【導讀】公司為促進組織合理發(fā)展，完善人力招聘、培育、管理人事行政制度，以發(fā)揮其作用，公司所屬員工奉行其規(guī)定，特訂定本人事管理規(guī)章。凡公司員工與招聘、報到、擔保、試用、錄用、任免、福利、考勤、考核、獎懲、員工紀律、調(diào)遷、轉任、晉升、離職等管理事項。除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。本規(guī)章所稱員工，系指本公司正式任用，按月發(fā)放予員工薪資。員工亦適用本規(guī)章相關規(guī)定為依據(jù)。所屬公司各部門依據(jù)營運發(fā)展及人事狀況擬列員額編制，部門遇有離職缺額或擴大編制時，營運各部門主管應填具。清楚后予以返還。計曠工二日，以開出論處，不再發(fā)放任何費用。長期病假以30天為限，超過者以自動離職論處。應繳證件為死亡證明。

　　

【正文】 工作狀態(tài)，消防安全標志是否在位、完整； 常閉式防火門是否關閉嚴密； 消防設施管理、值班人員是否在崗； 下班后，清除煙頭、發(fā)熱源等雜物情況； 其它需巡查的情況。 四、防火檢查應包括以下內(nèi)容： 火災隱患整改及糾正、預防措施落實情況； 安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況； 消防水源狀況； 消防設施正常工作情況，滅火器材、消防安全標志設置的功能狀況； 員工消防知識掌握情況； 消防安全重點部位的管理情況； 消防控制室值班情況和設施運行情況； 防火巡查開展情況； 其它需進行防火檢查的內(nèi)容。 其針對 KTV 的消防培訓：火災自救、人員疏散、火災各項演練等。 五、火災隱患整改制度 單位對存在的火災隱患，應當確定專門部門和人員及時予以消除。 對不能當場改正的火災隱患，有消防歸口管理職能部門根據(jù)管理分工，及時將火災隱患向消防安全管理人或消防安全責任人書面報告，并提整改方案。 對隨時可能引發(fā)火災的隱患或重大火災隱患，應將危險部位停止生產(chǎn)、經(jīng) 營或工作，立即進行整改，并落實整改時間的安全防范措施。 消防安全管理人或消防安全責任人應確定整改的措施、期限以及負責整改的部門、人員，并落實整改資金。 對公安消防機構檢查或抽查發(fā)現(xiàn)的火災隱患，要指定專人落實整改，整改完畢后寫出火災隱患整改報告報消防機構。 對檢查發(fā)現(xiàn)的火災隱患要認真填寫檢查記錄，火災隱患整改完畢，負責整改的部門或者人員應當將整改情況記錄報送消防安全責任人或消防管理人簽字后存檔備查。 火災隱患整改完畢要組織進行檢查驗收。 對本單位無力進行整改的火災隱患要及時上報上一級主管部 門。 嚴格按照檢查制度對轄區(qū)內(nèi)所有地段進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決，并做好記錄。 對用火、用電、易燃易爆危險品，雷電和靜電，要認真檢查是否符合要求。 1發(fā)現(xiàn)重大隱患要及時上報，組織人力、物力、財力， 及時排除。 要認真檢查是否符合要求。 喜洋洋文化娛樂有限公司 人事管理工作手冊 未定稿 1整改隱患和要害部位，要嚴字當頭，擬定好可行方案，嚴格整改措施，力求解決干凈徹底，不留后患。 六、禁火禁煙管理制度 為進一步貫徹落實《消防法》、公安部 61 號令切實加強對本單位安全和健康教育工作，同時加大對禁火、禁煙的宣傳和管理力度，結合經(jīng)營特點和實際情況，七 、特制定本制度。 每位員工有義務有責任宣傳吸煙對健康及廠區(qū)的危害。 在禁火區(qū)內(nèi)禁止擅自動用明火、嚴禁吸煙、使用電爐。 食堂、宿舍應配備必要的消防設施，防暑降溫和通風設施，保管員必須懂得使用消防滅火器材。 一切消防設施周圍不得堆放物品，保持消防通道的暢通。 電器設備有漏電產(chǎn)生火花現(xiàn)象的，應立即停電檢修，要害部門、倉庫的消防設施，任何人不得以任何理由更改。 下班前或節(jié)假日，各科室、部門均應有專人負責檢查有無火種。并關閉好電源開關及門窗。 八、配電房管理制度 為貫徹安全第一的方針，確保公司供電 系統(tǒng)安全正常運行及服務質量，特制定配電房管理制度。 