【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)員工實(shí)現(xiàn)每年 24 天休假制，假期原則 上向春節(jié)傾斜，平時(shí)休假由生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排休假時(shí)間，但須報(bào)行政部備案。休假時(shí)間必須于本年內(nèi)安排，因生產(chǎn)任務(wù)緊張不能安排休假者，其考勤按加班處理，不得跨年度補(bǔ)休。 6． 3 辦公室職員原則上每周星期日休假，但所在部門必須安排每人每月值班一天，值班時(shí)間按正常上下班打卡；其他特殊崗位的職員休假和作息時(shí)間按其所在部門規(guī)定執(zhí)行，但必須報(bào)行政部備案。 6． 4 本公司實(shí)現(xiàn) 8 小時(shí)工作制，上下班時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30，因季節(jié)變化或生產(chǎn)需要調(diào)整作息時(shí)間由行政部另行通知。 員工打卡 保安監(jiān)控 廠長 /經(jīng)理 審核簽字 各分廠 文員匯總 集團(tuán)辦公室 人事助理 匯總 行政部經(jīng)理 審核簽字 財(cái)務(wù)部 審核考勤 計(jì)算工資 工資報(bào)批 15 6． 5 本公司 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理特許免予打卡人員外，其余各級(jí)各類人員均須親自打卡； 6． 6 委托他人打卡或代他人打卡者，委托人和代理人第一次均給予記大過處分，第二次按記大過處分規(guī)定的罰款額雙倍罰款，第三次按記大過處分規(guī)定的罰款額三倍罰款后予以辭退。 6． 7 員工上下班如因事忘記打卡，必須填寫《簽卡申請單》，由其部門主管 /經(jīng)理簽卡證明，但簽卡每月不得超過三次，超過者，從第四次開始每次扣罰 5 元。 6． 8 出差人員憑《出差申請單》由部門主管 /經(jīng)理簽卡；各分廠部門主管 /經(jīng)理出差，由廠長 /生產(chǎn)部經(jīng)理簽卡；集團(tuán)公司辦公部門主管 /經(jīng) 理出差，由行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理簽卡。 6． 9 偽造、涂改考勤記錄、未上班（包括加班）而打卡者按曠工處理。 6． 10 故意損毀考勤設(shè)備者，給予記大過處分。 6． 11 本公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要加班者，任何人均不得拒絕，未經(jīng)請假又無特殊理由而不加班者，按曠工處理。 6． 12 生產(chǎn)員工加班時(shí)間由生產(chǎn)部門確定，其考勤按上下班方式打卡，無考勤記錄者不予計(jì)算加班費(fèi)。 6． 13 員工加班超過 11： 30，由公司提供免費(fèi)夜霄一餐；通霄加班者，由公司提供免費(fèi)夜霄兩餐。 6． 14 職員加班原則上不享受加班費(fèi)。 6． 15 職員加班超過凌晨 2： 00 第二 天可休息半天，通霄加班者第二天可休息一天，但必須按規(guī)定打卡或經(jīng)相關(guān)人員證明后簽卡。 6． 16 工作時(shí)間外出辦私事者，或假借出差外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其外出時(shí)間一律按曠工處理，同時(shí)，第一次予以警告處分，第二次予以記大過處分，第三次予以辭退。 6． 17 請假按《請假制度》規(guī)定辦理，若請假期內(nèi)適逢節(jié)假日，其節(jié)假日也應(yīng)計(jì)算在請假期內(nèi)。 6． 18 休假規(guī)定：本公司以下列假期為法定假日，試用期已滿的職員如每年請假不超過一個(gè)月者，可享受如下有薪假，超過一個(gè)月者不再享受該有薪假；試用期未滿職員和員工均為無薪假： A．“五一勞動(dòng) 節(jié)” 2 天； B.“十一國慶節(jié)” 1 天； C．“元旦” 1 天； D．“春節(jié)” 6 天。 6． 19 職員每年十天的有薪假原則上向春節(jié)傾斜。 6． 20 春節(jié)值班人員薪資規(guī)定：由公司安排的春節(jié)留守值班人員，在值班期內(nèi)必須按規(guī)定打卡，每年春節(jié)的初一至初三按平時(shí)工資的三倍發(fā)給，初四至初七按平時(shí)工資的二倍發(fā)給。 7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 8． 本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。 16 獎(jiǎng) 懲 制 度 1． 目的：為規(guī)范本公司員工的獎(jiǎng)懲，做到獎(jiǎng)罰分明，特制訂本制度。 2． 適 用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)有限公司全體員工。 3． 權(quán)責(zé)： 項(xiàng) 目 提 案 審 核 批 準(zhǔn) 獎(jiǎng) 勵(lì) 表揚(yáng) 直接主管 部門主管 廠長 /部門經(jīng)理 /行政部經(jīng)理 嘉獎(jiǎng) 部門主管 廠長 /經(jīng)理 /行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記小功 部門主管 廠長 /經(jīng)理 /行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記大功 廠長 /經(jīng)理 行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理 總經(jīng)理 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 廠長 /經(jīng)理 行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理 總經(jīng)理 處 罰 申誡 直接主管 /保安隊(duì)員 部門主管 /保安隊(duì)長 警告 直接主管 /保安隊(duì)員 部門主管 /保安隊(duì)長 廠長 /部門 經(jīng)理 /行政主管 記小過 部門主管 /保安隊(duì)長 廠長 /經(jīng)理 行政經(jīng)理 記大過 部門主管 /保安隊(duì)長 廠長 /經(jīng)理 /行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 辭退 部門主管 /廠長 /經(jīng)理 行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 開除 廠長 /經(jīng)理 行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理 總經(jīng)理 4． 