【文章內(nèi)容簡介】 處分建議，填寫《員工過失通知書》，簽注意見后，送交 行政部 審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；由 行政部 通知員工本人并備案； c、 部門經(jīng)理以上之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由總經(jīng)理批準(zhǔn) ，行政部 備案。 員工的申訴： 受處分的員工或他人如有不服，可在 10個(gè)工作日以書面形式向 行政部 申訴； 行政部 將視情節(jié)與有關(guān)部門調(diào)查、研究、核準(zhǔn)，將處理意見呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，做出最終決定。 第六章 員工處罰暫行辦法 一 總 則 第一條 為達(dá)到及保持有效的工作水準(zhǔn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，樹立良好的公司形象，依據(jù)國家《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本暫行辦法。 第二條 凡違章違紀(jì)或工作失職的，人為造成工作事故、重大差錯(cuò)的，挪用、 瀆職或犯有盜竊、貪污、 受賄等違法行為尚不夠刑事處分的，均依據(jù)本《辦法》及公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。 第三條 本《辦法》適用于集團(tuán)及其下屬公司全體員工。 第四條 在執(zhí)行處罰時(shí)，應(yīng)遵照下列原則： 處罰必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確； 處罰的尺度與所犯過失要輕重相符，處理適當(dāng)； 處罰要一視同仁； 員工對處罰有申辯的權(quán)利； 二 處罰種類 第五條 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。 行政處罰包括： A、 口頭警告： 員工初犯或犯小過失，可由其直接主管或辦公室給予口頭非正式警告。 B、 書面警告： 犯較大過失或?qū)曳感∵^而遭 口頭警告者，可執(zhí)行書面警告，此警告可取用“通報(bào)批評(píng)”、“處罰令”或“嚴(yán)重警告”方式。 C、 記 過： 員工尤其是管理人員、財(cái)務(wù)人員或工程技術(shù)人員因人為的工作失誤給公司造成重大損失的，給予記過處分。記過視情節(jié)輕重分為“記小過”、“記大過”兩種。 D、 留用察看或降級(jí) 留用察看期限為半年至一年，留用察看期間視員工作表現(xiàn)優(yōu)劣可隨時(shí)解除留用察看處分或解除勞動(dòng)關(guān)系。降級(jí)幅度一般為一級(jí)，后果特別嚴(yán)重者可降兩級(jí)；降級(jí)時(shí)，薪金亦根據(jù)職務(wù)變動(dòng)作動(dòng)態(tài)調(diào)整。 E、 解除勞動(dòng)關(guān)系 包括：勸退、辭退、開除三種。 經(jīng)濟(jì)處罰： A、 對違規(guī) 違紀(jì)情節(jié)較輕的，可單獨(dú)處以經(jīng)濟(jì)罰款，罰款金額詳見相關(guān)規(guī)定； B、 對受到行政處罰的員工可同時(shí)追加 202020元的罰款； C、 因違章違紀(jì)行為造成公司資金流失或重大經(jīng)濟(jì)損失的，視其具體情況責(zé)令賠償； D、 因從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)獲取的收入，應(yīng)予追還或收繳。 三 處 罰 第六條 口頭警告 口頭警告包括但不限于以下原因： ① 上班時(shí)間于工作場所睡覺、嬉戲、上網(wǎng)聊天、打私人電話或做私事、吃零食等違反辦公紀(jì)律的行為； ② 影響正常工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則，情節(jié)較輕的； ③ 上班時(shí)衣冠不整、不注意環(huán)境衛(wèi)生，或按規(guī) 定應(yīng)配戴工作證而不配戴的； ④ 沒有事先請示并征得同意而遲到、早退、中途離崗、私自外出、請人或代人簽到（考勤），有該類違紀(jì)行為而初犯的； ⑤ 不接受直管上司之合理的工作調(diào)派，尚未造成較大損失的； ⑥ 工作疏忽（如出現(xiàn)文字、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤）或不按時(shí)完成日常工作，未造成嚴(yán)重影響的； 受到口頭警告的同時(shí)，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人 100元以內(nèi)的處罰。 