【正文】 ，須按規(guī)定向 行政管理部 提供身份證、學(xué)歷證明、工作簡歷及近期體檢報告和免冠近照一張，并親筆填寫個人資料。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與當(dāng)事人終止試用關(guān)系或 解除勞動合同。 員工接到錄用通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)向 行政管理部 報到，并由 行政管理部安排其與試用部門的負(fù)責(zé)人見面。在此期間，如員工感到公司與自己的期望值有較大的差距，或因其他原因而決定離開，可提出辭職；如員工無法勝任本職工作，公司將隨時終止試用。 員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月，將被視 為自動離職。 二、合同期限：公司與員工簽訂 1年 期 的勞動合同； 三、 簽訂合同程序 由 行政管理部 指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》； 行政管理部 審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，報當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)鑒定。 四、 簽訂合同后雙方權(quán)益 員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的薪金及福利待遇； 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任； 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動合同； 如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)于合同簽訂后 10天內(nèi)向 行政管理部 提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決； 協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。 員工有下列情形之一的，予以解除勞動合同： a、 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作的； b、 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的； c、 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時； d、 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； e、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。離職手續(xù)包括： a、 填寫《 員工辭職申請表 》，由部門主管及 行政部 簽注意見后報總經(jīng)理審批； b、 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)； c、 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金； d、 公司依據(jù)五（ 2）中規(guī)定與員工解除勞動合同的，依照勞動合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 七、凡在公司連續(xù)工作 12個月的正式員工且工作成績突出者，檔案寄存在指定的人才市場，檔案管理費(fèi)由公司支付。 公司根據(jù)不同的情況與兼職人員及短期聘用 人員簽訂合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。 第 四章 培訓(xùn)制度 一、公司內(nèi)部培訓(xùn)管理 企業(yè)文化部每年 12月對公司員工的培訓(xùn)需求做調(diào)查分析 ,并結(jié)合公司的發(fā)展需求、盤點(diǎn)結(jié)果制定年度培訓(xùn)計劃 ,并公布于眾。 由公司指定的培訓(xùn)對象須參加規(guī)定的培訓(xùn) ,參與培訓(xùn)者的成績均作為當(dāng)年的培訓(xùn)考核成績。 各 單位（ 部門 ） 培訓(xùn)計劃，根據(jù)實(shí)際情況逐期安排；員工參加培訓(xùn)需填寫《員工培訓(xùn)申請表》，培訓(xùn)金額在 500元以上的須簽訂培訓(xùn)合同。 三、培訓(xùn)費(fèi)用報銷管理 因工作需要，員工外出參加培訓(xùn)，由部門經(jīng)理提出，企業(yè)文化部審核后，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司承擔(dān)其培訓(xùn)費(fèi)用 。 四、培訓(xùn)考核管理 公司全體員工每人每年參加培訓(xùn)的時間必須滿 80學(xué)時，培訓(xùn)的考核或結(jié)業(yè)成績必須為及格以上。 五、培訓(xùn)獎懲原則 提高學(xué)歷獎 a、 對專科起點(diǎn)，經(jīng)企業(yè)文化部批準(zhǔn)，通過參加成人高考，經(jīng)繼續(xù)教育獲得本科文憑者，一次性獎勵 600元人民幣。 b、 對本科起點(diǎn)，經(jīng)企業(yè)文化部報總經(jīng)理批準(zhǔn)，通過繼續(xù)教育獲得碩士學(xué)位者，一次性獎勵 1000元人民幣。 晉升職稱獎 a、 對在職期間評上中級職稱者，一次性獎勵 500元人民幣。 上述兩項獎金在每年的全體員工大會上由總經(jīng)理親自授予。 年終培訓(xùn)考核成績將直接記入員工總體考核成績，與職位晉升和提薪掛鉤。 七、培訓(xùn)紀(jì)律 參加培訓(xùn)的員工須準(zhǔn)時到指定的地點(diǎn)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。 有特殊情況不能參加培訓(xùn)的應(yīng)向企業(yè)文化部請假，否則以曠課論。 