程序： 5． 相關(guān)名詞定義： 5． 1 表揚(yáng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金 50 元，當(dāng)年累計(jì)三次表揚(yáng)可獲一次嘉獎(jiǎng)； 5． 2嘉獎(jiǎng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金 100 元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)可記一次小功； 5． 3記小功：一次性發(fā)給 獎(jiǎng)金 300 元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記小功可記一次大功； 5． 4 記大功：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金 1000 元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記大功可獲貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一次； 5． 5 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金 300010000 元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰； 5． 6 申誡：一次性罰款 520 元，登記于保安部公告欄； 5． 7 警告：一次性罰款 50 元，登記于保安部公告欄； 5． 8 記小過：一次性罰款 100 元，由行政部通報(bào)全公司予以批評(píng)； 5． 9 記大過：一次性罰款 300 元，由行政部通報(bào)全公司予以批評(píng)； 提案人填寫： 《員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》或《員工違紀(jì)處罰單》 審核人簽署意見 審批人核準(zhǔn) 行政部匯總 /備案 財(cái)務(wù)部： 執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰 保安部： 獎(jiǎng)罰公告 /執(zhí)行處理 17 5． 10 辭退：因違紀(jì)辭退，一次性處以罰款 300500 元，由行政部通報(bào)全公司； 5． 11 開除：依違紀(jì)情節(jié)扣除所有未結(jié)工資的 20100%，由行政部通報(bào)全公司。 6． 內(nèi)容： 6． 1 員工具有下列行為之一者，予以表揚(yáng)： 6． 1． 1 熱心為公司服務(wù)有具體事跡者； 6． 1． 2 完成本職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者； 6． 1． 3 品性端正，堪為同仁楷模者； 6． 1． 4 為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭者； 6． 1． 5 能及時(shí)反映不利于公司的情況，維護(hù)公司利益者； 6． 1． 6 經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。 6． 2 員 工具有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 6． 2． 1 工作努力，效率優(yōu)良，提前完成重大工作任務(wù)者； 6． 2． 2 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳或規(guī)勸同事遵守廠規(guī)廠紀(jì)堪為表率者； 6． 2． 3 熱心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患者； 6． 2． 4 全年出滿勤，無遲到早退者； 6． 2． 5 敢于舉報(bào)違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在 1000 元以下者； 6． 2． 6 經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。 6． 3 員工具有下列行為之一者，予以記小功： 6． 3． 1 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì) 效益明顯者； 6． 3． 2 節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者； 6． 3． 3 領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開展順利無任何差錯(cuò)，提前或超額完成工作指標(biāo)者； 6． 3． 4 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者； 6． 3． 5 檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財(cái)產(chǎn)損失者； 6． 3． 6 經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。 6． 4 員工具有下列行為之一者，予以記大功： 6． 4． 1 面對(duì)意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在 5000 元以下者； 6． 4． 2 維護(hù)公司、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者； 6． 4． 3 在公司以外為公司爭得重大榮譽(yù)者； 6． 4． 4 超額完成任務(wù)，成績特別突出者； 6． 4． 5 當(dāng)年內(nèi)記小功三次者； 6． 4． 6 經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。 6． 5 員工具有下列行為之一者，發(fā)給貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 6． 5． 1 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者； 6． 5． 2 服務(wù)滿 5 年，未曾曠工或受過警告以上處分者； 6． 5． 3 領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者； 6． 5． 4 緊急關(guān)頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免 5000 元以上重大損失者； 6． 5． 5 一年內(nèi)記大功三次者； 6． 5． 6 經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等 事跡者。 