第七條 書面警告（通報(bào)批評(píng)或嚴(yán)重警告） 書面警告包括但不局限于以下原因： ① 第六條所列各種情形重復(fù)出現(xiàn)，經(jīng)口頭警告無效，或 1個(gè)月內(nèi)受到 2次以上（含 2次）口頭警告； ② 未經(jīng)核準(zhǔn)，私拆公函或撕毀公文； ③ 擅自動(dòng)用其它部門之設(shè)備、儀器及電腦； ④ 浪費(fèi)公司人力、物力、財(cái)力，致使公司蒙受損失； ⑤ 擅離職守，致生變故而使公司財(cái)產(chǎn)蒙受輕微損失； ⑥ 工作失職給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)ζ渌麊T工的工作帶來不良影響； ⑦ 未有正當(dāng)理由，而對上級(jí)交付有時(shí)效性之命令，未能如期完成； ⑧ 明知他人違規(guī)，故作偽證；對同事惡意攻擊或誣告、偽證而引發(fā)事端； ⑨ 未經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人進(jìn)入工作場所參觀，或擅自接受媒體涉及公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的采訪； ⑩ 出入公司區(qū)域不遵守安全管理規(guī)定或攜帶物 品出入時(shí)拒絕保安或管理人員查詢； 受到通報(bào)批評(píng)的人員，除賠償公司相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失外，處以 1000元以內(nèi)罰款。 第八條 記過（記小過、記大過） 記過包括但不局限于以下原因： ① 給予警告處分仍然再犯或繼續(xù)違反公司其它規(guī)章、規(guī)定； ② 一個(gè)季度內(nèi)受兩次以上書面警告（通報(bào)批評(píng)、處罰令或嚴(yán)重警告）； ③ 丟失公司機(jī)密文件或圖紙資料； ④ 未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財(cái)務(wù)報(bào)表或其它機(jī)密文件； ⑤ 主管級(jí)（含）以上人員工作失職給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響； ⑥ 無正當(dāng)理由卻不能履行崗位職責(zé)，或故意不服從上司 的工作安排調(diào)度，以致延誤工作（工期），給公司造成重大損失； 受記過處分的當(dāng)事人除應(yīng)賠償公司損失外可處以 1500元以內(nèi)罰款。 第九條 留用察看或降級(jí) 有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)的，視情節(jié)輕重給予留用察看或降級(jí)處分；特別嚴(yán)重的，予以開除，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ① 受過警告、記過處分后仍然再犯；第六條所列各種情形重復(fù)出現(xiàn)； ② 于工作時(shí)間在工作場所賭博、喝酒、無理取鬧、打架斗毆，造成工作場所的秩序和安定受到嚴(yán)重破壞； ③ 從事其他公司的付酬工作或其它經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而預(yù)先沒有征得公司的書面許可； ④ 使用、挪用 公司資金或財(cái)產(chǎn)作為私用而未經(jīng)事先批準(zhǔn)，或?qū)⒐拒囕v或者其他物品外借（租）以謀取私利； ⑤ 濫用職權(quán)、營私舞弊，侵占公司財(cái)物及盜賣任何物料、商品、廢料而謀取私利； ⑥ 貪污、受賄或私自接受任何形式的饋贈(zèng)，金額較小，能主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)的； ⑦ 假公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)、歪曲事實(shí)、撥弄是非，或搞小集團(tuán)、相互包庇、破壞團(tuán)結(jié)； ⑧ 工作嚴(yán)重疏忽或違反作業(yè)和安全規(guī)程，損壞設(shè)備或工具，浪費(fèi)原材料或能源，給公司造成較大損失； ⑨ 其它任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或破壞公司形象、影響公司信譽(yù)的行為； 對受到留用察看處理的當(dāng)事人除要求其賠 償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失外，另處以 1000元以內(nèi)罰款，同時(shí)，將其工資降回試用期的起薪點(diǎn)。 第十條 開除 如果員工受到留用察看處分后再犯，或有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)的，將視問題的嚴(yán)重程度給當(dāng)事人予以勸退、辭退或開除，不支付賠償金： ① 嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定。