【正文】 非因公負傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準后可休病假。假期待遇：（1）、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎金、津貼照發(fā)，伙食補貼、交通補貼停發(fā)。B、產(chǎn)假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。C、事假在七天以內(nèi)按實際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎金、崗位補貼、津貼，并且按實際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當月獎金及年終獎的50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當月獎及年終獎。D、員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第6頁 共9頁 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。（摘自深圳市《勞動法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、員工病休3天以內(nèi)獎金按天扣發(fā)；病休3天以上、10天以內(nèi)獎金扣發(fā)半月，伙食補貼按天扣發(fā)；病休 10天以上者獎金及伙食補貼停發(fā)。（2）、探親費用： A、管理層助理主任以下員工探親費用按深圳至目的地最短路線計算，包括交通費（按直達火車硬臥票計算）、中轉(zhuǎn)交通費、中轉(zhuǎn)住宿費（普通招待所床位費）、路途補助費等。 B、副主任職務以上員工（含副主任）實行定額制，費用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費按探親假費用報銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費標準按照探親假費用標準的70%報銷（探親假路費除外）。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應修假實際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟補償。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務及以上人員，經(jīng)上級領導確認后可在加發(fā)基薪的基礎上領取探親包干費。E、員工探親途中因事故，交通停運而等待恢復運行期間的住宿費，憑當?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報銷，其超假時間不按超假處理。F、員工探親往返途中的行李托運費、人身保險費、出租汽車費、參觀游 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第7頁 共9頁覽費一律自理。假期管理：（1）、員工休探親假、年休假、婚假時必須一次休完，余假作廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領導審批確認后，余假可留作下次使用，但探親路費只可發(fā)放一次。（2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟補償。 （3）、員工休假須提前七天填報《休假申請審批表》（見附表QR021R）經(jīng)同意后方可休假。 （4）、員工請事假一次不得超過一五天，一年內(nèi)不得超過30天，過期不歸者按自動離職處理。假期結束后，請假人應及時辦理銷假手續(xù)。 審批權限（1）、公司副經(jīng)理或副主任職務及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理（或主管人事副總經(jīng)理）和總經(jīng)理審批；管理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審批；公司機關助理經(jīng)理職務及以下的管理層員工由部門經(jīng)理和人力資源部審批。（2）、副經(jīng)理職務及以上的員工請事假由主管人事副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務及以下的員工請事假由所在單位經(jīng)理審批；機關員工請事假由部門主管和人力資源部審批。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第8頁 共9頁十二、加班根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時必須經(jīng)領導審批，申請加班只限于確實因工作而必須急需加班才能完成的工作。管理層員工周六下午及周日值班計發(fā)加班費（不超過36小時），外，其余時間原則上不予加班（副經(jīng)理職務以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費用，法定節(jié)假日除外）。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領導審批，每人每月不得超過36小時。 護衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時的工時補助。 法定節(jié)假日加班按本人小時基薪的300%發(fā)放（全體員工）。 星期六、日加班按本人小時基薪的 200%發(fā)放。 平時加班，按本人小時基薪的一五0%發(fā)給。 加班工資的計算方法按有關規(guī)定執(zhí)行。十三、醫(yī)療費報銷：參照公司醫(yī)療保險有關規(guī)定。十四、交通補貼： 凡住宿地點與工作地點不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補貼。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。申請交通補貼時須向人力資源部提供戶口本原件及復印件（《福利補貼申請表》見QR022R）， 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第9頁 共9頁 各財務室憑人力資源部開具的《福利補貼通知單》（見附表QR023R）發(fā)放補貼。十五、高級技工的福利享受范圍： 對已評定的機電主管、高級機電主管、特級機電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費、服裝（辦公室和顧問項目工作人員除外）、房補外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。十六、有關節(jié)假日福利活動安排標準見附表QR023R。 編號 ：WI/R—0一五 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （勞務、培訓費用） 第1頁 共1頁一、勞務費對公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調(diào)并辦理借用手續(xù)。（2）、勞務費標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元人民幣/人/日；護衛(wèi)員60元人民幣/人/日；清潔工（含臨時工）50元人民幣/人/日。對外單位借用本公司員工規(guī)定如下： （1）、外借員工須經(jīng)公司同意后由人力資源部辦理有關借用手續(xù)。 （2）、管理人員借用勞務費標準為4，000元人民幣/人/月。 （3）、工程維修等技術工人，借用勞務費標準為3，000元人民幣/人/月。 （4）、護衛(wèi)等其他人員，借用勞務費標準為2，500元人民幣/人。二、培訓費 對外單位來我公司學習的人員，培訓費標準為50元人民幣/人/天，食宿自理。如在本公司用餐，按每天一五元人民幣標準收取客餐費。 編號 ：WI/R—016 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會保險） 第1頁 共2頁 社會保險分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。工傷保險按照深圳市社保局有關規(guī)定執(zhí)行。公司對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險作以下規(guī)定：一、參保范圍按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險（借調(diào)員工或工作關系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險）。二、保險金負擔養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險逐月繳納，保險費由個人和公司按深圳市有關規(guī)定比例承擔。其中個人部分每月從工資中扣除。 三、醫(yī)療待遇深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險待遇，公司從買保險之日起不再負擔深戶員工的任何醫(yī)療費用。非深戶員工在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，未辦理醫(yī)療保險的可享受報銷醫(yī)療費待遇。醫(yī)療費報銷標準：副經(jīng)理職務以上員工按80%、助理經(jīng)理和助理員按70%、作業(yè)層員工按50%的標準報銷。員工需到深圳市區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報銷醫(yī)療費（急診除外）。員工私自在醫(yī)藥店購藥費用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費用自理。 編號 ：WI/R—016 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會保險） 第2頁 共2頁對需住院治療的員工，住院標準為普通病房。對醫(yī)療費用在500元以上的報公司人力資源部和公司領導批準方可報銷。報銷醫(yī)療費時必須出示市級以上醫(yī)院診斷證明或病歷書。對補牙等美容性的醫(yī)療費用一律不予報銷。四、辦理了門診及住院醫(yī)療保險的員工，可持《深圳市職工社會保險證》到市、區(qū)兩級醫(yī)院就醫(yī)及接受住院治療。持《深圳市職工社會保險證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會醫(yī)院 深圳市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費用由公司負擔。 編號 ：WI/R—017 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （外派員工待遇） 第1頁 共1頁一、所有外派分散執(zhí)行任務的護衛(wèi)員，其工資、獎金及各項福利仍由原管理處按標準支付。二、凡在外執(zhí)行任務不能在原單位就餐的。已領過伙食費的員工如回原單位就餐，須按標準交餐費。三、外派護衛(wèi)員每日工作實行兩班倒的，由公司按每人每月400元人民幣標準統(tǒng)一發(fā)給補助費，作為加班和生活補貼；發(fā)展商免費提供一餐的，每人每月補助費250元人民幣；每日免費提供三餐的，補助費取消。此筆費用由公司財務部按月轉(zhuǎn)給管理處。四、外派執(zhí)勤護衛(wèi)員上、下班或回原單位公干，限乘坐公交車，每月憑票到原管理處報銷。 編號 ：WI/R—0一八 公司內(nèi)部借用員工勞務費標準 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第1頁 共1頁一、 各管理處之間借用員工由公司協(xié)調(diào)并辦理借用手續(xù)。二、 各管理處之間借用員工的勞務費用標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元/人/日；接待員、服務員、護衛(wèi)員等60元/人/日。三、勞務費用的支取各單位自行協(xié)調(diào)，對未收取勞務費用的將計入年度綜合貢獻。第 45 頁 共 45 頁