負責供電系統(tǒng)操作、巡查、維修、養(yǎng)護的人員必須持證上崗，必須熟悉電氣設備情況和有關安全措施。 配送電建立２４小時運行值班制度，對變配電裝置及高壓室每 4 小時巡查一次，做好巡查記錄；發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并在值班記錄及巡查記錄中注明；不能解決的問題及時上報管處理。 配電設備由專職人員負責管理和值班，配電設備的停送電由值班電工操作，非值班電工禁止操作。復雜的倒閘操作，必須執(zhí)行操作票制度、監(jiān)護制度，高壓環(huán)進、環(huán)出柜嚴禁操作。操作及檢修時必須按規(guī)定使用電工絕緣 工具、絕緣鞋、絕緣手套等。高低壓柜開關狀態(tài)須作好警示、標識。值班員必須做好值班記錄，認真作好交接班。 配電房、電表房計量電能表須每月定時抄表。 5．變壓器嚴禁超負荷或極低負荷運行，應有計劃的向供電局報停或啟用。冬季可報停部分變壓器，夏季供電高峰時，按負荷的需求，恢復使用。嚴禁變壓器空載運行。 6．須有專人對巡查記錄、抄表記錄進行統(tǒng)計、制圖、分析，監(jiān)視系統(tǒng)運行狀態(tài)，診斷系統(tǒng)故障，制定節(jié)能措施。 7．停電時應提前發(fā)出通知；恢復送電時，在確認供電線路正常、電氣設備完好后方可送電。 8．配電房內(nèi)設備及線路變更， 要經(jīng)公司設備管理部同意；重大變更，要上報公司領導批準。 9．配電房室溫不可超過攝氏 40 度。消防設施須定期檢查，保持完好、有效，并有手持式氣體滅火器。注意防止小動物進入；無關人員須經(jīng)管理處辦公室許可方可進入。 10．加強日常清潔、維護、檢修，確保供配電系統(tǒng)正常，配套設施、設備、裝置完好。 十、消防安全教育培訓制度凡入職員工 (包括、培訓人員、實習員工等 )必須經(jīng)過三級安全消防教育。安全消防教育各級教育內(nèi)容 新入公司職工報到后，由安全保衛(wèi)部門負責組織，防火、技術、工業(yè)衛(wèi)生、保衛(wèi)、安全部門負責教育，時間不少于 8 小時。其教育內(nèi)容： 國家有關安全、消防法令、法規(guī)和規(guī)定； 安全、消防規(guī)章制度； 防火、防爆、防毒、防塵常識等； 安全設施、工具、個人防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等 以往的事故及其教訓。 本崗位事故教訓及危險因素、預防措施、應急處理的方法、會報警、會使用消防器材、會組織人員疏散及逃生。 日常消防安全教育 每年春季應對全體員工進行一次消防安全的培訓教育活動。 消防安全培訓的內(nèi)容包含： 1學習安全消防文件法規(guī)、通報、安全規(guī)程及安全消防技術知識； 1 討論分析典型事故，總結吸取事故教訓。 1開展事故預防和崗位練兵，組織各類安全技術表演。 喜洋洋文化娛樂有限公司 人事管理工作手冊 未定稿 1檢查安全消防規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患，表揚安全消防工作中的好人好事。 1 開展安全技術座談、攻關和其它安全消防活動。 由于值班人員違反有關規(guī)定造成后果者，視情節(jié)輕重予以處罰。 十一、消防器材管理制度 各種滅火器材是預防撲滅火災的專用工具，必須處于完整良好狀態(tài)，方可達到迅速有效的撲滅初期火災的目的，必須經(jīng)常檢查保養(yǎng)維修。 各部門配備的滅火器材必須由專人管理，不得隨意挪動，并掌握各種滅火器 材性能、用途及保養(yǎng)使用方法。 對所管的消防器材的規(guī)模、數(shù)量、有效期限要及時檢查登記，發(fā)現(xiàn)問題，及時報本部門防火負責人，統(tǒng)一報保衛(wèi)科。 對無火情、火災動用或無故損壞消防器材者，按消防管理條理處理。 對配備的滅火器材，無故損害，原因不明者，一律由本部門出資如數(shù)購買。 對各種滅火器材要加強管理，保持清潔，注意防凍、防暴曬，放于陰涼、通風、便取之處。