例如，委托他人代考勤或代人考勤屢教不改的，予以辭退；當(dāng)月曠工超過三天以上或全年累計(jì)曠工 15天以上者，按自動(dòng)離職或開除處理；一個(gè)月連續(xù)曠工不滿三天或一年累計(jì)不滿十五天的，根據(jù)情節(jié)輕重給予留用察看以下的處分； ② 依據(jù)勞動(dòng)契約調(diào)派工作，無故拒絕接受； ③ 故意損耗公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)或故意將公司機(jī)密泄露給第三方或未授權(quán)的各方，致使公司蒙受損害； ④ 嚴(yán)重不誠實(shí)行為，如：在聘用時(shí)提供假資料、假證明、假證書，或工作中偽造或涂改公司的文件單據(jù)、做假帳、虛報(bào)冒領(lǐng)、挪用貪污、弄虛作假、隱瞞重大差錯(cuò)； ⑤ 故意從事一些對本公司其他員工的健康和安全有威脅的活動(dòng)； ⑥ 有故意損害公司的名聲和形象的言行，致使公司蒙受不利； ⑦ 造謠生事、散播謠言，張貼、散發(fā)煽動(dòng)性傳單，足以破壞勞資情感； ⑧ 刑事犯罪導(dǎo)致監(jiān)禁或受中華人民共和國的任何形式的法律制裁； ⑨ 除上述情況以外，公司有權(quán)對 不同事件做出合理的處理。 第十一條 員工發(fā)生違章違紀(jì)行為而本《辦法》又沒有明文規(guī)定的，比照近似的條款給予處罰；如員工同時(shí)有幾種違紀(jì)行為的，按最重的條款處罰。本《辦法》可結(jié)合《員工考勤管理規(guī)定》、《工作責(zé)任追究制度》、《員工行為規(guī)范》等相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 四 處罰的執(zhí)行 第十二條 口頭警告 口頭警告由受處分人的直接主管或辦公室于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行。 受處分的員工應(yīng)獲告知如再犯將受到書面警告的處分。 第十三條 書面處罰 對書面警告、記過、留用察看 /降級(jí)、解除勞動(dòng)關(guān)系等處分，由受處分人所在部門向辦公 室申請，或由辦公室在獲知該員工所犯過失詳情后直接起草書面通報(bào)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。 第十四條 對經(jīng)批準(zhǔn)給予書面處罰的員工，辦公室將簽署《員工處罰通知書》正式通知該員工。通知書正本交受處分者本人，副本一式兩份由辦公室及用人部門備案。員工所犯過失的詳情、處分的類別、處分日期及過往處分記錄、將來再犯時(shí)的處分均在通知書中明確。 第十五條 申訴程序 員工如認(rèn)為受到不公平對待或?qū)μ幜P不服的，可提出書面申訴，由有關(guān)部門對問題進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查，如確屬處理不當(dāng)?shù)?，予以更正? 第十六條 公布與記錄 凡經(jīng)批準(zhǔn)受處罰的員工，在公 司范圍內(nèi)公布。員工所受的處罰將詳細(xì)列于該員工的個(gè)人記錄上，分別保留一年至兩年，然后取消。 五 附 則 第十七條 員工與公司產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛，按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。 第十八條 對公司領(lǐng)導(dǎo)的處罰，與其他員工相當(dāng)，但處罰的決定按人事管理權(quán)限辦理。對有損公司形象，帶頭違紀(jì)、違規(guī)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，在分清責(zé)任的情況下，一視同仁。 第十九條 本制度的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部。 第二十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。 第 七章 計(jì)算機(jī) 管理制度 一、電腦配置規(guī)定 每個(gè)工作崗位的電腦配置數(shù)量與性能根據(jù)其行 政級(jí)別和業(yè)務(wù)工作性質(zhì)進(jìn)行合理配置。 二、電腦使用規(guī)定 不得將外來的光盤或軟盤帶到公司的電腦中使用，也不得將公司的軟盤擅自帶出公司，特殊需要時(shí)，要經(jīng)過電腦管理員的同意，必須查殺病毒后才可安裝、使用。 任何人不得擅自安裝與工作無關(guān)的軟件。 使用者必須對自己的電腦經(jīng)常殺毒，清理不必要的文檔，保證硬盤的容量與運(yùn)行速度。 對于電子文件的銷毀，必須進(jìn)行物理刪除，以確保不被反刪除。對于軟盤的銷毀，應(yīng)先將其中的文件刪除后，然后剪成兩半，再行銷毀。 員工應(yīng)確保電子文件在公司局域 網(wǎng)絡(luò)中的安全性。