【正文】 非因公負(fù)傷，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。假期待遇：（1）、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。C、事假在七天以內(nèi)按實(shí)際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、津貼，并且按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。D、員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第6頁 共9頁 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。（摘自深圳市《勞動(dòng)法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、員工病休3天以內(nèi)獎(jiǎng)金按天扣發(fā)；病休3天以上、10天以內(nèi)獎(jiǎng)金扣發(fā)半月，伙食補(bǔ)貼按天扣發(fā)；病休 10天以上者獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼停發(fā)。（2）、探親費(fèi)用： A、管理層助理主任以下員工探親費(fèi)用按深圳至目的地最短路線計(jì)算，包括交通費(fèi)（按直達(dá)火車硬臥票計(jì)算）、中轉(zhuǎn)交通費(fèi)、中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)（普通招待所床位費(fèi)）、路途補(bǔ)助費(fèi)等。 B、副主任職務(wù)以上員工（含副主任）實(shí)行定額制，費(fèi)用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負(fù)（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費(fèi)按探親假費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照探親假費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷（探親假路費(fèi)除外）。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實(shí)際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務(wù)及以上人員，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可在加發(fā)基薪的基礎(chǔ)上領(lǐng)取探親包干費(fèi)。E、員工探親途中因事故，交通停運(yùn)而等待恢復(fù)運(yùn)行期間的住宿費(fèi)，憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報(bào)銷，其超假時(shí)間不按超假處理。F、員工探親往返途中的行李托運(yùn)費(fèi)、人身保險(xiǎn)費(fèi)、出租汽車費(fèi)、參觀游 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第7頁 共9頁覽費(fèi)一律自理。假期管理：（1）、員工休探親假、年休假、婚假時(shí)必須一次休完，余假作廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，余假可留作下次使用，但探親路費(fèi)只可發(fā)放一次。（2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個(gè)月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）、員工休假須提前七天填報(bào)《休假申請(qǐng)審批表》（見附表QR021R）經(jīng)同意后方可休假。 （4）、員工請(qǐng)事假一次不得超過一五天，一年內(nèi)不得超過30天，過期不歸者按自動(dòng)離職處理。假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 審批權(quán)限（1）、公司副經(jīng)理或副主任職務(wù)及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理（或主管人事副總經(jīng)理）和總經(jīng)理審批；管理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務(wù)及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審批；公司機(jī)關(guān)助理經(jīng)理職務(wù)及以下的管理層員工由部門經(jīng)理和人力資源部審批。（2）、副經(jīng)理職務(wù)及以上的員工請(qǐng)事假由主管人事副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務(wù)及以下的員工請(qǐng)事假由所在單位經(jīng)理審批；機(jī)關(guān)員工請(qǐng)事假由部門主管和人力資源部審批。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第8頁 共9頁十二、加班根據(jù)公司對(duì)員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時(shí)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請(qǐng)加班只限于確實(shí)因工作而必須急需加班才能完成的工作。管理層員工周六下午及周日值班計(jì)發(fā)加班費(fèi)（不超過36小時(shí)），外，其余時(shí)間原則上不予加班（副經(jīng)理職務(wù)以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費(fèi)用，法定節(jié)假日除外）。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，每人每月不得超過36小時(shí)。 護(hù)衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時(shí)的工時(shí)補(bǔ)助。 法定節(jié)假日加班按本人小時(shí)基薪的300%發(fā)放（全體員工）。 星期六、日加班按本人小時(shí)基薪的 200%發(fā)放。 平時(shí)加班，按本人小時(shí)基薪的一五0%發(fā)給。 加班工資的計(jì)算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。十四、交通補(bǔ)貼： 凡住宿地點(diǎn)與工作地點(diǎn)不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級(jí)公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補(bǔ)貼。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。申請(qǐng)交通補(bǔ)貼時(shí)須向人力資源部提供戶口本原件及復(fù)印件（《福利補(bǔ)貼申請(qǐng)表》見QR022R）， 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第9頁 共9頁 各財(cái)務(wù)室憑人力資源部開具的《福利補(bǔ)貼通知單》（見附表QR023R）發(fā)放補(bǔ)貼。