【正文】 3． 5 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)重大事故處理方案的核準(zhǔn)。 3． 3 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工傷員工住院費(fèi)用借支 /保險(xiǎn)理賠的帳務(wù)處理 /事故善后的帳務(wù)處理。 3． 權(quán)責(zé)： 3． 1 部門主管：協(xié)助行政部做好工傷員工的醫(yī)療救護(hù) /醫(yī)療費(fèi)借支手續(xù)的辦理 /事故的善后處理。 32 工傷事故處理規(guī)定 1． 目的：為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療，同時(shí)又能最大限度地維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定。 六．為預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生確保公司財(cái)產(chǎn)安全，請(qǐng)各員工務(wù)必遵守以下規(guī) 定： 1. 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)； 2. 不得擅自動(dòng)用消防器材； 3. 動(dòng)用明火、焊接、氣割時(shí)要先經(jīng)審批并做好預(yù)防措施后方可動(dòng)火； 4. 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙； 5. 保證消防通道暢通，消防栓前不得堆放物品； 6. 不得在車間、辦公室、宿舍進(jìn)食，以防老鼠破壞線路； 7. 不得在宿舍私拉（接）電線、插座，生火煮飯、使用電爐、電熱器等； 8. 積極參加公司組織的消防培訓(xùn)； 9. 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程； 10. 發(fā)生火災(zāi)時(shí)要積極參與，勇敢撲救，不臨場退縮，不怕流血犧牲； 11. 各部門要定期組織消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要 及時(shí)匯報(bào)； 12. 各機(jī)械操作員（責(zé)任人）應(yīng)及時(shí)清理機(jī)械各部件上的據(jù)末、粉塵，以免因機(jī)件發(fā)熱，導(dǎo)致粉塵著火而發(fā)生火災(zāi)； 13. 其它應(yīng)注意的消防隱患。 ④ 消防人員抵達(dá)現(xiàn)場后，除參與搶救工作外，其余人員應(yīng)從速遠(yuǎn)離現(xiàn)場，以免妨礙搶救工作的進(jìn)行。 ② 當(dāng)某部門現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)時(shí)，全體員工應(yīng)保持鎮(zhèn)定，立即通知保安隊(duì)及消防委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速擔(dān)負(fù)起搶救工作，不可袖手等待消防人員前來搶救而延誤時(shí)機(jī)。 ⑥ 救護(hù)組：負(fù)責(zé)搶救傷患者并迅速送往醫(yī)院。 ④ 拆卸組：迅速截?cái)嚯娫?，拆除所有障礙物，迅速設(shè)立防火體。 ③ 警戒組負(fù)責(zé)報(bào)警，引導(dǎo)消防車及消防人員，迅速打開各通道及疏散口。 2. 滅火預(yù)案 ① 當(dāng)值班保安發(fā)現(xiàn)或接報(bào)火警后，應(yīng)立即呼叫保安值班室或通知總機(jī)，由總機(jī)或當(dāng)值保安通知總指揮，并視火勢情況報(bào)警 119。 ⑤ 警戒組：保安 3人。 ③ 疏散引導(dǎo)組：保安 3人。 五 . 滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案和演練 1. 消防編組： ① 滅火行動(dòng)組：保安專職隊(duì) 6人及其他各義務(wù)消防隊(duì)。 ⑧ 其他消防安全情況。 ⑥ 消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完整。 ④ 消火栓、防火卷簾下是否堆放物品影響使用，常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)。 ② 員工有無違反操作規(guī)程，廠區(qū)有無吸煙等現(xiàn)象。 2. 各部門每天 8:00由該部門義務(wù)消防隊(duì)有關(guān)人員對(duì)該部門進(jìn)行消防檢查。 三 . 實(shí)行逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制。 ⑤ 在員工中組織開展消防知識(shí)，技能的宣傳教育培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練。 ③ 組織實(shí)施防火檢查和火 災(zāi)隱患整致工作。 3. 消防安全管理人職責(zé) (總、副總指揮 ) ① 擬訂年度消防工作計(jì)劃、組織實(shí)施日常消防安全管理工作。 ④ 監(jiān)督公司員工嚴(yán)格遵守操作規(guī)程及有關(guān)消防制度。 ② 隨時(shí)準(zhǔn)備參加火警處理，勇敢撲救，不怕犧牲。任何人在沒有接班的情況下不得擅離崗位。 3．接班人員必須于上班前十分鐘到達(dá)公司，并換好制服，到指定地點(diǎn)集合，由隊(duì)長布置當(dāng)天工作，根據(jù)需要臨時(shí)調(diào)配人員，隨后各崗位于上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)接崗。 （ 6） 保安隊(duì)長要負(fù)責(zé)檢查保安員當(dāng)值情況。 （ 2） 交接班時(shí)，要將上述情況記錄在班次記錄簿上，有物品的要點(diǎn)清數(shù)量，驗(yàn)查物品的完好狀況； （ 3） 保安隊(duì)長根據(jù)需要布置任務(wù)和提出工作措施方法及要求； （ 4） 保安員在續(xù)辦過程中發(fā)現(xiàn)異常情況要立即報(bào)告保安隊(duì)長，并按有關(guān)程序處理。 事―― a、 是誰指示辦理的； b、 交辦事情的內(nèi)容、性質(zhì)、已采取的措施及辦事要求等； c、 完成任務(wù)后詳細(xì)記錄。 