【總結(jié)】 第1頁共7頁 煤礦材料消耗管理考核辦法 云南東源柳樹青煤業(yè)有限公司材料管理考核辦法(供參考) 為加強(qiáng)材料費(fèi)用管理,完善企業(yè)管理工作,把生產(chǎn)管理和經(jīng) 營管理有機(jī)結(jié)合起來,達(dá)到降低成本,增收節(jié)...
2024-09-11 15:35
【總結(jié)】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動(dòng)工作積極性,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長:...
2025-01-16 22:06
【總結(jié)】煤礦生產(chǎn)影響考核辦法(試行)管理范圍采掘區(qū)隊(duì)未按照正規(guī)循環(huán)要求作業(yè),自身影響超過規(guī)定時(shí)間的。、材料供應(yīng)不及時(shí),影響正常生產(chǎn)或工程開工的;生產(chǎn)職能管理部門,在配合生產(chǎn)過程中不到位,影響正常生產(chǎn)或工程開工的。設(shè)備維修、安裝、停產(chǎn)檢修,不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)而影響正常生產(chǎn)或工程開工的??己藘?nèi)容采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等單位,因勞動(dòng)組織不合理,設(shè)備維修管理滯后,工作
2025-04-09 04:43
【總結(jié)】第一篇:安全生產(chǎn)考核辦法 安全生產(chǎn)考核辦法目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工生命安全,特制定本考核制度。2范圍 公司所有員工及...
2024-10-24 22:39
【總結(jié)】呼圖壁縣煤炭多種經(jīng)營有限責(zé)任公司小甘溝煤礦安全管理考核辦法第一章總則第1條為貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針,保障我礦職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益和身體健康不受侵犯,規(guī)范職工的行為,保護(hù)國家資源和財(cái)產(chǎn)不受損失,保證《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)的順利實(shí)施,實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn),結(jié)合我礦生產(chǎn)實(shí)際,特制定本辦法。第2條
2025-04-18 03:48
【總結(jié)】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動(dòng)工作積極性,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:礦長副組長:黨委副書記、總工程師成員:采掘副總、通風(fēng)副總、機(jī)電副總、地測(cè)副總、安全副總、生產(chǎn)技術(shù)科科長、機(jī)電科科長、通風(fēng)科科長、地測(cè)科科長、人力資源科科長、紀(jì)委書記??己诵〗M下
2025-04-12 23:04
【總結(jié)】生產(chǎn)質(zhì)量管理考核辦法(一)一.目的為提高產(chǎn)品質(zhì)量,加強(qiáng)工作責(zé)任心,減少質(zhì)量損失,實(shí)現(xiàn)有效勞動(dòng)和長效管理。保證公司產(chǎn)品質(zhì)量良好,在生產(chǎn)過程中減少或消除質(zhì)量問題是每個(gè)員工的職責(zé)。二.范圍適用于六合工廠與產(chǎn)品有關(guān)的過程和部門。三.權(quán)責(zé)倉庫負(fù)責(zé)原材料,半成品及包裝材料的出入庫管理,把好質(zhì)量關(guān),合理化建議的提出。準(zhǔn)
2024-12-15 09:08
【總結(jié)】平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線考核辦法(試行)為科學(xué)評(píng)價(jià)戰(zhàn)線內(nèi)部各單位和職工的工作業(yè)績,指導(dǎo)和改善各單位及職工的工作表現(xiàn),在礦井和職工中樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí),使職工的薪酬分配和職工職業(yè)生涯的發(fā)展更具公平性、合理性、科學(xué)性,特制定本辦法。一、考評(píng)范圍掘進(jìn)戰(zhàn)線區(qū)隊(duì)干部和所有在冊(cè)職工。二、考核內(nèi)容及評(píng)分方法區(qū)隊(duì)干部考核內(nèi)容包括8個(gè)部分:帶隊(duì)伍水平,安全意識(shí),個(gè)人技術(shù)、職業(yè)道德、工程質(zhì)量,作風(fēng)建
2025-04-16 06:35
