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山東榮安綜合(房地產(chǎn)為龍頭)集團(tuán)公司管理規(guī)章制度匯編(139頁(yè))-地產(chǎn)制度-文庫(kù)吧資料

2024-08-21 17:33本頁(yè)面
  

【正文】 機(jī),在使用完畢或離去前必須加密; ( 4)對(duì)于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電保護(hù)電源。 (12) 任何人不得未經(jīng)許可隨意使用他人電腦 監(jiān)管措施 ( 1)由 企業(yè)文化部 指定專人負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管轄范圍內(nèi)所有微機(jī)的病毒檢測(cè)和清理工作; ( 2)由 企業(yè)文化部 進(jìn)行防病毒作業(yè) (含檢測(cè)周期、時(shí)間、方式、工具 )。 (10) 任何人不得在上班期間瀏覽與其工作無關(guān)的網(wǎng)站、使用各類聊天系統(tǒng)。 各單位或部門均需有一名計(jì)算機(jī)管理人員 (可兼任 )。 1 必須將軟盤置于干燥的環(huán)境下存放。 若需離開計(jì)算機(jī),必須設(shè)置屏幕保護(hù)程序,以防止他人隨意登錄以及長(zhǎng)期不動(dòng)的屏幕灼傷顯 示器。 開機(jī)時(shí)必須先開外設(shè),再開主機(jī)。 必須不定期地對(duì)電腦中的文檔進(jìn)行備份。其他人不得擅自在網(wǎng)絡(luò)中拷貝別人的文件,或破解別人的密碼。 員工應(yīng)確保電子文件在公司局域 網(wǎng)絡(luò)中的安全性。 對(duì)于電子文件的銷毀,必須進(jìn)行物理刪除,以確保不被反刪除。 任何人不得擅自安裝與工作無關(guān)的軟件。 第 七章 計(jì)算機(jī) 管理制度 一、電腦配置規(guī)定 每個(gè)工作崗位的電腦配置數(shù)量與性能根據(jù)其行 政級(jí)別和業(yè)務(wù)工作性質(zhì)進(jìn)行合理配置。 第十九條 本制度的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部。 第十八條 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的處罰,與其他員工相當(dāng),但處罰的決定按人事管理權(quán)限辦理。員工所受的處罰將詳細(xì)列于該員工的個(gè)人記錄上,分別保留一年至兩年,然后取消。 第十五條 申訴程序 員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)μ幜P不服的,可提出書面申訴,由有關(guān)部門對(duì)問題進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查,如確屬處理不當(dāng)?shù)?,予以更正。通知書正本交受處分者本人,副本一式兩份由辦公室及用人部門備案。 第十三條 書面處罰 對(duì)書面警告、記過、留用察看 /降級(jí)、解除勞動(dòng)關(guān)系等處分,由受處分人所在部門向辦公 室申請(qǐng),或由辦公室在獲知該員工所犯過失詳情后直接起草書面通報(bào),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。 四 處罰的執(zhí)行 第十二條 口頭警告 口頭警告由受處分人的直接主管或辦公室于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行。 第十一條 員工發(fā)生違章違紀(jì)行為而本《辦法》又沒有明文規(guī)定的,比照近似的條款給予處罰;如員工同時(shí)有幾種違紀(jì)行為的,按最重的條款處罰。 第十條 開除 如果員工受到留用察看處分后再犯,或有下列情況之一,經(jīng)查證屬實(shí)的,將視問題的嚴(yán)重程度給當(dāng)事人予以勸退、辭退或開除,不支付賠償金: ① 嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定。 第八條 記過(記小過、記大過) 記過包括但不局限于以下原因: ① 給予警告處分仍然再犯或繼續(xù)違反公司其它規(guī)章、規(guī)定; ② 一個(gè)季度內(nèi)受兩次以上書面警告(通報(bào)批評(píng)、處罰令或嚴(yán)重警告); ③ 丟失公司機(jī)密文件或圖紙資料; ④ 未經(jīng)公司書面允許,擅取公司任何財(cái)務(wù)報(bào)表或其它機(jī)密文件; ⑤ 主管級(jí)(含)以上人員工作失職給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響; ⑥ 無正當(dāng)理由卻不能履行崗位職責(zé),或故意不服從上司 的工作安排調(diào)度,以致延誤工作(工期),給公司造成重大損失; 受記過處分的當(dāng)事人除應(yīng)賠償公司損失外可處以 1500元以內(nèi)罰款。 三 處 罰 第六條 口頭警告 口頭警告包括但不限于以下原因: ① 上班時(shí)間于工作場(chǎng)所睡覺、嬉戲、上網(wǎng)聊天、打私人電話或做私事、吃零食等違反辦公紀(jì)律的行為; ② 影響正常工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則,情節(jié)較輕的; ③ 上班時(shí)衣冠不整、不注意環(huán)境衛(wèi)生,或按規(guī) 定應(yīng)配戴工作證而不配戴的; ④ 沒有事先請(qǐng)示并征得同意而遲到、早退、中途離崗、私自外出、請(qǐng)人或代人簽到(考勤),有該類違紀(jì)行為而初犯的; ⑤ 不接受直管上司之合理的工作調(diào)派,尚未造成較大損失的; ⑥ 工作疏忽(如出現(xiàn)文字、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤)或不按時(shí)完成日常工作,未造成嚴(yán)重影響的; 受到口頭警告的同時(shí),視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人 100元以內(nèi)的處罰。 E、 解除勞動(dòng)關(guān)系 包括:勸退、辭退、開除三種。 D、 留用察看或降級(jí) 留用察看期限為半年至一年,留用察看期間視員工作表現(xiàn)優(yōu)劣可隨時(shí)解除留用察看處分或解除勞動(dòng)關(guān)系。 