如要把自己的文件共享給其他人，須進(jìn)行共享加密，或者只添加共享人的用戶名。其他人不得擅自在網(wǎng)絡(luò)中拷貝別人的文件，或破解別人的密碼。 任何人不得在公司的電腦或網(wǎng)絡(luò)中散發(fā)計(jì)算機(jī)病毒，或?qū)τ?jì)算機(jī)的硬件或軟件系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置。 必須不定期地對電腦中的文檔進(jìn)行備份。 不要隨意打開陌生人的電子郵件，遇到此類文件必須將其刪除。 開機(jī)時(shí)必須先開外設(shè)，再開主機(jī)。關(guān)機(jī)時(shí)必須先關(guān)主機(jī)，再關(guān)外設(shè)。 若需離開計(jì)算機(jī)，必須設(shè)置屏幕保護(hù)程序，以防止他人隨意登錄以及長期不動(dòng)的屏幕灼傷顯 示器。 1 要防止大頭針，回形針等金屬物掉到打印機(jī)內(nèi)部，要經(jīng)常保持打印機(jī)的清潔。 1 必須將軟盤置于干燥的環(huán)境下存放。 三、計(jì)算機(jī)安全管理制度 本管理制度涉及的電腦設(shè)備，包括集團(tuán)公司電腦設(shè)備及由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安裝在其它部門或單位的電腦設(shè)備。 各單位或部門均需有一名計(jì)算機(jī)管理人員 (可兼任 )。 （一）、病毒防護(hù) 要求 (1) 不得隨意瀏覽不法、不良網(wǎng)站； (2) 對于聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔； (3) 對于尚未聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī) ，其軟件的安裝由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)； (4) 任何微機(jī)需安裝軟件時(shí)，由相關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理人員提出書面報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)安裝； (5) 所有微機(jī)不得安裝游戲軟件； (6) 數(shù)據(jù)的備份由網(wǎng)絡(luò)管理員管理，備份用的軟盤由各單位計(jì)算機(jī)管理人員提供； (7) 軟盤、軟件在使用前，必須確保無病毒； (8) 使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機(jī)； (9) 任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。 (10) 任何人不得在上班期間瀏覽與其工作無關(guān)的網(wǎng)站、使用各類聊天系統(tǒng)。 (11) 任何人不得下載與工作 無關(guān)的軟件。 (12) 任何人不得未經(jīng)許可隨意使用他人電腦 監(jiān)管措施 （ 1）由 企業(yè)文化部 指定專人負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管轄范圍內(nèi)所有微機(jī)的病毒檢測和清理工作； （ 2）由 企業(yè)文化部 進(jìn)行防病毒作業(yè) (含檢測周期、時(shí)間、方式、工具 )。 （ 3）由各單位計(jì)算機(jī)管理人員和集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)管理員，按時(shí) (每月最少一次 )進(jìn)行病毒檢測工作，并填寫檢測記錄； （ 4）由 企業(yè)文化部 負(fù)責(zé)對防病毒措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。 （二）、硬件保護(hù)及保養(yǎng) 要求 （ 1）要求各單位計(jì)算機(jī)管理人員認(rèn)真落實(shí)所轄微機(jī)及配套設(shè)備的使用和保養(yǎng)責(zé)任； （ 2）要求各單位計(jì)算機(jī)管理人員采取必要措施，確保所用的微機(jī)及外設(shè)始終處于整潔和良好的狀態(tài)； （ 3）因特殊需要有帶密碼的微機(jī)，在使用完畢或離去前必須加密； （ 4）對于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電保護(hù)電源。 監(jiān)管措施 （ 1）各單位所轄微機(jī)的使用、清洗和保養(yǎng)工作，由各單位計(jì)算機(jī)管理人員負(fù)責(zé)； （ 2）各單位計(jì)算機(jī)管理人員必須經(jīng)常檢查所轄微機(jī)及外設(shè)的狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況，解決問題。 （三）、處理辦法 由于電腦設(shè)備已逐步成