【正文】 3． 4 副總經(jīng)理：負責一般工傷事故處理方案的核準。 2． 適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團所有被界定為工傷之員工。 ⑤ 現(xiàn)場有危險品、易燃易爆物品應迅速搬離。 3. 全體人員應注意事項： ① 消防委員會成員每年組織參加演練二次，（每半年 1次）。維持秩序，嚴防趁火打劫者。 31 ⑥ 拆卸組：總裝義務隊、工程義務隊、機電義務隊。 ② 通迅聯(lián)絡(luò)組： 總機、保安值班員。 ⑦ 消防安全重點部位的人員在崗情況。 ③ 電線路、開關(guān)是否完好無損。 四 . 防火檢查 1. 每周五由專職消防隊負責人 (保安隊長 )帶隊組織保安人員對全廠進行消防檢查。 ④ 組織實施對公司消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。 ⑤ 各消防隊負責人對該部門的消防管理工作以及消防責任負責。 30 消防安全管理制度 為保證公司財產(chǎn)及員工人身安全，預防火災和減少火災危害，特制定本制度： 一 . 公司成立消防安全委員會及其職責 1. 總指揮：副總經(jīng)理 副總指揮：行 政經(jīng)理，家具廠廠長 領(lǐng)導小組組長：行政主管、家具廠生產(chǎn)經(jīng)理、沙發(fā)廠主管 成員：全體義務消防隊、專職消防隊員 2. 專職、義務消防隊的職責 ① 積極參加消防教育、培訓。 （ 7） 將完成續(xù)辦任務的詳細情況準確地記錄在記事簿上。 物―― a、 物品的品種、數(shù)量、規(guī)格等； b、 物品完好程度。 保安員上班十不準 不準打瞌睡； 不準著便裝； 不準看書、報、聽收錄音機、亂寫亂畫； 不準無故不接班、不請假； 不準擅離職守； 不準閑聊； 不準打私人電話； 不準用對講機說粗話、臟話； 不準外人在保安部內(nèi)逗留； 不做與工作無關(guān)的事。 E. 對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者。 A. 不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。 E. 對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。 A. 值班時看小說雜志，寫私人信件者。 E. 對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。 A. 工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。 B. 維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，避免重大損失者。 B. 熱心服務，有具體事跡，足可為其他員工楷模者。 考核方式： 業(yè)務筆試及技能（軍事）現(xiàn)場考核（每半年一次）。 積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其他義務活動。 對公司主管干部應注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。 所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況能投入正常使用，否則，由接班保安負責。 送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。 7. 工作交接： 值班狀況交接： 按時交接班，詳細了解上班值班情況。 6. 突發(fā)事件的處理： 遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。 檢查時 應注意的事項： 不可觸及人身。 本廠車輛外出，無派車單者。 已離職者。 不穿廠服、不戴廠證者。 來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。 嚴禁進廠的外來人員： 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經(jīng)理在出門條出廠貨物一欄注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。 車輛進出管理： 26 本公司車輛外出，須持相關(guān)負責人簽核的派車單交保安登記。 被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的出門條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品出廠。 5. 門禁制度： 人員進出管理： 公司員工進出廠區(qū)，對未戴廠證者，保安應予以糾正，對違紀且態(tài)度惡劣者，保安應記下其姓名，部門，交人事部門處理。 熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經(jīng)理及貴賓來訪時應敬禮問好。 廠區(qū)、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制 止，并及時報告保安隊長或人事行政部處理。 督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣。 主要任務： 保障公司 財產(chǎn)及員工的人身安全。 3. 工作守則： ，必須做到： 精神飽滿。 各 部門 主管應督促所屬員工 佩戴 廠牌，并由 行政 部 保安 負責 抽查 ，未 佩戴者 第一次 口頭 警告，第二次起每次罰款 10元，第三次以上者，每次記 警告處分 一次。 廠牌 如 有遺失或損壞，應通知 行政 部 更換或 補發(fā)， 第一次免費，第二次開始每次收取 10 元 。 未盡事宜或其它異常情形，保安放行不可判斷時報知行政部。 員工因公臨時出廠或外派作業(yè)由保安登記出入時間和事由即可放行，若攜帶行李需持有批準的放行條。 政府部門人員因公務進入廠區(qū)可予先行放行，然后由保安電話通知后即時引薦至相關(guān)人員接待。 附：《員工獎勵呈報表》 《員工違紀呈報單》 20 廣東南方集團有限公司 員工獎勵呈報表 部門： 填報日期： 年 月 日 姓名 性別 入職時間 職務 人事 編號 主 要 事 跡 提案人 意見 根據(jù)公司《獎懲制度》第 條，建議給予如下獎勵： 簽名： 審核人 意見 簽名： 批準人 意見 簽名： ???????????? ??????????????????????????????????? 廣東南方集團有限公司 員工違紀處罰單 部門： 填報日期： 年 月 日 姓名 性別 入職時間 職務 人事 編號 違紀時間 違紀地點 本 年 度 違 紀 次 數(shù) 違 紀 事 實 提案人 意見 根據(jù)公司《 》第 條，建議給予如下處罰： 簽名： 21 審核人 意見 簽名： 批準人 意見 簽名： 出入廠管理制度 22 一、 目的 為保證本公司人員、物品出入安全，手續(xù)齊全，避免漏洞，減少差錯，管理者有章可循，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本管理制度 二、 適用范圍 凡出入本公司的人員、物品都必須遵守本管理制度 三、 管理組織與權(quán)責 人員、物品 出入本公司由保安按照管理制度，直接進行監(jiān)控。 