6． 6 員工具有下列行為之一者，予以申誡處分，累計(jì)申誡三次以上予以警告處分： 6． 6． 1 不按規(guī)定佩帶廠牌，穿著廠服者； 6． 6． 2 上班時(shí)間遲到 5 分鐘以下者； 6． 6． 3 穿拖鞋上班者； 6． 6． 4 工作時(shí)間進(jìn)入宿舍和食堂等生活區(qū)域者； 6． 6． 5 不注意保持工作環(huán)境和公共場所清潔衛(wèi)生者； 6． 6． 6 工作時(shí)間吃零食，閑談?wù)撸? 6． 6． 7 上班時(shí)間串崗，到與本職工作無關(guān)的地方逗留或游蕩者； 6． 6． 8 有妨礙各級(jí)管理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者； 6． 6． 9 違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。 6． 7 員工具有下列行為之一者 ，予以警告處分，造成損失者賠償另計(jì)。累計(jì)警告三次以上予以記小過處分： 6． 7． 1 上班時(shí)間從事私事者； 6． 7． 2 浪費(fèi)原材料或因過失造成損失情節(jié)較輕者； 18 6． 7． 3 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者； 6． 7． 4 未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者； 6． 7． 5 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的事件，知情不報(bào)者； 6． 7． 6 檢查或督辦人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 6． 7． 7 損壞文件或積壓公務(wù)者； 6． 7． 8 在辦公室或工作場所發(fā)泄個(gè)人情緒者； 6． 7． 9 經(jīng)上級(jí)主管認(rèn)定具有同等情節(jié)，或違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。 6． 8 員工具有下列 行為之一，予以記小過處分，造成損失賠償另計(jì)。累計(jì)記小過三次以上給予記大過處分： 6． 8． 1 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由而未能如期完成者； 6． 8． 2 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者； 6． 8． 3 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較輕者； 6． 8． 4 上班時(shí)間睡覺或在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者； 6． 8． 5 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者； 6． 8． 6 未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者； 6． 8． 7 工作時(shí)間酗酒滋事，影響工作秩序者； 6． 8． 8 未經(jīng)使用人或主管 允許擅自操作機(jī)械設(shè)備尚未造成損失者； 6． 8． 9 違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。 6． 9 員工具有下列行為之一者，予以記大過處分，造成損失者賠償另計(jì)。當(dāng)年累計(jì)記大過三次者予以辭退： 6． 9． 1 擅離職守，或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者； 6． 9． 2 對(duì)主管或同事打擊報(bào)復(fù)，或不服從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出仍不改正者； 6． 9． 3 泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自攜帶外人進(jìn)入公司禁區(qū)參觀者； 6． 9． 4 偽造出勤記錄或請人打卡或代他人打卡者； 6． 9． 5 未經(jīng)允許擅自在公告欄張貼文件、公告者； 6． 9． 6 私自動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)備者； 6． 9． 7 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； 6． 9． 8 遇緊急事故借故離開，臨危不救，致使公司蒙受重大損失或同事受到人身傷害者； 6． 9． 9 違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。 6． 10 員工具有下列行為之一者，予以辭退，造成損失者賠償另計(jì)： 6． 10． 1 不按作業(yè)流程操作，致使設(shè)備受損或材料浪費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者； 6． 10． 2 刪除、毀棄公司文件資料，或遺失公司絕密文件資料者； 6． 10． 3 在公司以外兼職或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 6． 10． 4 模仿公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或篡改公司文件者； 6． 10． 5 發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽(yù)者； 6． 10． 6 擅離職守，導(dǎo)致事故，給公司造成損失或給員工造成較大傷害者； 6． 10． 7 在對(duì)外活動(dòng)中給公司形象造成重大損害者； 6． 10． 8 消極怠工，不按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)者； 6． 10． 9 違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。 6． 11 員工具有下列行為之一者，予以開除處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理，造成損失者賠償另計(jì)： 6． 11． 1 故意損毀機(jī)器設(shè)備及公司其它設(shè)施設(shè)備者； 6． 11． 2 觸犯國家法律被判刑或通緝者； 6． 11． 3 在公司內(nèi)打架，先動(dòng)手打人者； 6． 11． 4 盜竊公司或個(gè)人財(cái)物者； 6． 11． 5 組織、煽動(dòng)或參與罷工，或者散布謠言，影響公司正常生產(chǎn)、工作或生活秩序者； 6． 11． 6 吸食毒