī)定時間（請假提前期限）內將《請假單》交辦公室備案，未在規(guī)定時間內將《請假單》交辦公室者，做曠工處理。 三、部門經理助理以上人員請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批『學習改變人生做成功物業(yè)管理人！』 第 25 頁，共 63 頁 中國物業(yè)教育網 后生效。 四、任何人員請帶薪假 ，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。 五、所有假期均須經權限責任人簽字確認后方可休假，否則做曠工處理。 第十七條 請假審批程序 一、 員工到辦公室領取《請假單》，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)。任何人不準電話請假（如重病等特殊原因除外），假期已獲權限責任人批準的員工，須將《請假單》交辦公室備案，同時須工作交待清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結束離開者，一律按曠工處理。 二、 辦公室及時登錄員工請假記錄于《員工年度請假卡》。做為員工年終考核的依據。 三、 員工假 期結束后須先到辦公室銷假，出示相關證明，并在年度請假卡上簽名確認，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到辦公室辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。 四、 員工在假期內因事不能按時回公司需續(xù)假者，須電話請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責人以書面形式辦理續(xù)假手續(xù)，并將權限責任人已審批同意的《請假單》交辦公室。未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理。 五、 因特殊原因（如重病等），不能按正常程序請假的，須請示部門負責人，征得到同意后方可不到崗，但部門負責人須在 24 小時內以《請假單 》的形式并經權限責任人審批后知會辦公室。否則按曠工處理。 『學習改變人生做成功物業(yè)管理人！』 第 26 頁，共 63 頁 中國物業(yè)教育網 第十八條 假期的種類 公司假期分為：事假、病假、婚假、喪假、探親假、產假、工傷假、公假等。 一、事假 員工因處理個人私事，可以請事假。 事假以半天為單位，不足半天（二小時以上）以半天計算。且一次性請事假不得超過十五天。試用期內的員工不得連續(xù)請三天以上的事假，特殊情況經總經理批準的除外。 三天以內的事假，須提前半天申請，三天以上的事假，須提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。 事假期間不計算公休日。 當月事假超過五天，扣發(fā)季度獎。累 計超過七天，扣發(fā)年終獎的當月份額。 事假期間按比例扣發(fā)工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資247。當月應出勤天數請假天數。 二、病假 員工因病不能上班的，可以請病假。試用期滿的員工一個月內可以享受一天有薪病假，但須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（病歷、休假單），并按審批。 員工請病假原則上不得超過二十天，特殊情況（如重病住院）除外。 遇本人重病或住院時，可先由部門負責人代請假，并填寫《請假單》，按審批程序審批后報辦公室。事后由當事人向辦公室提供有效病假證明。請假手續(xù)不齊全者以及證明不齊備者，按事假處理 ，弄虛作假者，做開除處理。 『學習改變人生做成功物業(yè)管理人！』 第 27 頁，共 63 頁 中國物業(yè)教育網 病假期間按比例扣發(fā)工資，計算方法與事假相同。有薪病假可沖抵無薪病假假期。 三、 婚假 在公司工作滿一年以上且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。 凡婚假須提前三天申請，婚假結束后，必須向辦公室提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，作開除處理。 請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過十五天。 四、 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世或直接撫養(yǎng)的親屬死亡時，公 員工請三天以上的喪假，其余 天數視為事假，但共計不超過十五天。 五、 法定假 員工依法可享受的國家有薪法定假共為十天，具體為：元旦一天（元月1 日），春節(jié)三天（農歷初一、初二、初三），五一勞動節(jié)三天（ 5 月 1日、 2 日、 3 日），國慶節(jié)三天（ 10 月 1 日、 2 日， 3 日），“三八”婦女節(jié)女職工休息半天。具體放假規(guī)定以集團總經辦文件通知為準。若該法定假日適逢星期六、日，按政府有關規(guī)定執(zhí)行。 員工在法定假日期間加班的，按《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定計發(fā)二倍工資，或給予同等天數的補休。