6． 13 連帶責任 6． 13． 1 一月之內(nèi)，同一部門員工如出現(xiàn)同類過失三次，從第四次起，其直接主管承擔連帶責任，即直接主管與過失員工同等處罰。當年累計記大過三次者予以辭退： 6． 9． 1 擅離職守，或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者； 6． 9． 2 對主管或同事打擊報復，或不服從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出仍不改正者； 6． 9． 3 泄漏公司商業(yè)機密，或未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，擅自攜帶外人進入公司禁區(qū)參觀者； 6． 9． 4 偽造出勤記錄或請人打卡或代他人打卡者； 6． 9． 5 未經(jīng)允許擅自在公告欄張貼文件、公告者； 6． 9． 6 私自動用或損壞消防及安全設(shè)備者； 6． 9． 7 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； 6． 9． 8 遇緊急事故借故離開，臨危不救，致使公司蒙受重大損失或同事受到人身傷害者； 6． 9． 9 違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。累計警告三次以上予以記小過處分： 6． 7． 1 上班時間從事私事者； 6． 7． 2 浪費原材料或因過失造成損失情節(jié)較輕者； 18 6． 7． 3 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者； 6． 7． 4 未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者； 6． 7． 5 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的事件，知情不報者； 6． 7． 6 檢查或督辦人員未認真執(zhí)行公務者； 6． 7． 7 損壞文件或積壓公務者； 6． 7． 8 在辦公室或工作場所發(fā)泄個人情緒者； 6． 7． 9 經(jīng)上級主管認定具有同等情節(jié)，或違反公司其它管理制度之相應條款者。 6． 4 員工具有下列行為之一者，予以記大功： 6． 4． 1 面對意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在 5000 元以下者； 6． 4． 2 維護公司、員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者； 6． 4． 3 在公司以外為公司爭得重大榮譽者； 6． 4． 4 超額完成任務，成績特別突出者； 6． 4． 5 當年內(nèi)記小功三次者； 6． 4． 6 經(jīng)主管上級認定具有其它同等事跡者。 3． 權(quán)責： 項 目 提 案 審 核 批 準 獎 勵 表揚 直接主管 部門主管 廠長 /部門經(jīng)理 /行政部經(jīng)理 嘉獎 部門主管 廠長 /經(jīng)理 /行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記小功 部門主管 廠長 /經(jīng)理 /行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記大功 廠長 /經(jīng)理 行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理 總經(jīng)理 貢獻獎 廠長 /經(jīng)理 行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理 總經(jīng)理 處 罰 申誡 直接主管 /保安隊員 部門主管 /保安隊長 警告 直接主管 /保安隊員 部門主管 /保安隊長 廠長 /部門 經(jīng)理 /行政主管 記小過 部門主管 /保安隊長 廠長 /經(jīng)理 行政經(jīng)理 記大過 部門主管 /保安隊長 廠長 /經(jīng)理 /行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 辭退 部門主管 /廠長 /經(jīng)理 行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 開除 廠長 /經(jīng)理 行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理 總經(jīng)理 4． 程序： 5． 相關(guān)名詞定義： 5． 1 表揚：一次性發(fā)給獎金 50 元，當年累計三次表揚可獲一次嘉獎； 5． 2嘉獎：一次性發(fā)給獎金 100 元，由行政部以通報的形式予以表彰，當年累計三次嘉獎可記一次小功； 5． 3記小功：一次性發(fā)給 獎金 300 元，由行政部以通報的形式予以表彰，當年累計三次記小功可記一次大功； 5． 4 記大功：一次性發(fā)給獎金 1000 元，由行政部以通報的形式予以表彰，當年累計三次記大功可獲貢獻獎一次； 5． 5 貢獻獎：一次性發(fā)給獎金 300010000 元，由行政部以通報的形式予以表彰； 5． 6 申誡：一次性罰款 520 元，登記于保安部公告欄； 5． 7 警告：一次性罰款 50 元，登記于保安部公告欄； 5． 8 記小過：一次性罰款 100 元，由行政部通報全公司予以批評； 5． 9 記大過：一次性罰款 300 元，由行政部通報全公司予以批評； 提案人填寫： 《員工獎勵呈報表》或《員工違紀處罰單》 審核人簽署意見 審批人核準 行政部匯總 /備案 財務部： 執(zhí)行獎勵或處罰 保安部： 獎罰公告 /執(zhí)行處理 17 5． 10 辭退：因違紀辭退，一次性處以罰款 300500 元，由行政部通報全公司； 5． 11 開除：依違紀情節(jié)扣除所有未結(jié)工資的 20100%，由行政部通報全公司。 7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準。 6． 17 請假按《請假制度》規(guī)定辦理，若請假期內(nèi)適逢節(jié)假日，其節(jié)假日也應計算在請假期內(nèi)。 6． 13 員工加班超過 11： 30，由公司提供免費夜霄一餐；通霄加班者，由公司提供免費夜霄兩餐。 6． 9 偽造、涂改考勤記錄、未上班（包括加班）而打卡者按曠工處理。 6． 4 本公司實現(xiàn) 8 小時工作制，上下班時間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30，因季節(jié)變化或生產(chǎn)需要調(diào)整作息時間由行政部另行通知。 6． 內(nèi)容： 6． 1 本公司員工必須無條件遵守勞動時間，工作時間內(nèi)一切