20xx經(jīng)濟性裁員怎樣算合法(編輯修改稿)
2025-01-17 02:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則可根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。此外，上海是對實施經(jīng)濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業(yè)必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實施經(jīng)濟性裁員。
對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應按下列程序裁減人員：(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法。(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方
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