【正文】 薪金，如有泄漏，處罰天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。日發(fā)放，當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時(shí)，則盡量提前一日發(fā)放；如發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第二天上班時(shí)支付；其他不可抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí)，須于支薪日期前25．公司工資計(jì)算期間從當(dāng)月初至當(dāng)月末，于次月24．本公司試用期員工原則上按其月工資定額的本公司依據(jù)各地社會(huì)水準(zhǔn)、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽(tīng)、泄漏和詢(xún)問(wèn)，否則后果自負(fù)。以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是華廈偉業(yè)的基本薪資政策。對(duì)員工推薦的朋友、同學(xué)須經(jīng)至少二位高管的同意，并報(bào)請(qǐng)總裁審核。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門(mén)可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門(mén)。21．離職人員辦妥離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部門(mén)憑經(jīng)相關(guān)部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核的離職清單，計(jì)發(fā)薪資，并在規(guī)定的統(tǒng)一發(fā)薪日，核發(fā)薪資。萬(wàn)元的違約金。19．員工在合同期內(nèi)遭到公司解聘或自行離職（例如合同期滿(mǎn)離開(kāi)甲方），其所有暫扣和未計(jì)利益自動(dòng)取消，并在壹年內(nèi)不得到公司客戶(hù)單位就職，否則暫扣利益取消并需退還當(dāng)年已發(fā)放的獎(jiǎng)金，并承擔(dān)617．員工因違反本公司規(guī)章制度或?qū)τ谄鋶徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，經(jīng)本公司部門(mén)主管提請(qǐng)，行政人事部審核，常務(wù)副總裁或總經(jīng)理決定予以免職或解雇。30辭職與解聘15．公司員工離職分為辭職與解雇兩種。13．低職級(jí)向高職級(jí)晉升者，薪資從規(guī)定試崗期（具體試崗期另行臨時(shí)下發(fā)文件規(guī)定）后的次月執(zhí)行。執(zhí)行綜合考評(píng)應(yīng)由高管會(huì)成員收集相關(guān)資料作集體決策。30%。分的績(jī)效工資和崗位工資不發(fā)放。分的績(jī)效工資全額發(fā)放，總分＜80考評(píng)公司每月根據(jù)員工的行為規(guī)范、工作業(yè)績(jī)等由其分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行月考評(píng)。小時(shí)的午餐，時(shí)間為9：00－18：00（其中包括小時(shí)。工作時(shí)間，按勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間為每周調(diào)任員工在新任者未到職前，其空缺職務(wù)由直接領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)代理。調(diào)動(dòng)服務(wù)地點(diǎn)的員工可參照公司差旅費(fèi)支付辦法，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。2個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。個(gè)工作日內(nèi)，其他人員應(yīng)于奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門(mén)主管人員應(yīng)于職務(wù)任免經(jīng)核定后由行政人事部填發(fā)人事任（免）通知。各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。個(gè)工作日按其工作能力與成績(jī)表現(xiàn)填具試用期滿(mǎn)考核表，會(huì)同行政人事部考勤及行政人事管理制度遵守執(zhí)行情況資料呈報(bào)常務(wù)副總裁復(fù)核并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，并簽訂正式勞動(dòng)（務(wù)）合同，其服務(wù)年限統(tǒng)一從正式任用（聘用）之日起算。試用成績(jī)優(yōu)良符合轉(zhuǎn)正條件者，由其部門(mén)主管在試用期滿(mǎn)前但事先以書(shū)面申請(qǐng)核準(zhǔn)者不在此限。公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)立即赴指定部門(mén)工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換。案場(chǎng)業(yè)務(wù)員三個(gè)月試用期，轉(zhuǎn)正后簽訂一年勞務(wù)合同，一年后考評(píng)合格可正式簽訂勞動(dòng)合同。1235．