C、 記 過: 員工尤其是管理人員、財(cái)務(wù)人員或工程技術(shù)人員因人為的工作失誤給公司造成重大損失的,給予記過處分。 行政處罰包括: A、 口頭警告: 員工初犯或犯小過失,可由其直接主管或辦公室給予口頭非正式警告。 第三條 本《辦法》適用于集團(tuán)及其下屬公司全體員工。 第六章 員工處罰暫行辦法 一 總 則 第一條 為達(dá)到及保持有效的工作水準(zhǔn),維護(hù)公司正常的工作秩序,樹立良好的公司形象,依據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本暫行辦法。簽注意見后,送交行政部 審核,呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn), 行政部 備案; b、 處分:部門經(jīng)理提出的紀(jì)律處分建議,填寫《員工過失通知書》,簽注意見后,送交 行政部 審核,呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);由 行政部 通知員工本人并備案; c、 部門經(jīng)理以上之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由總經(jīng)理批準(zhǔn) ,行政部 備案。 二、員工懲處的條件 有瀆職、失職或?qū)栴}失察的; 泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的; 偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄; 故意因過失浪費(fèi),損害公物的; 品行不端或行為粗暴,屢教不改的; 擾亂秩序,侮辱同事或妨礙他 人工作的; 遇突發(fā)事件故意逃避的; 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非工作需要外出應(yīng)酬,帶酒上崗的; 工作時(shí)間睡眠,偷閑怠工或擅自離職的; 違反公司安全條例或從事任何足以危害安全行為的; 1 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的; 1 從事與公司利益相沖突的任何行為; 1 托人簽到,打卡或代人簽到,打卡的;無故曠工,遲到或早退的; 1 其它應(yīng)予懲處的事項(xiàng); 三、獲獎(jiǎng)或懲罰方式的確定 獎(jiǎng)勵(lì)的種類: a、 加薪 b、 獎(jiǎng)金 懲處的種類: a、 書 面警告:適用于違反公司各項(xiàng)規(guī)定者,并予以 適當(dāng)罰款 ; b、 降職:適用于多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者,公司將予以降職; c、 辭退:適用于嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重過失者,將受到辭退的處分。 違反上述培訓(xùn)紀(jì)律每人次罰款 50— 100元。 聽課時(shí)須關(guān)閉手機(jī)、傳呼(或設(shè)置為無聲狀態(tài))等通訊工具。 六、培訓(xùn)后須為公司服務(wù)年限管理 公司支出的培訓(xùn)金額 須為公司服務(wù)的年限 10002020元人民幣 1年 20205000 元人民幣 2年 50008000元人民幣 3年 8000元人民幣以上 4年 凡員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間不滿上述年限者,離職時(shí)公司有權(quán)按違約時(shí)間對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費(fèi)用 。員工必須在評(píng)上更高職稱、獲得更高文憑后及時(shí)向企業(yè)文化部繳驗(yàn)原件,確認(rèn)受獎(jiǎng)資格。 b、 對(duì)在職期間評(píng)上高級(jí)職稱者,一次性獎(jiǎng)勵(lì) 1000元人民幣。如所學(xué)專業(yè)與目前工作直接相關(guān),在原有基礎(chǔ)上另獎(jiǎng)勵(lì)500元人民幣。如所學(xué)專業(yè) 與目前工作直接相關(guān)的,在原有基礎(chǔ)上另獎(jiǎng)勵(lì) 300元人民幣。 由公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)或參加公司外部培訓(xùn),一天按 8學(xué)時(shí)計(jì)算,如利用晚上時(shí)間進(jìn)行,一個(gè)晚上折算 3學(xué)時(shí)。 員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi),須持畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件,未能結(jié)業(yè)的或者不能提交有關(guān)證明的公司不予以報(bào)銷。 員工外訓(xùn)結(jié)束須向企業(yè)文化部提交結(jié)業(yè)證書或相關(guān)證明,作為報(bào)銷費(fèi)用的依據(jù),以便建立員工培訓(xùn)檔案。 二、外部培訓(xùn)管理 員工申請(qǐng)外部培訓(xùn),應(yīng)以書面 形式上報(bào)本 單位( 部門 ) 經(jīng)理,各 單位( 部門 )經(jīng)理嚴(yán)格按年度培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合本 單位( 部門 ) 的實(shí)際情況簽署意見,經(jīng)企業(yè)文化部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司員工根據(jù)企業(yè)文化部安排參加相關(guān)培訓(xùn)。 兼職人員及短期聘用人員不需經(jīng)過試用期,薪資不定級(jí),每月一次性發(fā)薪,不享有公司一切福利待遇。 八、 兼職及短期聘用人員管理 公司因工作急需,由部門經(jīng)理提出、 行政部 審核、總經(jīng)理批準(zhǔn),可聘請(qǐng)兼職人員及短期聘用人員。 部門經(jīng)理或重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計(jì)。 員工違約 或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),員工應(yīng)按合同規(guī)定,歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)所產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。 