十五、高級(jí)技工的福利享受范圍： 對(duì)已評(píng)定的機(jī)電主管、高級(jí)機(jī)電主管、特級(jí)機(jī)電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費(fèi)、服裝（辦公室和顧問項(xiàng)目工作人員除外）、房補(bǔ)外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。十六、有關(guān)節(jié)假日福利活動(dòng)安排標(biāo)準(zhǔn)見附表QR023R。 編號(hào) ：WI/R—0一五 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （勞務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用） 第1頁 共1頁一、勞務(wù)費(fèi)對(duì)公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調(diào)并辦理借用手續(xù)。（2）、勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元人民幣/人/日；護(hù)衛(wèi)員60元人民幣/人/日；清潔工（含臨時(shí)工）50元人民幣/人/日。對(duì)外單位借用本公司員工規(guī)定如下： （1）、外借員工須經(jīng)公司同意后由人力資源部辦理有關(guān)借用手續(xù)。 （2）、管理人員借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為4，000元人民幣/人/月。 （3）、工程維修等技術(shù)工人，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為3，000元人民幣/人/月。 （4）、護(hù)衛(wèi)等其他人員，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2，500元人民幣/人。二、培訓(xùn)費(fèi) 對(duì)外單位來我公司學(xué)習(xí)的人員，培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為50元人民幣/人/天，食宿自理。如在本公司用餐，按每天一五元人民幣標(biāo)準(zhǔn)收取客餐費(fèi)。 編號(hào) ：WI/R—016 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會(huì)保險(xiǎn)） 第1頁 共2頁 社會(huì)保險(xiǎn)分為醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)按照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)作以下規(guī)定：一、參保范圍按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險(xiǎn)（借調(diào)員工或工作關(guān)系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)）。二、保險(xiǎn)金負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)逐月繳納，保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人和公司按深圳市有關(guān)規(guī)定比例承擔(dān)。其中個(gè)人部分每月從工資中扣除。 三、醫(yī)療待遇深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司從買保險(xiǎn)之日起不再負(fù)擔(dān)深戶員工的任何醫(yī)療費(fèi)用。非深戶員工在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的可享受報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)待遇。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：副經(jīng)理職務(wù)以上員工按80%、助理經(jīng)理和助理員按70%、作業(yè)層員工按50%的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。員工需到深圳市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)（急診除外）。員工私自在醫(yī)藥店購藥費(fèi)用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費(fèi)用自理。 編號(hào) ：WI/R—016 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會(huì)保險(xiǎn)） 第2頁 共2頁對(duì)需住院治療的員工，住院標(biāo)準(zhǔn)為普通病房。對(duì)醫(yī)療費(fèi)用在500元以上的報(bào)公司人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)必須出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或病歷書。對(duì)補(bǔ)牙等美容性的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷。四、辦理了門診及住院醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，可持《深圳市職工社會(huì)保險(xiǎn)證》到市、區(qū)兩級(jí)醫(yī)院就醫(yī)及接受住院治療。持《深圳市職工社會(huì)保險(xiǎn)證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會(huì)醫(yī)院 深圳市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。 編號(hào) ：WI/R—017 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （外派員工待遇） 第1頁 共1頁一、所有外派分散執(zhí)行任務(wù)的護(hù)衛(wèi)員，其工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利仍由原管理處按標(biāo)準(zhǔn)支付。二、凡在外執(zhí)行任務(wù)不能在原單位就餐的。已領(lǐng)過伙食費(fèi)的員工如回原單位就餐，須按標(biāo)準(zhǔn)交餐費(fèi)。三、外派護(hù)衛(wèi)員每日工作實(shí)行兩班倒的，由公司按每人每月400元人民幣標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)，作為加班和生活補(bǔ)貼；發(fā)展商免費(fèi)提供一餐的，每人每月補(bǔ)助費(fèi)250元人民幣；每日免費(fèi)提供三餐的，補(bǔ)助費(fèi)取消。此筆費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)部按月轉(zhuǎn)給管理處。四、外派執(zhí)勤護(hù)衛(wèi)員上、下班或回原單位公干，限乘坐公交車，每月憑票到原管理處報(bào)銷。 編號(hào) ：WI/R—0一八 公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第1頁 共1頁一、 各管理處之間借用員工由公司協(xié)調(diào)并辦理借用手續(xù)。二、 各管理處之間借用員工的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元/人/日；接待員、服務(wù)員、護(hù)衛(wèi)員等60元/人/日。三、勞務(wù)費(fèi)用的支取各單位自行協(xié)調(diào)，對(duì)未收取勞務(wù)費(fèi)用的將計(jì)入年度綜合貢獻(xiàn)。第 45 頁 共 45 頁