第 五章 獎懲條例 一、員工獎勵條件 公司員工符合下列條件者，應(yīng)由上級主管酌情申報，予以獎勵： 對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)的； 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損 失的； 嚴(yán)格控制開支，節(jié)省成本有顯著成效者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲的； 發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時排除，避免發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失者； 才能卓越、成績優(yōu)異而能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的； 提出合理化建議經(jīng)實(shí)施確有成效的。 四、獎懲的實(shí)施及復(fù)核 審批的權(quán)限： a、 獎勵：部門經(jīng)理提出獎勵建議并填寫《員工獎勵建議》。 員工的申訴： 受處分的員工或他人如有不服，可在 10個工作日以書面形式向 行政部 申訴； 行政部 將視情節(jié)與有關(guān)部門調(diào)查、研究、核準(zhǔn)，將處理意見呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，做出最終決定。 第二條 凡違章違紀(jì)或工作失職的，人為造成工作事故、重大差錯的，挪用、 瀆職或犯有盜竊、貪污、 受賄等違法行為尚不夠刑事處分的，均依據(jù)本《辦法》及公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。 第四條 在執(zhí)行處罰時，應(yīng)遵照下列原則： 處罰必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確； 處罰的尺度與所犯過失要輕重相符，處理適當(dāng)； 處罰要一視同仁； 員工對處罰有申辯的權(quán)利； 二 處罰種類 第五條 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。 B、 書面警告： 犯較大過失或?qū)曳感∵^而遭 口頭警告者，可執(zhí)行書面警告，此警告可取用“通報批評”、“處罰令”或“嚴(yán)重警告”方式。記過視情節(jié)輕重分為“記小過”、“記大過”兩種。降級幅度一般為一級，后果特別嚴(yán)重者可降兩級；降級時，薪金亦根據(jù)職務(wù)變動作動態(tài)調(diào)整。 經(jīng)濟(jì)處罰： A、 對違規(guī) 違紀(jì)情節(jié)較輕的，可單獨(dú)處以經(jīng)濟(jì)罰款，罰款金額詳見相關(guān)規(guī)定； B、 對受到行政處罰的員工可同時追加 202020元的罰款； C、 因違章違紀(jì)行為造成公司資金流失或重大經(jīng)濟(jì)損失的，視其具體情況責(zé)令賠償； D、 因從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動獲取的收入，應(yīng)予追還或收繳。 第七條 書面警告（通報批評或嚴(yán)重警告） 書面警告包括但不局限于以下原因： ① 第六條所列各種情形重復(fù)出現(xiàn)，經(jīng)口頭警告無效，或 1個月內(nèi)受到 2次以上（含 2次）口頭警告； ② 未經(jīng)核準(zhǔn)，私拆公函或撕毀公文； ③ 擅自動用其它部門之設(shè)備、儀器及電腦； ④ 浪費(fèi)公司人力、物力、財力，致使公司蒙受損失； ⑤ 擅離職守，致生變故而使公司財產(chǎn)蒙受輕微損失； ⑥ 工作失職給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)ζ渌麊T工的工作帶來不良影響； ⑦ 未有正當(dāng)理由，而對上級交付有時效性之命令，未能如期完成； ⑧ 明知他人違規(guī)，故作偽證；對同事惡意攻擊或誣告、偽證而引發(fā)事端； ⑨ 未經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人進(jìn)入工作場所參觀，或擅自接受媒體涉及公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的采訪； ⑩ 出入公司區(qū)域不遵守安全管理規(guī)定或攜帶物 品出入時拒絕保安或管理人員查詢； 受到通報批評的人員，除賠償公司相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失外，處以 1000元以內(nèi)罰款。 第九條 留用察看或降級 有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)的，視情節(jié)輕重給予留用察看或降級處分；特別嚴(yán)重的，予以開除，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ① 受過警告、記過處分后仍然再犯；第六條所列各種情形重復(fù)出現(xiàn)； ② 于工作時間在工作場所賭博、喝酒、無理取鬧、打架斗毆，造成工作場所的秩序和安定受到嚴(yán)重破壞； ③ 從事其他公司的付酬工作或其它經(jīng)濟(jì)活動，而預(yù)先沒有征得公司的書面許可； ④ 使用、挪用 公司資金或財產(chǎn)作為私用而未經(jīng)事先批準(zhǔn)，或?qū)⒐拒囕v或者其他物品外借（租）以謀取私利； ⑤ 濫用職權(quán)、營私舞弊，侵占公司財物及盜賣任何物料、商品、廢料而謀取私利； ⑥ 貪污、受賄或私自接受任何形式的饋贈，金額較小，能主動認(rèn)錯的； ⑦ 假公濟(jì)私、打擊報復(fù)、歪曲事實(shí)、撥弄是非，或搞小集團(tuán)、相互包庇、破壞團(tuán)結(jié)； ⑧ 工作嚴(yán)重疏忽或違反作業(yè)和安全規(guī)程，損壞設(shè)備或工具，浪費(fèi)原材料或能源，給公司造成較大損失； ⑨ 其它任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或破壞公司形象、影響公司信譽(yù)的行為； 對受到留用察看處理的當(dāng)事人除要求其賠 償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失外，另處以 1000元以內(nèi)罰款，同時，將其工資降回試用期的起薪點(diǎn)。