六、完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同,員工在離職前必須辦理離職手續(xù),否則公司按曠工處理。 員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提 前 30日以書面形式通知公司。 五、 合同的解除 公司員工有下列情形之一者,公司可以解除與其的勞動(dòng)合同,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: a、 員工不履行勞動(dòng)合同的; b、 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的; c、 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、 對(duì)公司利益造成重大損害的; d、 員工被依法追究刑事責(zé)任的; e、 其他符合榮安集團(tuán)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同的情形。 《勞動(dòng)合同書》一式 三 份,雙方各執(zhí)一份 ,報(bào)行政管理部 備案一份; 公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 第 三章 勞動(dòng)合同 一、新員工 3個(gè)月試用考察期滿,考核合格后進(jìn)入 1年見習(xí)期,考核合格,即與公司簽訂勞動(dòng)合同。 在試用期內(nèi),員工將接受公司安排的崗前培訓(xùn),以盡快進(jìn)入角色。 除特聘人員外,公司新員工一律要經(jīng)過三個(gè)月的試用考察。 若個(gè)人資料須作重大更改或補(bǔ)充的,員工須 一周內(nèi) 告知 行政管理部 ,并提交相關(guān)資料以供備案。個(gè)人資料要求內(nèi)容真實(shí),不弄虛作假。 試用期過后,由本人申請(qǐng),所在部門經(jīng)理提出轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期限或辭退的意見,報(bào) 行政管理部 審核并簽署意見,呈總經(jīng)理批示。 總 經(jīng)理復(fù)試合格后,應(yīng)聘人員先到市級(jí)醫(yī)院做體檢,費(fèi)用自理。 應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試由 行政管理部 召集擬聘崗位的部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加。 試用期滿后,由本人申請(qǐng),所在單位做出轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用或辭退的意見,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人 簽字,報(bào) 行政管理部 審核并簽署意見,呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的,必須由所在單位簽署意見 ,列明提前轉(zhuǎn)正原因, 經(jīng) 單位負(fù)責(zé)人 簽字,報(bào) 行政管理部 簽署意見后,呈總經(jīng)理批示。 復(fù)試合格后,應(yīng)聘人員先到市級(jí)醫(yī)院做體檢,費(fèi)用自理。 下屬單位自行組織招聘的人員,在復(fù)試時(shí),必須由 行政管理部 派人參加, 并具 有否決權(quán)。 根據(jù)總經(jīng)理批示情況,對(duì)管理人員及重要崗位人員由 行政管理部 牽頭組織招聘工作。 二、招聘條件 符合工作崗位所要求的年齡、性別、學(xué)歷、學(xué)位等條件,思維敏捷,實(shí)際工作能力強(qiáng),具備較好的專業(yè)技術(shù)知識(shí),身體健康,政治面貌清楚。各分公司 按各自業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)的制度執(zhí)行。如有不明事項(xiàng),請(qǐng)向 行政管理部 咨詢。 五 、本手冊(cè)未提及事宜,按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三 、本手冊(cè)經(jīng) 集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 后 實(shí)施。 山東榮安集團(tuán)制度匯編( 2020 年修訂) 目 錄 基本部分 第一章 序言 ????????????????????????? 6 第二章 人力資源 招聘工作 ??????????????????? 6 第 三章 勞動(dòng)合同 ??????????????????????? 7 第 四章 培訓(xùn)制度 ??????????????????????? 8 第 五章 獎(jiǎng)懲條例 ??????????????????????? 9 第六章 員工處罰暫行辦法 ??????????????????? 10 第 七章 計(jì)算機(jī) 管理制度 ???????????????????? 13 第 八章 網(wǎng)站管理辦法 ????????????????????? 15 第九章 公司保密制度 ????????????????????? 15 第 十章 溝通與交流 ?????????????????????? 18 第十一章 公司員工守則 ???????????????????? 19 第十二章 公司印章管理暫行規(guī)定 ???????????????? 19 第十三章 行政公文處理辦法 ?????????????????? 21 第十四章 文書收發(fā)制度 ???????????????????? 26 第十五章 晨會(huì)制度 ?????????????????????? 26 第十六章 請(qǐng)示審批制度 ???????????????????? 26 第十七章 督辦催辦制度 ???????????????????? 27 第十八章 檔案管理辦法 ???????????????????? 28 第十九章 圖書管理規(guī)定 ???????????????????? 34 第二十章 報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度 ??????????????
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