【總結(jié)】生產(chǎn)工藝管理考核辦法一、各崗位生產(chǎn)人員應(yīng)嚴(yán)格按照《生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書》的要求,進(jìn)行生產(chǎn)操作。二、在生產(chǎn)過程中,生產(chǎn)技術(shù)部長應(yīng)對(duì)各工序的生產(chǎn)作業(yè)情況進(jìn)行巡視,以督促操作工嚴(yán)格執(zhí)行工藝要求,杜絕違章操作。三、工藝紀(jì)律檢查1質(zhì)量部長應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行情況,每月至少對(duì)車間組織兩次工藝紀(jì)律檢查,檢查時(shí)間不固定、不事先通知。2工藝紀(jì)律檢查應(yīng)覆蓋所有工序,并重點(diǎn)對(duì)關(guān)鍵工序/關(guān)鍵控制點(diǎn)加大檢
2025-04-08 00:47
【總結(jié)】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進(jìn)一步優(yōu)化人才機(jī)制;(2)制定工作目標(biāo)和方向,使員工了解自己的工作職責(zé)和目標(biāo)績效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績效考核的激勵(lì)與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【總結(jié)】第一篇:煤礦班組建設(shè)考核辦法 **煤礦“五型”班組考核辦法 班組是企業(yè)最活躍的細(xì)胞,是企業(yè)最基礎(chǔ)的組織與作業(yè)單位,是培育員工、激勵(lì)人才最重要的陣地。企業(yè)效益要通過班組實(shí)現(xiàn),安全生產(chǎn)要由班組來保證,...
2024-11-04 12:16
【總結(jié)】附件崔家寨礦安全生產(chǎn)責(zé)任追究與考核辦法為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格執(zhí)行煤礦三大規(guī)程,堅(jiān)持從嚴(yán)管理、依法治礦,提高各級(jí)管理人員責(zé)任意識(shí),不斷增強(qiáng)職工自主保安意識(shí)和規(guī)范操作理念,提高安全技術(shù)素質(zhì),確保我礦安全生產(chǎn)順利進(jìn)行,結(jié)合開灤集團(tuán)公司企業(yè)安全管理責(zé)任追究與考核辦法(總安字[2009]3號(hào))和我礦安全生產(chǎn)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。第一章通用部分一、對(duì)有下列嚴(yán)重
2025-04-16 08:00
【總結(jié)】 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法 為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局關(guān)于年安全生產(chǎn)監(jiān)管主題“隱患治理年”的精神,進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任,加強(qiáng)監(jiān)督管理,根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理任務(wù),結(jié)合我街道...
2024-09-30 19:35
【總結(jié)】第一篇:車間生產(chǎn)現(xiàn)場管理及考核辦法 石家莊同人偉業(yè)科技有限公司 車間生產(chǎn)現(xiàn)場管理及考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理,創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境,提升車間整體管理水平,促進(jìn)公司發(fā)展目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn),特...
2024-11-09 12:23
【總結(jié)】九職隊(duì)干管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我隊(duì)隊(duì)干九職管理,提高工作面現(xiàn)場管理水平,提升管理人員工作責(zé)任心,維護(hù)我隊(duì)良好安全生產(chǎn)秩序,結(jié)合礦2015年區(qū)隊(duì)達(dá)標(biāo)建設(shè)管理規(guī)定及本隊(duì)實(shí)際情況制定本考核辦法。一、所有班子成員手機(jī)必須保證24小時(shí)開機(jī)(下井跟班除外),不得隨意關(guān)機(jī),若有工作安排時(shí),一次不接電話考核1分。二、跟班帶班1、每月月底28日前由主管技術(shù)員孟祥臣負(fù)責(zé)制定下月隊(duì)干值班、帶班
2024-09-01 09:07