【正文】 2． 5 員工功過相抵均以發(fā)生于本年度為準(zhǔn)。 6． 10 員工具有下列行為之一者，予以辭退，造成損失者賠償另計： 6． 10． 1 不按作業(yè)流程操作，致使設(shè)備受損或材料浪費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者； 6． 10． 2 刪除、毀棄公司文件資料，或遺失公司絕密文件資料者； 6． 10． 3 在公司以外兼職或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 6． 10． 4 模仿公司各級領(lǐng)導(dǎo)簽字或篡改公司文件者； 6． 10． 5 發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽(yù)者； 6． 10． 6 擅離職守，導(dǎo)致事故，給公司造成損失或給員工造成較大傷害者； 6． 10． 7 在對外活動中給公司形象造成重大損害者； 6． 10． 8 消極怠工，不按時完成上級交辦的工作任務(wù)者； 6． 10． 9 違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。 6． 9 員工具有下列行為之一者，予以記大過處分，造成損失者賠償另計。 6． 8 員工具有下列 行為之一，予以記小過處分，造成損失賠償另計。 6． 7 員工具有下列行為之一者 ，予以警告處分，造成損失者賠償另計。 6． 5 員工具有下列行為之一者，發(fā)給貢獻(xiàn)獎： 6． 5． 1 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者； 6． 5． 2 服務(wù)滿 5 年，未曾曠工或受過警告以上處分者； 6． 5． 3 領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者； 6． 5． 4 緊急關(guān)頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免 5000 元以上重大損失者； 6． 5． 5 一年內(nèi)記大功三次者； 6． 5． 6 經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等 事跡者。 6． 3 員工具有下列行為之一者，予以記小功： 6． 3． 1 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì) 效益明顯者； 6． 3． 2 節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者； 6． 3． 3 領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開展順利無任何差錯，提前或超額完成工作指標(biāo)者； 6． 3． 4 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者； 6． 3． 5 檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財產(chǎn)損失者； 6． 3． 6 經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡者。 6． 內(nèi)容： 6． 1 員工具有下列行為之一者，予以表揚(yáng)： 6． 1． 1 熱心為公司服務(wù)有具體事跡者； 6． 1． 2 完成本職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者； 6． 1． 3 品性端正，堪為同仁楷模者； 6． 1． 4 為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭者； 6． 1． 5 能及時反映不利于公司的情況，維護(hù)公司利益者； 6． 1． 6 經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡者。 2． 適 用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)有限公司全體員工。 8． 本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。 6． 20 春節(jié)值班人員薪資規(guī)定：由公司安排的春節(jié)留守值班人員，在值班期內(nèi)必須按規(guī)定打卡，每年春節(jié)的初一至初三按平時工資的三倍發(fā)給，初四至初七按平時工資的二倍發(fā)給。 6． 18 休假規(guī)定：本公司以下列假期為法定假日，試用期已滿的職員如每年請假不超過一個月者，可享受如下有薪假，超過一個月者不再享受該有薪假；試用期未滿職員和員工均為無薪假： A．“五一勞動 節(jié)” 2 天； B.“十一國慶節(jié)” 1 天； C．“元旦” 1 天； D．“春節(jié)” 6 天。 6． 16 工作時間外出辦私事者，或假借出差外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其外出時間一律按曠工處理，同時，第一次予以警告處分，第二次予以記大過處分，第三次予以辭退。 6． 14 職員加班原則上不享受加班費(fèi)。 6． 12 生產(chǎn)員工加班時間由生產(chǎn)部門確定，其考勤按上下班方式打卡，無考勤記錄者不予計算加班費(fèi)。 6． 10 故意損毀考勤設(shè)備者，給予記大過處分。 6． 8 出差人員憑《出差申請單》由部門主管 /經(jīng)理簽卡；各分廠部門主管 /經(jīng)理出差，由廠長 /生產(chǎn)部經(jīng)理簽卡；集團(tuán)公司辦公部門主管 /經(jīng) 理出差，由行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理簽卡。 員工打卡 保安監(jiān)控 廠長 /經(jīng)理 審核簽字 各分廠 文員匯總 集團(tuán)辦公室 人事助理 匯總 行政部經(jīng)理 審核簽字 財務(wù)部 審核考勤 計算工資 工資報批 15 6． 5 本公司 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理特許免予打卡人員外，其余各級各類人員均須親自打卡； 6． 6 委托他人打卡或代他人打卡者，委托人和代理人第一次均給予記大過處分，第二次按記大過處分規(guī)定的罰款額雙倍罰款，第三次按記大過處分規(guī)定的罰款額三倍罰款后予以辭退。 