29 保安交接班責(zé)任制度 1．交接班內(nèi)容： a. 訪客未走的情況； b. 未解決的隱患漏洞； c. 鑰匙； d. 上級(jí)布置尚未完成的事情； e. 保安部用具、各項(xiàng)記錄簿 。 保安員工作紀(jì)律 服從命令、聽從指揮； 嚴(yán)守紀(jì)律、保守秘密； 廉潔奉公、文明執(zhí)勤； 尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)互助。 F. 未能按時(shí)打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。 D. 對(duì)違反公司規(guī)章制度的人員，未加制止，視而不見者。 B. 滿口污穢語者。 有下列情形之一者，給予申誡處分或罰款 20元。 F. 值班時(shí)間，電話及對(duì)講機(jī)私用，影響勤務(wù)者。 28 D. 不請(qǐng)假外出，晚上不歸者。 B. 利用上班時(shí)間，做與工作 無關(guān)的事情者。 有下列情形之一者，給予記過處分或罰款 50元。 F. 對(duì)來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。 D. 因工作失職造成公司損失 5000元以上者。 B. 當(dāng)班酗酒或睡覺者。 處罰： 凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重予以除名或記大過。 C. 維護(hù)本公司重大利益 ，竭盡全力，避免重大損失者。 有下列事跡之一者，給予記大功一次及發(fā)放獎(jiǎng)金： A. 遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。 C. 工作盡心盡責(zé)，阻止公司財(cái)物被盜者。 9. 獎(jiǎng)懲條例： 獎(jiǎng)勵(lì)： 有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)一次或發(fā)放獎(jiǎng)金： A. 維護(hù)公司利益，有具體事跡者。 根據(jù)考核內(nèi)容平時(shí)由隊(duì)長巡崗記錄考核。 品行端正，言行誠信，忠于職守。 對(duì)公司規(guī)章制度、保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行以及保安部業(yè)務(wù)技能的熟練程度。 遇緊急情況的處理和對(duì)其他崗哨的支援。 自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，隨時(shí)督導(dǎo)員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團(tuán)結(jié)。 按規(guī)定著裝，穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標(biāo)志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。 8. 考核辦 法： 考核目的：對(duì)保安人員工作的評(píng)定，督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀(jì)，履行保安職責(zé)，保證公司財(cái)物及人員的安全。 接班時(shí)警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。 警具、警械的交接： 交接班時(shí)，仔細(xì)檢查對(duì)講機(jī)、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。 27 上級(jí)規(guī)定或指示的事項(xiàng)。 查看保安值班日志，檢查所要交接的工作情況、信件和證件等。 員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知保安隊(duì)長和行政部，以便安排廠車及時(shí)送往醫(yī)院治療。 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊(duì)長及其他保安聯(lián)絡(luò)，并立即打當(dāng)?shù)?派出所電話報(bào)警，處理完事件后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)紀(jì)錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場。 嚴(yán)禁公報(bào)私仇，故意刁難。 主要檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具、公司資料等公司財(cái)物為主。 員工攜帶物品有放行條，但物單不符者。 員工上班外出，無放行條者。 雖有出貨單，但出貨單注明貨物未經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽核者。 嚴(yán)禁出廠的人員、車輛及物品： 人員及車輛出廠時(shí)拒絕檢查者。 未經(jīng)主管核準(zhǔn)，擅自帶客參觀者。 穿拖鞋、短褲、背心者。 攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。 來訪人員不能出示有效證件者。 非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。 不明身份，衣冠不整的人員。 對(duì)人員、車輛所攜帶物品有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。 廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。 物品進(jìn)出管理： 員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時(shí)，須自覺接受保安的檢查與登記。 外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出入時(shí)，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)有相關(guān)部門經(jīng)理簽署的貨物清單并由值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號(hào)與貨單核對(duì)，無誤后才予以放行。 