例如，委托他人代考勤或代人考勤屢教不改的，予以辭退；當(dāng)月曠工超過三天以上或全年累計曠工 15天以上者，按自動離職或開除處理；一個月連續(xù)曠工不滿三天或一年累計不滿十五天的，根據(jù)情節(jié)輕重給予留用察看以下的處分； ② 依據(jù)勞動契約調(diào)派工作，無故拒絕接受； ③ 故意損耗公司設(shè)備、財產(chǎn)或故意將公司機(jī)密泄露給第三方或未授權(quán)的各方，致使公司蒙受損害； ④ 嚴(yán)重不誠實(shí)行為，如：在聘用時提供假資料、假證明、假證書，或工作中偽造或涂改公司的文件單據(jù)、做假帳、虛報冒領(lǐng)、挪用貪污、弄虛作假、隱瞞重大差錯； ⑤ 故意從事一些對本公司其他員工的健康和安全有威脅的活動； ⑥ 有故意損害公司的名聲和形象的言行，致使公司蒙受不利； ⑦ 造謠生事、散播謠言，張貼、散發(fā)煽動性傳單，足以破壞勞資情感； ⑧ 刑事犯罪導(dǎo)致監(jiān)禁或受中華人民共和國的任何形式的法律制裁； ⑨ 除上述情況以外，公司有權(quán)對 不同事件做出合理的處理。本《辦法》可結(jié)合《員工考勤管理規(guī)定》、《工作責(zé)任追究制度》、《員工行為規(guī)范》等相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 受處分的員工應(yīng)獲告知如再犯將受到書面警告的處分。 第十四條 對經(jīng)批準(zhǔn)給予書面處罰的員工，辦公室將簽署《員工處罰通知書》正式通知該員工。員工所犯過失的詳情、處分的類別、處分日期及過往處分記錄、將來再犯時的處分均在通知書中明確。 第十六條 公布與記錄 凡經(jīng)批準(zhǔn)受處罰的員工，在公 司范圍內(nèi)公布。 五 附 則 第十七條 員工與公司產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛，按《勞動法》執(zhí)行。對有損公司形象，帶頭違紀(jì)、違規(guī)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，在分清責(zé)任的情況下，一視同仁。 第二十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。 二、電腦使用規(guī)定 不得將外來的光盤或軟盤帶到公司的電腦中使用，也不得將公司的軟盤擅自帶出公司，特殊需要時，要經(jīng)過電腦管理員的同意，必須查殺病毒后才可安裝、使用。 使用者必須對自己的電腦經(jīng)常殺毒，清理不必要的文檔，保證硬盤的容量與運(yùn)行速度。對于軟盤的銷毀，應(yīng)先將其中的文件刪除后，然后剪成兩半，再行銷毀。如要把自己的文件共享給其他人，須進(jìn)行共享加密，或者只添加共享人的用戶名。 任何人不得在公司的電腦或網(wǎng)絡(luò)中散發(fā)計算機(jī)病毒，或?qū)τ嬎銠C(jī)的硬件或軟件系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置。 不要隨意打開陌生人的電子郵件，遇到此類文件必須將其刪除。關(guān)機(jī)時必須先關(guān)主機(jī)，再關(guān)外設(shè)。 1 要防止大頭針，回形針等金屬物掉到打印機(jī)內(nèi)部，要經(jīng)常保持打印機(jī)的清潔。 三、計算機(jī)安全管理制度 本管理制度涉及的電腦設(shè)備，包括集團(tuán)公司電腦設(shè)備及由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安裝在其它部門或單位的電腦設(shè)備。 （一）、病毒防護(hù) 要求 (1) 不得隨意瀏覽不法、不良網(wǎng)站； (2) 對于聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得向計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔； (3) 對于尚未聯(lián)網(wǎng)計算機(jī) ，其軟件的安裝由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)； (4) 任何微機(jī)需安裝軟件時，由相關(guān)單位計算機(jī)管理人員提出書面報告，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)安裝； (5) 所有微機(jī)不得安裝游戲軟件； (6) 數(shù)據(jù)的備份由網(wǎng)絡(luò)管理員管理，備份用的軟盤由各單位計算機(jī)管理人員提供； (7) 軟盤、軟件在使用前，必須確保無病毒； (8) 使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機(jī)； (9) 任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。 (11) 任何人不得下載與工作 無關(guān)的軟件。 （ 3）由各單位計算機(jī)管理人員和集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)管理員，按時 (每月最少一次 )進(jìn)行病毒檢測工作，并填寫檢測記錄； （ 4）由 企業(yè)文化部 負(fù)責(zé)對防病毒措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。 監(jiān)管措施 （ 1）各單位所轄微機(jī)的使用、清洗和保養(yǎng)工作，由各單位計算機(jī)管理人員負(fù)責(zé)； （ 2）各單位計算機(jī)管理人員必須經(jīng)常檢查所轄微機(jī)及外設(shè)的狀況，及時發(fā)現(xiàn)情況，解決問題。從本制度公布之日起 ： (1)電腦感染病毒； (2)私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件 (含游戲 )； (4)隨意瀏覽不法、不良網(wǎng)站； (5)上班時間利用電腦或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動； (6)私自將計算機(jī)內(nèi)有關(guān)公司文件或資料在未經(jīng)許可的情況下拷貝或打印；