6． 3 辦公室職員原則上每周星期日休假，但所在部門必須安排每人每月值班一天，值班時間按正常上下班打卡；其他特殊崗位的職員休假和作息時間按其所在部門規(guī)定執(zhí)行，但必須報行政部備案。 6． 2 本公司生產(chǎn)員工實(shí)現(xiàn)每年 24 天休假制，假期原則 上向春節(jié)傾斜，平時休假由生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排休假時間，但須報行政部備案。 5． 3 曠工：無故不上班者為曠工，曠工一天扣除三天工資，依此類推，曠工三天按自動離職論處。 4． 考勤匯總流程： 5． 相關(guān)名詞定義： 5． 1 遲到：按規(guī)定出勤時間延遲上班者為遲到，遲到 129 分鐘每分鐘罰款 1 元，遲到 30分鐘以上按曠工半天論處。 2． 適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)各級各類人員。 1 本規(guī)定自核準(zhǔn)之日起執(zhí)行，此前，凡與本規(guī)定相抵觸的制度和規(guī)定以本規(guī)定為準(zhǔn)。 1 利用申請上網(wǎng)的時間做與工作無關(guān)的私事或玩網(wǎng)絡(luò)游戲者，按第 11 條處理。 外部網(wǎng)絡(luò)自由開放時間為每周六、周日晚上 6： 00— 12： 00，其它時間因工作需要使用網(wǎng)絡(luò)者，由本人填寫《聯(lián)網(wǎng)申請表》，報行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后由管理員按批準(zhǔn)時限開關(guān)網(wǎng)絡(luò)。 管理員如發(fā)現(xiàn)電腦設(shè)備損壞不能維修，需要購買，應(yīng)及時提出申請，經(jīng)行政部審批后方可購買。使用和保管者應(yīng)保持電腦設(shè)備和電腦臺的清 潔，下班時關(guān)閉電腦的電源。如屬工作需要，必須事先由電腦管理員進(jìn)行消毒檢驗，然后才能使用。 各部門需要在電腦中保存的重要數(shù)據(jù)文件，一律保存到服務(wù)器中，由信息部統(tǒng)一進(jìn)行管理，不得存放于本部門工作站上，違者，發(fā)生問題，由本人負(fù)責(zé)。其主要職能為：電腦設(shè)施設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的 申購、安裝、維護(hù)和管理；公司內(nèi)部資料的收集和整理。 適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)有限公司所有辦公部門。 本制度的解釋權(quán)屬于 南方集團(tuán)行政部 。 6． 8有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個月全額薪資。 6． 6因臨時急病或重大事故等特殊原因未請假而缺勤者，可打電話回廠請假，并 于回廠三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過三日者，一律以曠工論處。 6． 4請假人離廠時，必須持經(jīng)過批準(zhǔn)的請假單交保安部登記后轉(zhuǎn)行政部備案。各部門主管應(yīng)將請假人數(shù)嚴(yán)格控制在 10%以內(nèi)，超過比例的，可不予批準(zhǔn)。 內(nèi)容 6． 1員工因 各類原因需要請假者，必須由本人親自填寫請假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。 本人 申請 請假條 呈報 直 接主管 審核簽字 行政經(jīng)理 審核 部門主管 審核 或批準(zhǔn) 部門經(jīng)理 /生產(chǎn)部經(jīng)理 /廠長 審核 或批準(zhǔn) 呈報 上報 權(quán)限外 總 經(jīng) 理 核準(zhǔn) 副總經(jīng)理 按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn) 權(quán)限外 權(quán)限外 批復(fù) 批復(fù) 批復(fù) 批復(fù) 批復(fù) 批復(fù) 批復(fù) 保安部 登記放行 行 政 部 人事助理 保存 /匯總 請假條 12 5． 6喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可享有三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可享有一天有薪假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財務(wù)方可計發(fā)工資。 5． 3工傷假：因工傷需要請假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。事假為無薪假。 3． 5廠長 /生產(chǎn)部經(jīng)理的請假： 3． 5． 1廠長 /生產(chǎn)部經(jīng)理的所有請假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3． 3部門主管的請假： 3． 3． 1一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 23天由廠長 /生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)； 47天由廠長 /生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 7天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 權(quán) 責(zé) : 3． 1普通員工的請假： 3． 1． 1三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)； 47天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 830天由廠長 /生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)； 30天以上由各級主管審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 分廠請假制度 11 目 的：為規(guī)范員工請假的管理，特制定本制度。 