探訪人員應(yīng)登記，押有效證件于保安室，并有員工來接納時(shí)方可進(jìn)入宿舍，異性客人不可帶到宿舍（具體規(guī)定參考宿舍管理規(guī)定）。 外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放來訪證進(jìn)入，離開時(shí)換回自已的證件。 員工在廠區(qū)和宿舍應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及進(jìn)入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。 例假日及上班以外時(shí)間，除經(jīng)證實(shí)為加班人員外，應(yīng)婉拒其進(jìn)入公司，并應(yīng)將進(jìn)入人員及進(jìn)出時(shí)間資料記錄于保安值班日志上。 加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長處理，對(duì)因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。 堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室。 值班規(guī)定； 各崗位保安必須保待儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 不定時(shí)巡察各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全。 不定時(shí)巡察廠區(qū)，對(duì)廠區(qū)物品進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生。 上班時(shí)間，員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權(quán)阻止其外出。 4. 保安職責(zé)： 共同職責(zé)： 值班時(shí)，應(yīng)著制服，隨身攜帶對(duì)講機(jī)，保持通信聯(lián)絡(luò)。 維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 反應(yīng)迅速。 紀(jì)律嚴(yán)明。 2. 范圍：本公司所有保安人員。 本 制度 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn) 執(zhí)行 ，修改時(shí)亦同。 ③ 在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以處分、解雇或移交 司法機(jī)關(guān)處理 ： ① 利用廠牌在外 從事 不正當(dāng) 活動(dòng) 者。 員工 離職時(shí)應(yīng)繳回 廠牌 ，否則 扣款 10元。 廠牌管理制度 憑放行條放行 保 安 私人物品出廠 程序圖 填寫物品《放行條》 申請(qǐng)人 批 準(zhǔn) 行政部經(jīng)理 核對(duì)檢查放行 保 安 24 為建立企業(yè)形象， 增強(qiáng) 員工榮譽(yù)感，并顯示本公司 員工 身份，員 工出入廠及工作時(shí)間必須佩戴 廠牌。 攜帶工具材料出廠程序 借用本公司物品出廠程序 成品出廠流程圖 制單 發(fā)貨人 開具放行條 發(fā)貨負(fù)責(zé)人 審核簽署 倉庫主管 憑倉庫主管簽名放行 保安 攜帶工具材料出廠程序圖 填寫物品出廠《放行條》 申請(qǐng)人 審核 所在部門經(jīng)理 /主管 批準(zhǔn) 廠長 /行政經(jīng)理 憑放行條放行 保安 借用本公司物品出入程序圖表 填 寫《放行條》 申請(qǐng)人 審核 所在部門經(jīng)理 批準(zhǔn) 廠長 /行政經(jīng)理 23 ： 私人物品出廠程序 施工單位或外來人員攜帶物品出廠需由接待部門開具《放行條》，經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，保安方可放行。 員工上班時(shí)間內(nèi)若有事請(qǐng)假外出，需持批準(zhǔn)的放行條才得放行，所有員工出入廠區(qū)，保安都必須進(jìn)行登記，以備日后查詢。 外來人員出廠必須持有被訪人簽名的《來訪通行條》，便于來訪人員事后的事件跟蹤和查詢，保安應(yīng)鑒別《來訪通行條》簽名是否正確有效及是否由被訪人簽名。 外來人員（如施工、應(yīng)聘、送貨、客戶等）進(jìn)入廠區(qū)事先憑身份證或其它有效證件登記在冊，注明來訪單位、時(shí)間、被訪人、事由等，征得被訪者同意后，由保安引薦給被訪人。 廠牌必須戴在左胸口處，其它任何位置都是不規(guī)范的，保安有權(quán)予以糾正，蓄意對(duì)抗的，有權(quán)上報(bào)有關(guān)部門予以處罰。 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。 8． 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。 6． 14 員工申訴： 6． 14． 1 全體員工均有向上級(jí)申訴的權(quán)利； 6． 14． 2 受處分員工如認(rèn)為處罰不當(dāng)或有失公平、公正，應(yīng)在該處罰決定公布三天內(nèi)向作出處罰決定的主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴； 6． 14． 3 各級(jí)主管接到員工申訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)給予裁決和答復(fù)； 6． 14． 4 員工如對(duì)上一級(jí)主管的裁決仍不滿意，可申請(qǐng) 行政部裁決，行政部的裁決為終審裁決； 6． 14． 5 主管以下職員如對(duì)行政部直接作出的處罰決定有異議，可向副總經(jīng)理申訴，申請(qǐng)裁決；主管以上職員可直接向總經(jīng)理申訴，申請(qǐng)裁決。 6． 12 功過相抵： 6． 12． 1 表揚(yáng)一次抵警告一次或申誡三次； 19 6． 12． 2 嘉獎(jiǎng)一次抵記小過一次或警告三次； 6． 12． 3 記小功一次抵記大過一次或記小過三次； 6． 12． 4 記大功一次 抵記大過三次； 6． 1