【正文】 第 1頁 共 1 頁 一、對公司各部門、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權(quán)。 二、有權(quán)根據(jù)上級公司文件精神起草本公司員工的薪金、獎金方案、提交總經(jīng)理辦公會審議并組織實施和控制。 三、對員工福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實施權(quán)。 四、對公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績和聽取基層意見的基礎(chǔ)上有對其進(jìn)行續(xù)簽或終止勞動合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 五、對公司員工的獎懲有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 六、對公司下屬單位的人事管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對公司下屬單位每月的工資和獎金有審批權(quán)。 七、有權(quán)起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 八、對借調(diào)員工借調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。 九、對公司人事檔案有建立、使用和保管權(quán)。 十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 編號 ：WI/R—004 人力資源部經(jīng)理助理職責(zé)(一) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、 負(fù)責(zé)公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動、辭退等手續(xù)的辦理。二、 負(fù)責(zé)公司的勞動用工指標(biāo)的申請和暫住證的辦理工作。三、 負(fù)責(zé)掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計。四、負(fù)責(zé)人員素質(zhì)分析季報表統(tǒng)計、上報工作。五、負(fù)責(zé)管理員工臥具費(fèi)的發(fā)放工作。六、做好公司機(jī)關(guān)員工及副主任職務(wù)以上員工假期的統(tǒng)計、核對及假期期間的伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的扣補(bǔ)核對工作，并辦理手續(xù)。七、做好公司勞動年審工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 編號 ：WI/R—005 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二） 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經(jīng)理做好《人事管理手冊》、《員工手冊》、《招聘手冊》的編制、落實、不斷修改工作，完善《人事管理手冊》及《員工手冊》。二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。三、做好公司員工的專業(yè)技術(shù)職稱評審具體工作。四、負(fù)責(zé)管理層員工制裝工作。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。六、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作。七、做好員工人事檔案的調(diào)動、保管、收藏等工作。八、在公司黨總支書記的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 編號 ：WI/R—006 人力資源部助理員職責(zé)（三） 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、 負(fù)責(zé)公司工資月報表的統(tǒng)計、上報工作。二、 做好員工離職結(jié)算工作。三、 負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。四、 負(fù)責(zé)公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 編號 ：WI/R—007 人力資源部助理員職責(zé) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、負(fù)責(zé)人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。二、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌、申報和更改工作。三、負(fù)責(zé)工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。 四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門的聯(lián)系、溝通工作。 五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 1 頁 共7 頁一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅持精簡、高效的原則。配置工作程序如下：管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源申請表》（見附表QR001R），人力資源部(以相關(guān)部門確定的人員編制為依據(jù))填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。作業(yè)層：對一次性需配置5人以上的，需填報《人力資源申請表》，對5人以下或急需人員，各單位及時向人力資源部報告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負(fù)責(zé)配置。對因工作需要招聘臨時工的，由各管理處（分公司）負(fù)責(zé)招聘，但須填報《招用臨時勞務(wù)工審批表》（見附表QR005R），并到人力資源部領(lǐng)取體檢表格，經(jīng)體檢合格后錄用。對將入伙管理處，根據(jù)會審?fù)ㄟ^的“入伙方案”配置人員。二、員工來源 借調(diào)：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經(jīng)與原單位協(xié)商進(jìn)行借調(diào)。通過借調(diào)的方式錄用的員工，合同期一般為兩年。（從2000年起公司原則上不再接受借調(diào)人員，如確因工作需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。聘用：指各類招聘員工（包括接納公開招聘、有關(guān)人員推薦或定點機(jī)構(gòu)選送等），經(jīng)面試、考核合格后錄用。合同期為一年。主要有 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 2 頁 共7 頁 以下幾種方式： （1）、接收學(xué)生：指計劃內(nèi)接收國內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。（2）、公開招聘及人才交流中心介紹：根據(jù)招聘條件在相應(yīng)的報紙、網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，或通過政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，經(jīng)面試、考核合格后錄用，合同期一般為一年。（3）、定點組織選送：指操作層員工。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)并同對方簽定勞務(wù)用工合同。（4）、推薦：公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預(yù)錄用或工作分配。推薦人在進(jìn)行推薦時須將推薦對象的個人簡歷、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。有關(guān)費(fèi)用（1）、借調(diào)費(fèi)：最高限額為8000元/年，其次為6000元、4000元。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)其任職職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；工作須滿一年后付借調(diào)費(fèi)；于每年年初統(tǒng)一支付。（2）、報到路費(fèi)：凡招收的計劃內(nèi)本科畢業(yè)生和借調(diào)人員，按其家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達(dá)火車硬臥報銷。其他人員見工費(fèi)用均由個人負(fù)擔(dān)。 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 3頁 共 7 頁 三、員工性質(zhì) 無論何種來源的人員，在與公司簽定勞動合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)稱為公司員工。四、聘用標(biāo)準(zhǔn)管理人員標(biāo)準(zhǔn)： （1）、年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級職稱人員可適當(dāng)放寬。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定。 （2）、身體狀況：身體健康，無肝炎、肺結(jié)核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病。 （3）、工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 （4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。（5）、學(xué)歷職稱要求：大專以上學(xué)歷或中級以上職稱。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷。維修工標(biāo)準(zhǔn)：（1）、年齡不超過40周歲，身體健康。（2）、學(xué)歷要求：高中、中技及以上學(xué)歷。（3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗。（4）、特種工（電工、電梯工）標(biāo)準(zhǔn)：須持深圳市勞動局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 4頁 共 7 頁 有效《特種作業(yè)操作證》。普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）必須通過公司的應(yīng)知應(yīng)會考核。護(hù)衛(wèi)員標(biāo)準(zhǔn)： （1）、年齡：一八—25 周歲之間。（2）、身體狀況：身體健康、五官端正、身高175M 以上。（3）、學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。（4）、有較強(qiáng)的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責(zé)任心。應(yīng)聘人員的見工時間安排為每周一、三、五上午8：0010：00。五、招聘程序 推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦，推薦人須先遞交應(yīng)聘人資料（個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書等復(fù)印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面試。(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。面試負(fù)責(zé)人在對應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達(dá)能力、應(yīng)聘動機(jī)及專業(yè)水平等進(jìn)行測評后，填寫《見工登記表》（見附表QR002R），面試負(fù)責(zé)人在面試評估欄填寫測評結(jié)果。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序。 錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。被錄用人員需提提交以下資料： 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 5頁 共 7 頁 身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗證書、體檢表、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張，擔(dān)保書（見附表QR004R）。經(jīng)人力資源部驗證無誤后開具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見附表QR008R）在指定日期到任職單位報到。 擔(dān)保：任何被錄用員工都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。新員工須在報到時辦妥擔(dān)保手續(xù)。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《推薦人須知》（見附表QR003R），親筆簽字后擔(dān)保即時生效。 試用：新錄用員工均實行三個月試用期。 （1）、新員工試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)：月基薪均為80%；月獎金三個月內(nèi)為50%、第36個月為獎金標(biāo)準(zhǔn)的80%（第一個月獎金標(biāo)準(zhǔn)：管理層為100元，作業(yè)層50元）。（2）、新員工試用期滿的前一星期，由單位填寫《轉(zhuǎn)正審批表》（見附表QR009R）報人力資源部。管理層員工由人力資源部對其進(jìn)行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試