7． 本 制度 經(jīng)總經(jīng)理 核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和 規(guī)定以本制度為準(zhǔn) 。 6． 7員工所請假類如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。 6． 5假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時上班者，以曠工論處。 6． 3請假必須逐級審批，無特殊情況不得越級核批。 6． 2員工請假不論何種假別，均應(yīng)說明理由，理由不充分或有礙工作時，各級主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請假。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財務(wù)方可計發(fā)工資。 5． 5 產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計劃生育政策的，可給予產(chǎn)假 30 天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的 50%工資，其余假期按事假 處理。 5． 4婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男 25周歲，女 23周歲），可享有 3天有薪婚假，其余假期按事假處理。職員如未滿試用期者，其病假為無薪假。 5． 2病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病 假，病假超過二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。 4． 程序： 5． 相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定 5． 1事假 :因事必須本人親自處理者，可請事假，但須在不影響工作的情況下，事先請準(zhǔn)。 3． 2部門主管的請假 3． 2． 1一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，行政經(jīng)理批準(zhǔn)， 23天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2． 適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)公司各部門職員。 10 員工管理檔案僅供公司內(nèi)部使用。員工終止 /解除 勞動關(guān)系時，應(yīng)歸進(jìn)員工人事檔案的材料歸入人事檔案，員工管理檔案封存。 7 檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容。 5 各部門廠長 /經(jīng)理 /主管有權(quán)查閱本部門人事檔案，但必須力理登記手續(xù)。 3 人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密。建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。 8 1 員工管理檔案是公司為每個 員工建立的內(nèi)部管理檔案。 7． 員工之廠服必須妥善保管，如有遺失的，必須到集團(tuán)行政部申請補(bǔ)領(lǐng)（但費(fèi)用全由個人承擔(dān)），否則未穿廠服時，仍每次按罰款 10元處理。 6． 廠服的 扣款情況：廠服的費(fèi)用公司和員工個人各出一半，員工費(fèi)用在個人工資中扣除，但如有員工在公司工作未滿一年離開的，廠服費(fèi)用將全由其個人承擔(dān)。 4． 新進(jìn)員工，原則上上班 10天后方發(fā)放廠服（按季節(jié)發(fā)）。 2． 公司的廠服主要分二類：夏裝和冬裝，且夏、冬裝各配兩套（全身）。 （本制度于 2020年 9月 19日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)） 廠服管理制度 7 （本制度于 2020年 3月 30日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)） 員工檔案管理規(guī)定 本制度對公司廠服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，穿著標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)情況等都作了明確規(guī)定，適用于全體員工。 領(lǐng)用的計算器、打空器、訂書機(jī)、三角板、自動鉛筆、圓規(guī)、十字尺，比例尺、剪刀等非易耗品，每年底回收一次，如有丟失的，須按原型號買回，否則按原價的 10倍扣罰。 計算器、打空器、電話機(jī)、軟盤、墨盒等貴重用品的領(lǐng)用和更換。 簽字筆的領(lǐng)用原則上只允許財務(wù)人員、銷售人員及主管級以上管理人員領(lǐng)用，且領(lǐng)用周期原則上為一個月（財務(wù)除外），其他人員須領(lǐng)用的須經(jīng)行政部同意方可。 各種筆芯、橡皮、膠帶、文件夾、墨水、回形針、大頭針、鉛筆、雙面膠、文件袋等易耗品，可由本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意 后領(lǐng)用，且同件物品每次只能領(lǐng)取一件（紙、文件 夾除外）。 所有購買辦公用品之單據(jù)報銷，均須經(jīng)行政文員驗收簽字，行政經(jīng)理審核，財務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)后，財務(wù)方可報銷。 三、辦公用品的驗收及報銷規(guī)定： 辦公用品的驗收，由行政文員負(fù)責(zé)。 在價格和質(zhì)量基本穩(wěn)定的情況下，嚴(yán)禁隨意更換辦公用品之品牌，否則行政文員有權(quán)拒收。 二、辦公用品的采購規(guī)定： 采購人員，須依據(jù)行政部審批的申購單要求進(jìn)行采購，有疑問的須即時反饋， 否則如有采購錯誤，責(zé)任由采購人員承擔(dān)。 辦公用品的申購，最后須經(jīng)行政經(jīng)理審批后，方可購買。 一、辦公用品的申購及審批規(guī)定：