補休原則上當月休完，須報總經理審批同意，并在辦公室進 行當月考勤匯總統計之前報辦公室，否則按事假計算。 『學習改變人生做成功物業(yè)管理人！』 第 28 頁，共 63 頁 中國物業(yè)教育網 鑒于公司員工平時工作中加班加點、無私奉獻，公司決定延長員工的春節(jié)（探親假）假期。若無特殊情況，每年春節(jié)期間全體員工享受十至十五天帶薪假期（期間含法定節(jié)假日）。員工的探親假合并于春節(jié)假期之中，不另行給假。春節(jié)假的具體放假事宜以集團勞動人事部文件為準。 六、 產假 女員工產假天數按國務院《女職工勞動保護條例》第八條規(guī)定及《廣東省人口與計劃生育條例》有關規(guī)定執(zhí)行，即給予 90天以上的假期。男員工的看護假按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十八條執(zhí)行，即：夫妻自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女證》的，男員工可享受 10天看護假。 廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工參加醫(yī)療保險累計滿一年的，在產假或看護假期間可享受廣州市社保中心的生育津貼（生育津貼 =當月本企業(yè)人均繳費工資247。 30假期天數），其他員工在產假或看護假期間享受公司發(fā)放的基本工資。 七、 工傷假 員工在工作時間內因工受傷，經公司有關部門核實和指定醫(yī)院證明，可申請工傷假，待遇按社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。 員工因違反操作造成工傷，按有關規(guī)定處理。因搶救公司財產或人民生命造成工傷，可享受全薪工傷假。 員 工發(fā)生工傷事故，應立即報告部門負責人及辦公室，同時送就近的公司指定的醫(yī)院治療（急癥除外），事后須于二十四小時內提交工作事故報『學習改變人生做成功物業(yè)管理人！』 第 29 頁，共 63 頁 中國物業(yè)教育網 告給辦公室。 八、 公假 員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓（如物業(yè)管理崗位培訓）或參加國家規(guī)定的社會活動，經總經理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。 第八節(jié) 員工福利待遇 第十九條 社會保險 一、公司根據廣東省和廣州市政府的有關規(guī)定，為外省戶籍及廣州市農村戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)和工傷等三項社會保險；為廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療等五項社會保險。 二、 經公司錄用入職的員工，試用期滿后，自試用期滿后第一個月起由辦公室為其辦理社會保險參保手續(xù)。 三、員工社會保險繳費基數由辦公室按照廣州市社會保險基金管理中心的相關文件及穗恒人字 [2020]第 021 號文辦理。公司和個人的社會保險繳費比例按廣州市社會保險基金管理中心規(guī)定的比例執(zhí)行。社會保險繳費基數或社會保險繳費比例發(fā)生變化時，由辦公室負責及時通知。 四、社會保險費手續(xù)由辦公室為員工代辦，按規(guī)定由員工個人繳納的部分由財務部每月在員工工資中繳扣。 五、員工發(fā)生社會保險賠付范圍內的情況時，可按廣州市社會保險基金 管理中心規(guī)定的時間、手續(xù)申請領用社會保險待遇，辦公室按社會中心的規(guī)定代辦有關事項。 『學習改變人生做成功物業(yè)管理人！』 第 30 頁，共 63 頁 中國物業(yè)教育網 第二十條 各類假期 一、 根據國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，員工依法 可享受國家法定假為十天：元旦一天、春節(jié)三天、“五一”勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天、“三八”婦女節(jié)女職工休息半天。具體放假規(guī)定以辦公室文件通知為準。若該法定假日適逢星期六、日，公司按政府規(guī)定執(zhí)行。 二、因工作需要，員工在法定假日加班的，按《中華人發(fā)共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定計發(fā)二倍工資，或給予同等天數的補休。 三、鑒于公司員工平時工作中加 班加點、無私奉獻，公司決定在無特殊情況的前提下，春節(jié)期間全體員工享受十五天帶薪假期（期間含法定節(jié)假日）。員工的探親假合并于春節(jié)假期之中，不另行給假。具體放假若事宜以集團文件為準。 四、凡符合《中華人民共和同婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，公司給予帶薪假三天，但必須出具《結婚證》。 五、員工直系親屬（指父親、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的親屬死亡時，可享受帶薪喪假三天。 六、女