天者；曾有曠職記錄者；遲到早退（合并）3天者；病假達(dá)天以?xún)?nèi)不計(jì)付薪資），不再另付其他費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明：事假達(dá)試用期員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，試用期間由行政人事部會(huì)同部門(mén)主管擬訂“考核表”，部門(mén)主管對(duì)其工作能力與業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，行政人事部對(duì)其遵守行政人事管理制度情況進(jìn)行考核，每月考核一次。凡不符公司要求的，公司可解除聘用關(guān)系，在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一個(gè)星期向部門(mén)主管及人事部提出，試用期未滿(mǎn)十天提出辭職者，不計(jì)算薪資。1／3，特殊情況一律由總裁確定。試用期3．所有員工都應(yīng)該提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應(yīng)及時(shí)至人力資源部更改，并繳驗(yàn)最高學(xué)歷的真實(shí)性。人事管理制度聘用（任免）1．4．2．員工的保密責(zé)任自公司對(duì)上述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒁詥T工實(shí)際接觸時(shí)開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。2）、經(jīng)營(yíng)信息：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、定價(jià)政策、產(chǎn)銷(xiāo)策略、財(cái)務(wù)資料、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道等等。保密制度1．公司所有員工均有責(zé)任對(duì)在工作期間對(duì)所知悉的公司商業(yè)秘密承擔(dān)無(wú)條件的保密責(zé)任。個(gè)工作日未辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的（無(wú)特殊理由），一律不予承認(rèn)。17．為嚴(yán)肅工公司制度，凡超過(guò)出差回來(lái)日期16．公司長(zhǎng)期（5115．員工在出差期間，不得有損害公司的行為言論，并遵守當(dāng)?shù)亟煌?、治安法?guī)。如逢周六、周日確需公干者，注明公干事由及時(shí)間，由主管審核后交分管高管確認(rèn)后可計(jì)入當(dāng)月考勤。223100150元/間1）首日到達(dá)可酌情辦理　　2）28012060100809．國(guó)內(nèi)出差分為長(zhǎng)程、短程兩種：長(zhǎng)程出差是指所在地（以大市為準(zhǔn)）以外地方出差，長(zhǎng)程出差可報(bào)銷(xiāo)車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)等。出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦完、需要順延時(shí)，應(yīng)就地或于返回前，以書(shū)面報(bào)告主管，并通知行政部門(mén)修改記錄。倍以上懲處。員工如有違反規(guī)定虛報(bào)差旅費(fèi)，一經(jīng)查明，視情節(jié)輕重，給予員工出差期間，除患病或特殊事故外，不得任意逗留，如因私事逗留或請(qǐng)假者，不得報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，由派遣出差的主管負(fù)責(zé)審核。出差人員應(yīng)于出差返回三個(gè)工作日內(nèi)，按規(guī)定填寫(xiě)《出差工作匯報(bào)表》，連同“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”送行政人事部核對(duì)，并經(jīng)部門(mén)主管審核，分管高管復(fù)核，常務(wù)副總裁批準(zhǔn)后方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，同時(shí)一次性交還預(yù)支差旅費(fèi)。出差人員憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》方可至公司財(cái)務(wù)處辦理支領(lǐng)款手續(xù)。如遇緊急事故，由主管臨時(shí)派遣出差者，可先行出差，事后補(bǔ)填及辦理相關(guān)手續(xù)。元計(jì)）的補(bǔ)助（含司機(jī)）；高管人員無(wú)出差補(bǔ)貼；正常銷(xiāo)售的專(zhuān)案及以下人員無(wú)補(bǔ)貼，但受公司委派的除外小時(shí)按半天小時(shí)起計(jì)，過(guò)元/天（以滿(mǎn)出差管理注：高管（不含）以下技術(shù)人員和后勤人員出差均享受元的綜合補(bǔ)貼（董事長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)），高管人員出差自用車(chē)未使用交行政主管保管以備公務(wù)使用。車(chē)輛出差：車(chē)輛出差一律按進(jìn)出上?？诮y(tǒng)計(jì)每公里給予車(chē)屬人節(jié)假日加班公司給與 餐費(fèi)補(bǔ)貼（此項(xiàng)需申請(qǐng)，高管不享受本補(bǔ)貼）物資管理行政部門(mén)負(fù)責(zé)出入庫(kù)管理/財(cái)務(wù)部門(mén)每月法定時(shí)間清點(diǎn)核對(duì)相關(guān)部門(mén)主管提出采購(gòu)申請(qǐng)——行政部門(mén)審核——分管高管簽批——財(cái)務(wù)高管復(fù)核——行政部門(mén)采購(gòu)——物資人員入庫(kù)登記——交財(cái)務(wù)部門(mén)備案領(lǐng)用申請(qǐng)——18：30元的夜宵福利，如確實(shí)無(wú)公共交通工具，可向業(yè)務(wù)